Вынесение дисциплинарного взыскания работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынесение дисциплинарного взыскания работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления работнику дисциплинарного взыскания - замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления работнику дисциплинарного взыскания - замечания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 28.12.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ).
Вопрос: Включается ли в срок объявления работнику под подпись приказа о применении дисциплинарного взыскания день издания такого приказа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в срок объявления работнику под подпись приказа о применении дисциплинарного взыскания день издания такого приказа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в срок объявления работнику под подпись приказа о применении дисциплинарного взыскания день издания такого приказа?
Статья: Эстоппель против недобросовестного поведения в сфере служебных изобретений
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)В доктрине на этот вопрос ответил профессор Э.П. Гаврилов, который проиллюстрировал свои рассуждения следующим примером: "Рассмотрим случай, когда работника принимают на творческую научную работу, касающуюся совершенствования газотурбинных двигателей, и поручают ежемесячно предлагать работодателю по крайней мере одно усовершенствование "на уровне изобретения", то есть такое, на которое может быть получен патент. Я сомневаюсь, что такую трудовую функцию работника правомерно указывать в трудовом договоре, ибо создание патентоспособного изобретения - это всегда чрезвычайное, неожиданное событие. Конечно, в трудовую функцию работника может входить совершенствование механизма, технологического способа и т.п., но обязанность создания "патентоспособных" усовершенствований нельзя включать в состав его трудовой функции. Доказательством такого вывода служит невозможность объявления работнику дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) в том случае, если работник не создаст патентоспособное изобретение. Совсем не случайно Трудовой кодекс РФ не упоминает творческий труд по созданию изобретений (полезных моделей, промышленных образцов), а в перечни трудовых профессий (специальностей) не включают "изобретателей": творческий труд изобретателей, сам процесс создания изобретений трудовым правом не регулируется и регулироваться не может. Из изложенного следует, что по трудовому праву... изобретения служебными никогда считать нельзя. Однако гражданское право... термин "служебный" применяет в ином, более широком смысле, называя в некоторых случаях "служебными" и такие объекты, которые созданы в связи с трудовой функцией работника, хотя и вне рамок этой трудовой функции" <2>. Продолжая рассуждения уважаемого ученого, сделаем также акцент на том, что в приведенном ранее пункте ст. 1370 ГК РФ служебные изобретения могут быть созданы именно "в связи" с выполнением трудовых обязанностей работодателя, что представляется, конечно, логичным.
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)В доктрине на этот вопрос ответил профессор Э.П. Гаврилов, который проиллюстрировал свои рассуждения следующим примером: "Рассмотрим случай, когда работника принимают на творческую научную работу, касающуюся совершенствования газотурбинных двигателей, и поручают ежемесячно предлагать работодателю по крайней мере одно усовершенствование "на уровне изобретения", то есть такое, на которое может быть получен патент. Я сомневаюсь, что такую трудовую функцию работника правомерно указывать в трудовом договоре, ибо создание патентоспособного изобретения - это всегда чрезвычайное, неожиданное событие. Конечно, в трудовую функцию работника может входить совершенствование механизма, технологического способа и т.п., но обязанность создания "патентоспособных" усовершенствований нельзя включать в состав его трудовой функции. Доказательством такого вывода служит невозможность объявления работнику дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) в том случае, если работник не создаст патентоспособное изобретение. Совсем не случайно Трудовой кодекс РФ не упоминает творческий труд по созданию изобретений (полезных моделей, промышленных образцов), а в перечни трудовых профессий (специальностей) не включают "изобретателей": творческий труд изобретателей, сам процесс создания изобретений трудовым правом не регулируется и регулироваться не может. Из изложенного следует, что по трудовому праву... изобретения служебными никогда считать нельзя. Однако гражданское право... термин "служебный" применяет в ином, более широком смысле, называя в некоторых случаях "служебными" и такие объекты, которые созданы в связи с трудовой функцией работника, хотя и вне рамок этой трудовой функции" <2>. Продолжая рассуждения уважаемого ученого, сделаем также акцент на том, что в приведенном ранее пункте ст. 1370 ГК РФ служебные изобретения могут быть созданы именно "в связи" с выполнением трудовых обязанностей работодателя, что представляется, конечно, логичным.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)А вот если срок указан в рабочих днях, то выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, в нем не учитываются. Например, в рабочих днях считайте срок объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А вот если срок указан в рабочих днях, то выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, в нем не учитываются. Например, в рабочих днях считайте срок объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе уволить работника, если он хотя бы раз совершит грубое нарушение трудовых обязанностей. Но вместо увольнения вы можете выбрать и другой вид дисциплинарного взыскания, например объявить работнику выговор. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе уволить работника, если он хотя бы раз совершит грубое нарушение трудовых обязанностей. Но вместо увольнения вы можете выбрать и другой вид дисциплинарного взыскания, например объявить работнику выговор. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)В целом Обзор негативно сказался на практике увольнения работников по инициативе работодателя. Верховный Суд показал, что теперь для подтверждения законности увольнения в суде работодателю недостаточно доказать соблюдение процедуры и представить доказательства наличия оснований для увольнения. Оценка поведения работника и тяжести совершенного им проступка больше не находится в дискреции работодателя. Суд также должен проверить, учитывались ли качества работника при вынесении дисциплинарного взыскания и почему работодатель посчитал, что работника можно уволить. Нижестоящие суды пошли дальше - выработали практику, согласно которой работодатель должен обосновать невозможность применения иного, менее строгого взыскания, кроме увольнения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)В целом Обзор негативно сказался на практике увольнения работников по инициативе работодателя. Верховный Суд показал, что теперь для подтверждения законности увольнения в суде работодателю недостаточно доказать соблюдение процедуры и представить доказательства наличия оснований для увольнения. Оценка поведения работника и тяжести совершенного им проступка больше не находится в дискреции работодателя. Суд также должен проверить, учитывались ли качества работника при вынесении дисциплинарного взыскания и почему работодатель посчитал, что работника можно уволить. Нижестоящие суды пошли дальше - выработали практику, согласно которой работодатель должен обосновать невозможность применения иного, менее строгого взыскания, кроме увольнения.
Вопрос: В отношении работника было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Работник в письменном виде затребовал предоставления копий всех материалов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель представлять работнику все материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: За опоздание на работу в отношении работника было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Работник в письменном виде затребовал у руководства АО предоставления копий всех материалов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель представлять работнику все материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: За опоздание на работу в отношении работника было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Работник в письменном виде затребовал у руководства АО предоставления копий всех материалов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель представлять работнику все материалы по наложению дисциплинарного взыскания?