Выходное пособие в связи с призывом на военную службу вид расходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие в связи с призывом на военную службу вид расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник федерального казенного учреждения призывается на военную службу, и в соответствии с положениями ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ним подлежит прекращению. По каким кодам бюджетной классификации Российской Федерации следует отразить расходы казенного учреждения по выплате указанному работнику выходного пособия при увольнении?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)Ответ: В соответствии с положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, расходы по выплате работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходного пособия следует отражать с применением соответствующей целевой статьи, в рамках которой осуществляется финансовое обеспечение выполнения функций данным казенным учреждением в увязке с программой 9900 "Обеспечение деятельности (оказание услуг) подведомственных учреждений" классификации расходов бюджетов и видом расходов 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" классификации расходов бюджетов.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)Ответ: В соответствии с положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, расходы по выплате работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходного пособия следует отражать с применением соответствующей целевой статьи, в рамках которой осуществляется финансовое обеспечение выполнения функций данным казенным учреждением в увязке с программой 9900 "Обеспечение деятельности (оказание услуг) подведомственных учреждений" классификации расходов бюджетов и видом расходов 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" классификации расходов бюджетов.
Статья: Вопросы применения бюджетной классификации
(Кузьмин И.Ю.)
("Бюджетный учет", 2012, N 3)Ответ: В соответствии с положениями Указаний N 180н расходы по выплате работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходного пособия следует отражать с применением соответствующей целевой статьи, в рамках которой осуществляется финансовое обеспечение выполнения функций данным казенным учреждением в увязке с программой 99 00 "Обеспечение деятельности (оказание услуг) подведомственных учреждений" классификации расходов бюджетов и вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" классификации расходов бюджетов.
(Кузьмин И.Ю.)
("Бюджетный учет", 2012, N 3)Ответ: В соответствии с положениями Указаний N 180н расходы по выплате работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходного пособия следует отражать с применением соответствующей целевой статьи, в рамках которой осуществляется финансовое обеспечение выполнения функций данным казенным учреждением в увязке с программой 99 00 "Обеспечение деятельности (оказание услуг) подведомственных учреждений" классификации расходов бюджетов и вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" классификации расходов бюджетов.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 06.02.2025 N 14-07-05/10654
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утв. приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>
(вместе с "Информацией по отражению отдельных показателей формирования отчета о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации (ф. 0503074)")Необходимо ли отражать фактические расходы по счету 1 401 20 000 "Расходы текущего финансового года" код бюджетной классификации 0106 39 4 05 90019 122 КОСГУ 266 по выплате выходного пособия государственным служащим в размере двухнедельного среднего заработка, в связи с призывом на военную службу, выплачиваемое по 122 ВР 266 КОСГУ? и в составе каких строк Отчета
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утв. приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>
(вместе с "Информацией по отражению отдельных показателей формирования отчета о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации (ф. 0503074)")Необходимо ли отражать фактические расходы по счету 1 401 20 000 "Расходы текущего финансового года" код бюджетной классификации 0106 39 4 05 90019 122 КОСГУ 266 по выплате выходного пособия государственным служащим в размере двухнедельного среднего заработка, в связи с призывом на военную службу, выплачиваемое по 122 ВР 266 КОСГУ? и в составе каких строк Отчета
Вопрос: Сотрудника уволили в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, выплатили пособие. Сотрудника в армию не взяли. Мы его вновь трудоустроили. Обязан ли сотрудник вернуть выходное пособие, выплаченное в связи с призывом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Нужно ли оплачивать листок временной нетрудоспособности призывника?
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Конечно, работник, который, например, сломал руку и не попал в армию по состоянию здоровья, может обратиться с заявлением о приеме на работу к прежнему работодателю. Такое заявление вы можете удовлетворить, но не обязаны. При этом в случае приема на работу возникают новые трудовые отношения, которые не влекут появления каких-либо обязанностей по прежним трудовым отношениям. То есть, повторим, о восстановлении на работе речи не идет. Соответственно, работник, уволенный в связи с призывом в армию, не должен возвращать выходное пособие, выплаченное работодателем.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Конечно, работник, который, например, сломал руку и не попал в армию по состоянию здоровья, может обратиться с заявлением о приеме на работу к прежнему работодателю. Такое заявление вы можете удовлетворить, но не обязаны. При этом в случае приема на работу возникают новые трудовые отношения, которые не влекут появления каких-либо обязанностей по прежним трудовым отношениям. То есть, повторим, о восстановлении на работе речи не идет. Соответственно, работник, уволенный в связи с призывом в армию, не должен возвращать выходное пособие, выплаченное работодателем.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, уволенному 7 октября 2024 г. в связи с призывом в армию, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с графиком (сутки через трое) в период с 8 по 21 октября должно было быть 4 смены по 22 часа - 88 рабочих часов. Но графика больше нет, поэтому выходное пособие считают исходя из того, что в указанном периоде 80 рабочих часов (2 недели по 40 часов).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, уволенному 7 октября 2024 г. в связи с призывом в армию, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с графиком (сутки через трое) в период с 8 по 21 октября должно было быть 4 смены по 22 часа - 88 рабочих часов. Но графика больше нет, поэтому выходное пособие считают исходя из того, что в указанном периоде 80 рабочих часов (2 недели по 40 часов).
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
Вопрос: Работник был уволен в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, но фактически не был отправлен на службу. Приказ об увольнении не был отменен, работник снова трудоустроился на общих основаниях. Возможно ли повторное увольнение по данному основанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ. При повторном призыве выходное пособие также выплачивается.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ. При повторном призыве выходное пособие также выплачивается.