Уведомление о даче объяснений по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о даче объяснений по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным и относится к порядку взыскания материального ущерба с работника. При этом не имеет значение факт расторжения трудового договора с работником. Работодатель обязан истребовать письменные объяснения от работника (бывшего работника) для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением бывших работников о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Однако в данном случае письменные объяснения от ответчиков не истребованы, меры по уведомлению ответчиков о даче объяснений истцом не приняты. Неистребование объяснений от ответчиков свидетельствует о нарушении порядка привлечения ответчиков к материальной ответственности."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-700/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты, формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, генеральный директор сообщил об увольнении, после чего он был отстранен от выполнения работы без объяснения причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что направленное по почте уведомление о необходимости дать письменные объяснения 27.01.2021 он не получал, поскольку с 25.01.2021 работал в городе Москве, не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно отметке почтовой службы направленное истцу уведомление получено адресатом, более того, такое уведомление получено истцом и по электронной почте и в представленной сторонами переписке, как по электронной почте, так и с работником кадровой службы П., у работодателя имелись сведения о позиции истца по явке на работу, при том, что письменные объяснения в порядке ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации истец не предоставил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты, формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, генеральный директор сообщил об увольнении, после чего он был отстранен от выполнения работы без объяснения причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что направленное по почте уведомление о необходимости дать письменные объяснения 27.01.2021 он не получал, поскольку с 25.01.2021 работал в городе Москве, не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно отметке почтовой службы направленное истцу уведомление получено адресатом, более того, такое уведомление получено истцом и по электронной почте и в представленной сторонами переписке, как по электронной почте, так и с работником кадровой службы П., у работодателя имелись сведения о позиции истца по явке на работу, при том, что письменные объяснения в порядке ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации истец не предоставил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений через интернет
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)23 декабря 2015 года истец получил на адрес электронной почты сообщение, содержащее требование представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, что противоречит согласованным условиям труда о дистанционном характере работы. После чего юрисконсульт был уволен за прогул. Истец посчитал, что его увольнение является незаконным, поскольку он не был ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте, а трудовые отношения носили характер дистанционных.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)23 декабря 2015 года истец получил на адрес электронной почты сообщение, содержащее требование представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, что противоречит согласованным условиям труда о дистанционном характере работы. После чего юрисконсульт был уволен за прогул. Истец посчитал, что его увольнение является незаконным, поскольку он не был ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте, а трудовые отношения носили характер дистанционных.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если работник не появляется на работе, не издавайте приказ об увольнении до выяснения причин его отсутствия. Для их выяснения можете отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством того, что процедура получения объяснительной записки соблюдена.
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если работник не появляется на работе, не издавайте приказ об увольнении до выяснения причин его отсутствия. Для их выяснения можете отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством того, что процедура получения объяснительной записки соблюдена.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.