Выплата премии месяцем позже
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии месяцем позже (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Обратим внимание, что в статье говорится о начисленных, но не выплаченных суммах. А в рассматриваемом нами случае премии не были начислены в прошлом месяце. То есть формально, казалось, компенсацию за просрочку выплаты премий за месяц работодатель платить не должен.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Обратим внимание, что в статье говорится о начисленных, но не выплаченных суммах. А в рассматриваемом нами случае премии не были начислены в прошлом месяце. То есть формально, казалось, компенсацию за просрочку выплаты премий за месяц работодатель платить не должен.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о неначислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. Как было указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. В Положении о порядке оплаты труда работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о неначислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. Как было указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. В Положении о порядке оплаты труда работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 28.11.2003 N 75
<Обзор практики рассмотрения споров, связанных с исполнением договоров страхования>Страховщик обратился к страхователю с иском о взыскании процентов за просрочку уплаты страховой премии. В обоснование своего требования он указал, что между ним и страхователем был заключен договор страхования, в котором установлен срок уплаты страховой премии - не позднее чем через три дня с момента подписания договора. Страхователь же в нарушение договора уплатил премию через месяц после подписания договора. Поскольку обязательство по уплате премии является денежным, просрочка уплаты премии является основанием для применения ответственности, установленной статьей 395 ГК РФ.
<Обзор практики рассмотрения споров, связанных с исполнением договоров страхования>Страховщик обратился к страхователю с иском о взыскании процентов за просрочку уплаты страховой премии. В обоснование своего требования он указал, что между ним и страхователем был заключен договор страхования, в котором установлен срок уплаты страховой премии - не позднее чем через три дня с момента подписания договора. Страхователь же в нарушение договора уплатил премию через месяц после подписания договора. Поскольку обязательство по уплате премии является денежным, просрочка уплаты премии является основанием для применения ответственности, установленной статьей 395 ГК РФ.
Приказ СК России от 08.08.2016 N 72
(ред. от 29.12.2022)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2016 N 43535)Изменение размера надбавки представляет собой изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта, о котором гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
(ред. от 29.12.2022)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2016 N 43535)Изменение размера надбавки представляет собой изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта, о котором гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
(Издательство "Главная книга", 2026)за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
Вопрос: Как установить в ЛНА дату выплаты работникам премии? Должна ли эта дата следовать сразу за окончанием периода или можно начислять и выплачивать премию через месяц после окончания периода премирования? Как это отразить в расчетных листках?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также можно обозначить конкретику в зависимости от видов премий. Например, премия выплачивается работнику, полностью отработавшему период, за который она полагается, при этом квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты; годовые премии выплачиваются в январе следующего года.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также можно обозначить конкретику в зависимости от видов премий. Например, премия выплачивается работнику, полностью отработавшему период, за который она полагается, при этом квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты; годовые премии выплачиваются в январе следующего года.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
(Издательство "Главная книга", 2026)за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
Статья: Директор "выписал" себе огромную премию: когда и как это можно оспорить
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- с сентября 2013 г. до сентября 2018 г. издавал приказы о выплате себе месячной премии в размере одного оклада, а позднее - в размере двух окладов;
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- с сентября 2013 г. до сентября 2018 г. издавал приказы о выплате себе месячной премии в размере одного оклада, а позднее - в размере двух окладов;
Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце за месяцем начисления не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце за месяцем начисления не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию работнику?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023 <В течение какого времени сотрудник имеет право обратиться за решением своего трудового спора?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Работник письменно выразил свое несогласие с выводами комиссии. Но его привлекли к материальной ответственности в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса в размере среднего заработка за месяц, а также годовой премии. Позже он был уволен.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Работник письменно выразил свое несогласие с выводами комиссии. Но его привлекли к материальной ответственности в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса в размере среднего заработка за месяц, а также годовой премии. Позже он был уволен.
Статья: "Алиментные" ситуации: считаем, удерживаем, индексируем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)Алименты их получателю нужно перечислять не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода, с которого допустимо удержание алиментов <4>. Напомним, их нужно удерживать с аванса и с зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника. А вот нельзя удерживать алименты, в частности, с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества работника, матпомощи при рождении ребенка или в связи со смертью членов семьи <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)Алименты их получателю нужно перечислять не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода, с которого допустимо удержание алиментов <4>. Напомним, их нужно удерживать с аванса и с зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника. А вот нельзя удерживать алименты, в частности, с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества работника, матпомощи при рождении ребенка или в связи со смертью членов семьи <5>.
Готовое решение: Как согласовать условия о цене и порядке оплаты в договоре поставки
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приобретения покупателем более 1 000 ед. товара в течение календарного месяца поставщик выплачивает покупателю премию в размере 3% от стоимости приобретенного товара. Премия выплачивается не позднее 10-го числа следующего месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет покупателя.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приобретения покупателем более 1 000 ед. товара в течение календарного месяца поставщик выплачивает покупателю премию в размере 3% от стоимости приобретенного товара. Премия выплачивается не позднее 10-го числа следующего месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет покупателя.