Выписка из приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.08.2022 N 33-2827/2022 по делу N 2-280/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не согласившись с решением суда, истец подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое решение и принять новое, указывая в обоснование жалобы на то, что судом в качестве доказательства ее трудоустройства была принята выписка из приказа о приеме на работу 01.08.2011 с окладом в ОКЛАД руб. При этом приказ о приеме на работу не предоставлялся, С.О. считает, что выписка и приказ являются разными документами, регулирующими различные объекты правоотношений. Находит, что выписка из приказа о приеме на работу является ненадлежащим доказательством, не подтверждает размер заработной платы. Также по мнению апеллянта, судом кассационной инстанции установлено, что в период с 2011 по 2020 года ее заработная плата составляла С. рублей, считает ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что такой размер заработной платы был у истца только на дату смерти супруга, полагает, что суд поменял смысл содержания определения суда кассационной инстанции. Выражает несогласие с выводом суда о том, что С. руб. - это среднемесячная заработная плата истца; полагает, что данный размер заработной платы должен был выплачиваться истцу за весь период работы, этот факт установлен содом кассационной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не согласившись с решением суда, истец подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое решение и принять новое, указывая в обоснование жалобы на то, что судом в качестве доказательства ее трудоустройства была принята выписка из приказа о приеме на работу 01.08.2011 с окладом в ОКЛАД руб. При этом приказ о приеме на работу не предоставлялся, С.О. считает, что выписка и приказ являются разными документами, регулирующими различные объекты правоотношений. Находит, что выписка из приказа о приеме на работу является ненадлежащим доказательством, не подтверждает размер заработной платы. Также по мнению апеллянта, судом кассационной инстанции установлено, что в период с 2011 по 2020 года ее заработная плата составляла С. рублей, считает ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что такой размер заработной платы был у истца только на дату смерти супруга, полагает, что суд поменял смысл содержания определения суда кассационной инстанции. Выражает несогласие с выводом суда о том, что С. руб. - это среднемесячная заработная плата истца; полагает, что данный размер заработной платы должен был выплачиваться истцу за весь период работы, этот факт установлен содом кассационной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Выписка из приказа о приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Выписка из приказа о приеме на работу
Ситуация: Каков порядок оформления права собственности на земельный участок под индивидуальным жилым домом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки (либо сведения о трудовой деятельности) или трудовой договор (контракт).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки (либо сведения о трудовой деятельности) или трудовой договор (контракт).