Выплата премии не является обязанностью работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии не является обязанностью работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 12.03.2024 по делу N 33-297/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-007861-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 2) О признании приказа незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплата данной премии не является безусловной обязанностью работодателя и не носит императивный характер, ее назначение истцу повлечет нарушение принципа эффективности использования бюджетных средств с учетом доказанности факта хищения истцом средств учреждения, являются несостоятельными, поскольку основаны на иной оценке установленных по делу обстоятельств и неправильном толковании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 2) О признании приказа незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплата данной премии не является безусловной обязанностью работодателя и не носит императивный характер, ее назначение истцу повлечет нарушение принципа эффективности использования бюджетных средств с учетом доказанности факта хищения истцом средств учреждения, являются несостоятельными, поскольку основаны на иной оценке установленных по делу обстоятельств и неправильном толковании норм материального права.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, арбитры указали, что премия не относится к категории гарантированных выплат и обязанностью работодателя не является. Выплата премии находится в компетенции работодателя, который устанавливает размер и порядок таких выплат. Соответствующие положения закреплены трудовым договором, допсоглашениями к нему и положением об оплате труда и премировании.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, арбитры указали, что премия не относится к категории гарантированных выплат и обязанностью работодателя не является. Выплата премии находится в компетенции работодателя, который устанавливает размер и порядок таких выплат. Соответствующие положения закреплены трудовым договором, допсоглашениями к нему и положением об оплате труда и премировании.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)- премии носят дискреционный характер, и их выплата не является безусловной обязанностью работодателя;
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)- премии носят дискреционный характер, и их выплата не является безусловной обязанностью работодателя;
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- премия - это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- премия - это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата;
Вопрос: Должны ли премии обязательно выплачиваться, если в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Премиальная часть, в отношении которой системой оплаты труда установлено, что ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя (если, например, не достигнуты показатели деятельности самой организации), не является обязательной.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Премиальная часть, в отношении которой системой оплаты труда установлено, что ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя (если, например, не достигнуты показатели деятельности самой организации), не является обязательной.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (Решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (Решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1) согласно трудовому договору и ЛНА работодателя премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, а не безусловной обязанностью, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1) согласно трудовому договору и ЛНА работодателя премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, а не безусловной обязанностью, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя;
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2019 N 33-15487/2019 по делу N 2-333/2019). Премии начисляются и выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
(Консультация эксперта, 2025)Премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2019 N 33-15487/2019 по делу N 2-333/2019). Премии начисляются и выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В период отсутствия руководителя его обязанности может исполнять другое лицо: заместитель руководителя или иной работник, на которого возложены обязанности руководителя. В период временного исполнения обязанностей руководителя это лицо обладает правами и несет обязанности работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В период отсутствия руководителя его обязанности может исполнять другое лицо: заместитель руководителя или иной работник, на которого возложены обязанности руководителя. В период временного исполнения обязанностей руководителя это лицо обладает правами и несет обязанности работодателя.