Исключительное право на служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительное право на служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды договоров о передаче авторских прав существуют
(КонсультантПлюс, 2024)В нем может быть предусмотрено условие о распоряжении исключительным правом на служебное произведение. По умолчанию это право принадлежит работодателю, но договором можно предусмотреть иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В нем может быть предусмотрено условие о распоряжении исключительным правом на служебное произведение. По умолчанию это право принадлежит работодателю, но договором можно предусмотреть иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 13.06.2023, с изм. от 14.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2023)2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
(ред. от 13.06.2023, с изм. от 14.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2023)2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.