Выплата автОрского вознаграждения за служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата автОрского вознаграждения за служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой порядок выплаты авторского вознаграждения за служебное произведение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой порядок выплаты авторского вознаграждения за служебное произведение
Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Ключевые слова: авторы служебных результатов интеллектуальной деятельности, расчеты и выплаты авторских вознаграждений, пределы использования служебного произведения, учет прав интеллектуальной собственности в финансовой отчетности предприятия.
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Ключевые слова: авторы служебных результатов интеллектуальной деятельности, расчеты и выплаты авторских вознаграждений, пределы использования служебного произведения, учет прав интеллектуальной собственности в финансовой отчетности предприятия.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Автор статьи Наталья Сергеевна Титова, аспирант Московского университета имени А.С. Грибоедова, магистр Московского государственного юридического университета (МГЮА) им. О.Е. Кутафина, рассматривает актуальные вопросы, связанные с выплатой вознаграждения за создание и использование служебных произведений. Анализ действующего законодательства об авторском праве, судебной практики и научных статей, касающихся выплаты вознаграждения за служебные произведения, привели автора к выводу о том, что отсутствие единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения становится причиной возникновения большого количества споров. Автором обозначена специфика и предложен свой подход к решению на практике указанных проблем, возникающих между работодателем и работником в сфере договорных отношений.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Автор статьи Наталья Сергеевна Титова, аспирант Московского университета имени А.С. Грибоедова, магистр Московского государственного юридического университета (МГЮА) им. О.Е. Кутафина, рассматривает актуальные вопросы, связанные с выплатой вознаграждения за создание и использование служебных произведений. Анализ действующего законодательства об авторском праве, судебной практики и научных статей, касающихся выплаты вознаграждения за служебные произведения, привели автора к выводу о том, что отсутствие единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения становится причиной возникновения большого количества споров. Автором обозначена специфика и предложен свой подход к решению на практике указанных проблем, возникающих между работодателем и работником в сфере договорных отношений.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Первая причина - гражданско-правового характера. Если исходя из имеющихся документов компании не удастся доказать, что соответствующая разработка является служебным произведением, то факт выплат вознаграждения автору - дополнительный аргумент для защиты прав компании.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Первая причина - гражданско-правового характера. Если исходя из имеющихся документов компании не удастся доказать, что соответствующая разработка является служебным произведением, то факт выплат вознаграждения автору - дополнительный аргумент для защиты прав компании.
Статья: Выплаты авторских вознаграждений государственным и муниципальным служащим
(Гаврюшкин С.Н.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 6)Для усовершенствования механизма реализации права автора на вознаграждение за использование созданного им служебного произведения необходимо внести в систему денежного содержания государственных гражданских служащих и муниципальных служащих особый вид выплат - авторское вознаграждение за создание служащим служебного произведения/изобретения, используемого в деятельности органами государственной (муниципальной) власти. Целесообразно также установить порядок и условия предоставления данного авторского вознаграждения. Такое нововведение будет стимулировать как творческий труд государственных и муниципальных служащих в частности, так и развитие научно-технического прогресса в Российской Федерации в целом.
(Гаврюшкин С.Н.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 6)Для усовершенствования механизма реализации права автора на вознаграждение за использование созданного им служебного произведения необходимо внести в систему денежного содержания государственных гражданских служащих и муниципальных служащих особый вид выплат - авторское вознаграждение за создание служащим служебного произведения/изобретения, используемого в деятельности органами государственной (муниципальной) власти. Целесообразно также установить порядок и условия предоставления данного авторского вознаграждения. Такое нововведение будет стимулировать как творческий труд государственных и муниципальных служащих в частности, так и развитие научно-технического прогресса в Российской Федерации в целом.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Возникают два вопроса: каким договором определяется размер выплаты и какова правовая природа этого вознаграждения? В Казахстане данный вопрос решается однозначно: размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения устанавливается договором между автором и работодателем, который носит гражданско-правовой характер и на который распространяются положения, установленные гл. 23 ГК РК (п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав"). Такое же толкование было дано ранее в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (утратило силу): договор между автором и работодателем носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. Однако в более позднем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" обнаруживаем иной подход: условия, относящиеся к авторскому вознаграждению, могут быть предусмотрены в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (п. 105). Означает ли такое смещение акцентов возможность выплаты вознаграждения посредством заработной платы или отдельных ее составляющих, например разовой премии или стимулирующей доплаты? И если условие о вознаграждении определяется трудовым договором, когда оно должно быть установлено - в момент заключения трудового договора или впоследствии (после создания служебного произведения) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Возникают два вопроса: каким договором определяется размер выплаты и какова правовая природа этого вознаграждения? В Казахстане данный вопрос решается однозначно: размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения устанавливается договором между автором и работодателем, который носит гражданско-правовой характер и на который распространяются положения, установленные гл. 23 ГК РК (п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав"). Такое же толкование было дано ранее в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (утратило силу): договор между автором и работодателем носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. Однако в более позднем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" обнаруживаем иной подход: условия, относящиеся к авторскому вознаграждению, могут быть предусмотрены в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (п. 105). Означает ли такое смещение акцентов возможность выплаты вознаграждения посредством заработной платы или отдельных ее составляющих, например разовой премии или стимулирующей доплаты? И если условие о вознаграждении определяется трудовым договором, когда оно должно быть установлено - в момент заключения трудового договора или впоследствии (после создания служебного произведения) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?