Выплата премии не является обязанностью работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии не является обязанностью работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 12.03.2024 по делу N 33-297/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-007861-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 2) О признании приказа незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплата данной премии не является безусловной обязанностью работодателя и не носит императивный характер, ее назначение истцу повлечет нарушение принципа эффективности использования бюджетных средств с учетом доказанности факта хищения истцом средств учреждения, являются несостоятельными, поскольку основаны на иной оценке установленных по делу обстоятельств и неправильном толковании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 2) О признании приказа незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплата данной премии не является безусловной обязанностью работодателя и не носит императивный характер, ее назначение истцу повлечет нарушение принципа эффективности использования бюджетных средств с учетом доказанности факта хищения истцом средств учреждения, являются несостоятельными, поскольку основаны на иной оценке установленных по делу обстоятельств и неправильном толковании норм материального права.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, арбитры указали, что премия не относится к категории гарантированных выплат и обязанностью работодателя не является. Выплата премии находится в компетенции работодателя, который устанавливает размер и порядок таких выплат. Соответствующие положения закреплены трудовым договором, допсоглашениями к нему и положением об оплате труда и премировании.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, арбитры указали, что премия не относится к категории гарантированных выплат и обязанностью работодателя не является. Выплата премии находится в компетенции работодателя, который устанавливает размер и порядок таких выплат. Соответствующие положения закреплены трудовым договором, допсоглашениями к нему и положением об оплате труда и премировании.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премия относится к поощрению за труд, тогда она не гарантирована, ее размер, порядок выплаты, периодичность, критерии оценки качества выполняемых работником обязанностей и иные условия определяются работодателем по своему усмотрению <4>. Такой вид премии не учитывается при определении заработной платы, ее выплата не является обязанностью работодателя и в случае спора не может быть истребована работником.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премия относится к поощрению за труд, тогда она не гарантирована, ее размер, порядок выплаты, периодичность, критерии оценки качества выполняемых работником обязанностей и иные условия определяются работодателем по своему усмотрению <4>. Такой вид премии не учитывается при определении заработной платы, ее выплата не является обязанностью работодателя и в случае спора не может быть истребована работником.
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)При этом необходимо учесть, что организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что в организации существуют и премии, и индексация, однако при этом выплата премии не является обязанностью организации.
(Консультация эксперта, 2024)При этом необходимо учесть, что организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что в организации существуют и премии, и индексация, однако при этом выплата премии не является обязанностью организации.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (Решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (Решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается, что подтверждается сторонами спора. Дополнительный объем работ распределялся между сотрудниками юридического отдела начальником отдела через устные распоряжения. Компания не представила сведений о том, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы. Учитывая эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что указанные в служебной записке обстоятельства отсутствия истцов на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могли быть учтены при определении размера премии, но не являться основанием для ее невыплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается, что подтверждается сторонами спора. Дополнительный объем работ распределялся между сотрудниками юридического отдела начальником отдела через устные распоряжения. Компания не представила сведений о том, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы. Учитывая эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что указанные в служебной записке обстоятельства отсутствия истцов на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могли быть учтены при определении размера премии, но не являться основанием для ее невыплаты.
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2019 N 33-15487/2019 по делу N 2-333/2019). Премии начисляются и выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
(Консультация эксперта, 2025)Премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2019 N 33-15487/2019 по делу N 2-333/2019). Премии начисляются и выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- премия - это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- премия - это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата;