Ответ на резюме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ на резюме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)<32> Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Роль платформ цифрового труда в преобразовании сферы труда. Флагманский доклад МОТ, 2021. Резюме. URL: https://www.ilo.org/moscow/information-resources/publications/WCMS_829515/lang--ru/index.htm.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)<32> Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Роль платформ цифрового труда в преобразовании сферы труда. Флагманский доклад МОТ, 2021. Резюме. URL: https://www.ilo.org/moscow/information-resources/publications/WCMS_829515/lang--ru/index.htm.
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)<1> Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2000 г. (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 4 октября 2000 г.). Ответы на вопросы. Абзацы 291 - 293 (СПС "КонсультантПлюс").
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)<1> Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2000 г. (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 4 октября 2000 г.). Ответы на вопросы. Абзацы 291 - 293 (СПС "КонсультантПлюс").
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции исходил из того, что У. по своим профессионально-квалификационным качествам не отвечает требованиям, предъявленным работодателем к вакансии "руководитель торгового сектора" (отсутствие специального образования по программе "менеджмент", необходимого опыта работы и профессиональных навыков в области стратегического планирования, управления персоналом, работы с коммерческими операциями и поставщиками), что подтверждено представленными сторонами доказательствами по делу (письменным ответом работодателя об отказе в принятии У. на работу, требованиями, предъявленными к соискателям на должность "руководитель торгового сектора" общества, должностной инструкцией по данной вакансии, показаниями свидетеля и резюме истца).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции исходил из того, что У. по своим профессионально-квалификационным качествам не отвечает требованиям, предъявленным работодателем к вакансии "руководитель торгового сектора" (отсутствие специального образования по программе "менеджмент", необходимого опыта работы и профессиональных навыков в области стратегического планирования, управления персоналом, работы с коммерческими операциями и поставщиками), что подтверждено представленными сторонами доказательствами по делу (письменным ответом работодателя об отказе в принятии У. на работу, требованиями, предъявленными к соискателям на должность "руководитель торгового сектора" общества, должностной инструкцией по данной вакансии, показаниями свидетеля и резюме истца).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В данном случае на момент отъезда автор прожил на территории государства-участника на законных основаниях более 16 лет и, судя по всему, без всяких юридических ограничений, причем государство-участник этот факт не отрицает. Автору так ни разу официально и не сообщили, на чем основывался отказ в выдаче визы, из-за которого он был вынужден покинуть страну; ему только в общих словах объяснили, что он представляет угрозу национальной безопасности, о чем свидетельствуют справки о его неблагонадежности, с которыми его не ознакомили даже в виде резюме. При этом его юридическим представителям дали возможность ознакомиться с имеющимися против него сведениями, но постановлением судьи им было запрещено сообщать автору любую информацию, благодаря которой он мог бы дать им в ответ указания и оспорить заключение, согласно которому он представляет угрозу национальной безопасности (п. 10.4 Соображений).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В данном случае на момент отъезда автор прожил на территории государства-участника на законных основаниях более 16 лет и, судя по всему, без всяких юридических ограничений, причем государство-участник этот факт не отрицает. Автору так ни разу официально и не сообщили, на чем основывался отказ в выдаче визы, из-за которого он был вынужден покинуть страну; ему только в общих словах объяснили, что он представляет угрозу национальной безопасности, о чем свидетельствуют справки о его неблагонадежности, с которыми его не ознакомили даже в виде резюме. При этом его юридическим представителям дали возможность ознакомиться с имеющимися против него сведениями, но постановлением судьи им было запрещено сообщать автору любую информацию, благодаря которой он мог бы дать им в ответ указания и оспорить заключение, согласно которому он представляет угрозу национальной безопасности (п. 10.4 Соображений).
Статья: Признание иностранных банкротств в России: вопрос о применении международных договоров о правовой помощи
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 10)<43> Так, например, Гаагская конвенция 2019 г. в ст. 2 формирует перечень исключений дел, к которым не применяется. Гаагские конвенция 1965 г. и 1970 г. не содержат такого перечня и не детализируют категорию "гражданские и торговые дела". Применительно к Конвенции 1965 г. в последующих рекомендациях и вопросниках также поднимался вопрос о трактовке термина "гражданские и коммерческие дела". См., напр.: Пояснительный доклад к Рекомендации, принятой на 14-й сессии, подготовленный Г. Меллером, где в п. 13 констатируется: было отклонено предложение о том, следует ли распространить рекомендуемое использование Резюме Рекомендаций на вопросы, которые не являются гражданскими или коммерческими, такие как административные, социальные и финансовые вопросы. URL: https://www.hcch.net/en/publications-and-studies/details4/?pid=25 (дата обращения: 08.10.2022).
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 10)<43> Так, например, Гаагская конвенция 2019 г. в ст. 2 формирует перечень исключений дел, к которым не применяется. Гаагские конвенция 1965 г. и 1970 г. не содержат такого перечня и не детализируют категорию "гражданские и торговые дела". Применительно к Конвенции 1965 г. в последующих рекомендациях и вопросниках также поднимался вопрос о трактовке термина "гражданские и коммерческие дела". См., напр.: Пояснительный доклад к Рекомендации, принятой на 14-й сессии, подготовленный Г. Меллером, где в п. 13 констатируется: было отклонено предложение о том, следует ли распространить рекомендуемое использование Резюме Рекомендаций на вопросы, которые не являются гражданскими или коммерческими, такие как административные, социальные и финансовые вопросы. URL: https://www.hcch.net/en/publications-and-studies/details4/?pid=25 (дата обращения: 08.10.2022).
Статья: Цифровые инструменты защиты прав на интеллектуальную собственность: на примере блокчейна и искусственного интеллекта
(Фролова Е.Е., Купчина Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 3)Сегодня уже создано и успешно функционирует программное обеспечение, которое может проводить такие действия, как юридические исследования, создание документов и подготовка резюме. Наиболее важным примером этих технологий является система искусственного интеллекта под названием Ross Intelligence <30> от IBM Watson, которая описывается как первая в мире поверенная с искусственным интеллектом. Система функционирования Ross Intelligence основана на обработке естественного языка, которая отвечает на юридические вопросы и готовит двухстраничную записку, обрабатывая и цитируя огромные объемы данных, включая законодательство, судебную практику и академические исследования. Существуют также различные инструменты электронного обнаружения, такие как eBravia, Everlaw и DISCO, для оценки документов.
(Фролова Е.Е., Купчина Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 3)Сегодня уже создано и успешно функционирует программное обеспечение, которое может проводить такие действия, как юридические исследования, создание документов и подготовка резюме. Наиболее важным примером этих технологий является система искусственного интеллекта под названием Ross Intelligence <30> от IBM Watson, которая описывается как первая в мире поверенная с искусственным интеллектом. Система функционирования Ross Intelligence основана на обработке естественного языка, которая отвечает на юридические вопросы и готовит двухстраничную записку, обрабатывая и цитируя огромные объемы данных, включая законодательство, судебную практику и академические исследования. Существуют также различные инструменты электронного обнаружения, такие как eBravia, Everlaw и DISCO, для оценки документов.
Статья: Модели субдоговоров и их отличительные черты
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Таким образом, сублицензионный договор отвечает всем признакам субдоговоров, построенных по модели распорядительной власти, включая признаки срока, генетической наследственности, дупликации свойств и действительности.
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Таким образом, сублицензионный договор отвечает всем признакам субдоговоров, построенных по модели распорядительной власти, включая признаки срока, генетической наследственности, дупликации свойств и действительности.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Это вполне оправданно: претендент может составить блестящее резюме, успешно отвечать на вопросы и рассказывать о прошлых достижениях, а в реальных рабочих условиях оказаться непрофессионалом. Поэтому и устанавливают период испытания, чтобы оценить навыки в деле. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Работник тоже в это время присматривается к работодателю. Если он сочтет, что работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Это вполне оправданно: претендент может составить блестящее резюме, успешно отвечать на вопросы и рассказывать о прошлых достижениях, а в реальных рабочих условиях оказаться непрофессионалом. Поэтому и устанавливают период испытания, чтобы оценить навыки в деле. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Работник тоже в это время присматривается к работодателю. Если он сочтет, что работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Преступления против жизни - освобождение от уголовной ответственности
(Радов В.В.)
("Законность", 2023, N 3)Почему применение института освобождения так распространено в делах о преступлениях против жизни? Практика понимает в качестве адресата заглаживания вреда потерпевшего в процессуальном смысле (ч. 8 ст. 42 УПК) близкого родственника (родственника), которому, конечно, возможно возместить вред (например, по делу Сарсоматяна даже мать погибшего ребенка просила освободить виновного от ответственности, простила его, получила компенсацию морального вреда и помощь), но здесь важно другое. Процессуальному потерпевшему по делам о причинении смерти можно возместить не любой вред, а только (как ни странно) причиненный конкретно ему (родственнику, в этом случае - матери растерзанного медведями ребенка). Это может быть вред по утрате кормильца и моральный вред (ст. 1088, ст. 1100 ГК РФ). Такое заглаживание способно уменьшить лишь объем ответственности, но не исключить ее основание (что возможно при возмещении ущерба, например, от хищения); следовательно, позитивные посткриминальные действия лица достаточно учитывать при индивидуализации наказания. Здесь же мы видим неконституционность позиции высших судебных органов (о заглаживании вреда от смерти процессуальному потерпевшему <20>), потому что если развить эту позицию, то выйдет, что отсутствие родственников у погибшего лишает обвиняемого даже возможности на освобождение. Что со всей очевидностью не отвечает принципу равенства (ч. 1 ст. 19 Конституции), ставя одних в значительно более выгодное положение перед другими в идентичных правовых ситуациях.
(Радов В.В.)
("Законность", 2023, N 3)Почему применение института освобождения так распространено в делах о преступлениях против жизни? Практика понимает в качестве адресата заглаживания вреда потерпевшего в процессуальном смысле (ч. 8 ст. 42 УПК) близкого родственника (родственника), которому, конечно, возможно возместить вред (например, по делу Сарсоматяна даже мать погибшего ребенка просила освободить виновного от ответственности, простила его, получила компенсацию морального вреда и помощь), но здесь важно другое. Процессуальному потерпевшему по делам о причинении смерти можно возместить не любой вред, а только (как ни странно) причиненный конкретно ему (родственнику, в этом случае - матери растерзанного медведями ребенка). Это может быть вред по утрате кормильца и моральный вред (ст. 1088, ст. 1100 ГК РФ). Такое заглаживание способно уменьшить лишь объем ответственности, но не исключить ее основание (что возможно при возмещении ущерба, например, от хищения); следовательно, позитивные посткриминальные действия лица достаточно учитывать при индивидуализации наказания. Здесь же мы видим неконституционность позиции высших судебных органов (о заглаживании вреда от смерти процессуальному потерпевшему <20>), потому что если развить эту позицию, то выйдет, что отсутствие родственников у погибшего лишает обвиняемого даже возможности на освобождение. Что со всей очевидностью не отвечает принципу равенства (ч. 1 ст. 19 Конституции), ставя одних в значительно более выгодное положение перед другими в идентичных правовых ситуациях.
Статья: Лучшие практики привлечения временного IT-персонала
(Зиновьев М.)
("Банковское обозрение", 2024, N 4)Для качественной оценки предоставляемых профилей заказчику совсем не обязательно осуществлять весь цикл квалификации кандидатов самостоятельно. Так, для одного из своих ключевых клиентов мы проводим адаптированный технический скрининг каждого специалиста, который включает в себя оценку владения инструментарием технологического стека, а также ответы на теоретические вопросы и практические задачи, которые сведены в отчет, направляемый вместе с резюме.
(Зиновьев М.)
("Банковское обозрение", 2024, N 4)Для качественной оценки предоставляемых профилей заказчику совсем не обязательно осуществлять весь цикл квалификации кандидатов самостоятельно. Так, для одного из своих ключевых клиентов мы проводим адаптированный технический скрининг каждого специалиста, который включает в себя оценку владения инструментарием технологического стека, а также ответы на теоретические вопросы и практические задачи, которые сведены в отчет, направляемый вместе с резюме.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Сотрудникам компании Stafory удалось не просто автоматизировать некоторые бизнес-процессы, но и передать значительную часть функций рекрутера-ресерчера гиперпроизводительному ИИ. Применение робота-рекрутера Веры позволяет сделать подбор персонала нелимитированным. Она в состоянии быстро закрыть множество вакансий. На сайтах по поиску работы и подбору персонала размещены миллионы резюме. Вера на этих сайтах ищет подходящего под требования вакансии кандидата, автоматически генерирует для него интернет-страничку с подробным описанием вакансии и компании-работодателя и отправляет ему письмо с приглашением. Если кандидат заходит на страничку, Вера приветствует его и предлагает пройти собеседование. Получив согласие соискателя, Вера звонит ему, представляется и проводит собеседование. Разработчики отметили, что соискатели в основном позитивно относятся к общению с Верой. Человеку редко честно отвечают, почему вакансия им не подошла, а после общения с Верой работодатель получает независимое интервью, а не интерпретацию рекрутера по поводу этого кандидата, что бывает важно для работодателя.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Сотрудникам компании Stafory удалось не просто автоматизировать некоторые бизнес-процессы, но и передать значительную часть функций рекрутера-ресерчера гиперпроизводительному ИИ. Применение робота-рекрутера Веры позволяет сделать подбор персонала нелимитированным. Она в состоянии быстро закрыть множество вакансий. На сайтах по поиску работы и подбору персонала размещены миллионы резюме. Вера на этих сайтах ищет подходящего под требования вакансии кандидата, автоматически генерирует для него интернет-страничку с подробным описанием вакансии и компании-работодателя и отправляет ему письмо с приглашением. Если кандидат заходит на страничку, Вера приветствует его и предлагает пройти собеседование. Получив согласие соискателя, Вера звонит ему, представляется и проводит собеседование. Разработчики отметили, что соискатели в основном позитивно относятся к общению с Верой. Человеку редко честно отвечают, почему вакансия им не подошла, а после общения с Верой работодатель получает независимое интервью, а не интерпретацию рекрутера по поводу этого кандидата, что бывает важно для работодателя.