Выплата премии после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Статья: Можно ли увеличение объема работы оплачивать не доплатой, а премией?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Позиция Роструда согласуется с судебной практикой по данному вопросу. Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2024 N 88-3202/2024 по делу N 2-4364/2023 рассмотрел ситуацию, когда работнику для выполнения своих трудовых обязанностей нужен был автомобиль. Но из-за отсутствия в компании водителя ему пришлось выполнять и его обязанности. Доплата за это оформлялась приказами на выплату премии. После своего увольнения работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Позиция Роструда согласуется с судебной практикой по данному вопросу. Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2024 N 88-3202/2024 по делу N 2-4364/2023 рассмотрел ситуацию, когда работнику для выполнения своих трудовых обязанностей нужен был автомобиль. Но из-за отсутствия в компании водителя ему пришлось выполнять и его обязанности. Доплата за это оформлялась приказами на выплату премии. После своего увольнения работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- возможность выплаты премии после увольнения. К примеру, сформулировано так: "премия выплачивается в том числе уволившимся работникам, если право на такую премию было заработано до увольнения";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- возможность выплаты премии после увольнения. К примеру, сформулировано так: "премия выплачивается в том числе уволившимся работникам, если право на такую премию было заработано до увольнения";
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако, по нашему мнению, премия после увольнения выплачивается, если ее выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту, трудовому договору, коллективному договору (соглашению) или отраслевому (межотраслевому) соглашению и работником выполнены все условия и показатели для ее начисления (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако, по нашему мнению, премия после увольнения выплачивается, если ее выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту, трудовому договору, коллективному договору (соглашению) или отраслевому (межотраслевому) соглашению и работником выполнены все условия и показатели для ее начисления (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).