Вынужденный прогул тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный прогул тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Начисляются ли проценты при задержке выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Отметим, что до издания Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 N 16-П и внесения изменений в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ суды придерживались позиции, что к среднему заработку за время вынужденного прогула положения ст. 236 ТК РФ не применяются, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 8Г-37820/2023, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30595/2023).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Отметим, что до издания Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 N 16-П и внесения изменений в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ суды придерживались позиции, что к среднему заработку за время вынужденного прогула положения ст. 236 ТК РФ не применяются, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 8Г-37820/2023, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30595/2023).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Из вышеприведенных норм права следует, что средний заработок за время вынужденного прогула, по смыслу положений статьи 234 ТК РФ, является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение трудиться, имеет иную правовую природу и не является вознаграждением за труд как это указано в статье 129 ТК РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Можно назвать две ситуации, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы. Во-первых, работодателем могут быть нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. Во-вторых, заработная плата может быть выплачена работодателем не в полном размере. Вышеназванные причины послужили основанием для внесения изменений в ст. 236 ТК РФ в 2024 г. <5> Как следствие, у работников появилась возможность взыскать с работодателя проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в установленный законом срок (ст. 142 ТК РФ). В ч. 1 ст. 236 ТК РФ (до внесения изменений Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ) было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона была не предусмотрена. В связи с этим в судебной практике преобладал подход о том, что к правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат. Однако Конституционный Суд РФ Постановлением от 11.04.2023 N 16-П признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В связи с этим суды общей юрисдикции стали удовлетворять требования о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Можно назвать две ситуации, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы. Во-первых, работодателем могут быть нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. Во-вторых, заработная плата может быть выплачена работодателем не в полном размере. Вышеназванные причины послужили основанием для внесения изменений в ст. 236 ТК РФ в 2024 г. <5> Как следствие, у работников появилась возможность взыскать с работодателя проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в установленный законом срок (ст. 142 ТК РФ). В ч. 1 ст. 236 ТК РФ (до внесения изменений Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ) было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона была не предусмотрена. В связи с этим в судебной практике преобладал подход о том, что к правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат. Однако Конституционный Суд РФ Постановлением от 11.04.2023 N 16-П признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В связи с этим суды общей юрисдикции стали удовлетворять требования о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)За все время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок (ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За все время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок (ст. 394 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 <Как посчитать компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ вынужденный прогул возникает в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу без его согласия. В таких случаях работник имеет право на восстановление в должности и компенсацию за период, когда он не мог трудиться. Роструд в Письме от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 подробно рассказал, как рассчитывается такая компенсация, какие дни учитываются и какие права имеют работники.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ вынужденный прогул возникает в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу без его согласия. В таких случаях работник имеет право на восстановление в должности и компенсацию за период, когда он не мог трудиться. Роструд в Письме от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 подробно рассказал, как рассчитывается такая компенсация, какие дни учитываются и какие права имеют работники.
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Экономическая польза от трудоправового комплаенса заключается в том, что, во-первых, работодатель, хотя и несет определенные расходы на само создание и поддержание функционирования комплаенс-системы, также предотвращает нарушения, в результате которых он будет обязан возместить работнику материальный ущерб, а также претерпеть санкции в виде административных штрафов. При этом, например, если работника неправомерно уволили, он будет восстановлен и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Это является серьезной экономической потерей для работодателя, поскольку он обязан выплатить работнику денежные средства не за то, что тот реализовал трудовую функцию и достиг экономического результата для работодателя, а за то, что, наоборот, ее вынужденно не осуществлял из-за неправомерного поведения работодателя. Похожие примеры мыслимы не только с нарушением прав работника в связи с неправомерным увольнением. При функционирующей комплаенс-системе риск возникновения таких ситуаций сводится к минимальным показателям. Во-вторых, существование комплаенс-системы внутри предприятия повышает осознание работником того, что работодатель стремится к тому, чтобы не нарушать его права. Это приводит к повышению производительности труда.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Экономическая польза от трудоправового комплаенса заключается в том, что, во-первых, работодатель, хотя и несет определенные расходы на само создание и поддержание функционирования комплаенс-системы, также предотвращает нарушения, в результате которых он будет обязан возместить работнику материальный ущерб, а также претерпеть санкции в виде административных штрафов. При этом, например, если работника неправомерно уволили, он будет восстановлен и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Это является серьезной экономической потерей для работодателя, поскольку он обязан выплатить работнику денежные средства не за то, что тот реализовал трудовую функцию и достиг экономического результата для работодателя, а за то, что, наоборот, ее вынужденно не осуществлял из-за неправомерного поведения работодателя. Похожие примеры мыслимы не только с нарушением прав работника в связи с неправомерным увольнением. При функционирующей комплаенс-системе риск возникновения таких ситуаций сводится к минимальным показателям. Во-вторых, существование комплаенс-системы внутри предприятия повышает осознание работником того, что работодатель стремится к тому, чтобы не нарушать его права. Это приводит к повышению производительности труда.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В науке предпринимаются попытки дать определение термину "вынужденный прогул", однако достичь единства мнений ученым не удается. С точки зрения А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой, вынужденный прогул - это время, в течение которого работник в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу не мог выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором <2>. А.Т. Мамедова, отмечая отсутствие формальной дефиниции термина "вынужденный прогул" в Трудовом кодексе Республики Казахстан, допускает возможность его определения как "незаконного лишения работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором в течение определенного периода" <3>.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В науке предпринимаются попытки дать определение термину "вынужденный прогул", однако достичь единства мнений ученым не удается. С точки зрения А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой, вынужденный прогул - это время, в течение которого работник в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу не мог выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором <2>. А.Т. Мамедова, отмечая отсутствие формальной дефиниции термина "вынужденный прогул" в Трудовом кодексе Республики Казахстан, допускает возможность его определения как "незаконного лишения работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором в течение определенного периода" <3>.
Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):