Выходное пособие в связи с призывом на военную службу вид расходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие в связи с призывом на военную службу вид расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник федерального казенного учреждения призывается на военную службу, и в соответствии с положениями ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ним подлежит прекращению. По каким кодам бюджетной классификации Российской Федерации следует отразить расходы казенного учреждения по выплате указанному работнику выходного пособия при увольнении?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)Ответ: В соответствии с положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, расходы по выплате работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходного пособия следует отражать с применением соответствующей целевой статьи, в рамках которой осуществляется финансовое обеспечение выполнения функций данным казенным учреждением в увязке с программой 9900 "Обеспечение деятельности (оказание услуг) подведомственных учреждений" классификации расходов бюджетов и видом расходов 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" классификации расходов бюджетов.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)Ответ: В соответствии с положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, расходы по выплате работнику, увольняемому в связи с призывом на военную службу, выходного пособия следует отражать с применением соответствующей целевой статьи, в рамках которой осуществляется финансовое обеспечение выполнения функций данным казенным учреждением в увязке с программой 9900 "Обеспечение деятельности (оказание услуг) подведомственных учреждений" классификации расходов бюджетов и видом расходов 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" классификации расходов бюджетов.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 06.02.2025 N 14-07-05/10654
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утв. приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>
(вместе с "Информацией по отражению отдельных показателей формирования отчета о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации (ф. 0503074)")Необходимо ли отражать фактические расходы по счету 1 401 20 000 "Расходы текущего финансового года" код бюджетной классификации 0106 39 4 05 90019 122 КОСГУ 266 по выплате выходного пособия государственным служащим в размере двухнедельного среднего заработка, в связи с призывом на военную службу, выплачиваемое по 122 ВР 266 КОСГУ? и в составе каких строк Отчета
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утв. приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>
(вместе с "Информацией по отражению отдельных показателей формирования отчета о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации (ф. 0503074)")Необходимо ли отражать фактические расходы по счету 1 401 20 000 "Расходы текущего финансового года" код бюджетной классификации 0106 39 4 05 90019 122 КОСГУ 266 по выплате выходного пособия государственным служащим в размере двухнедельного среднего заработка, в связи с призывом на военную службу, выплачиваемое по 122 ВР 266 КОСГУ? и в составе каких строк Отчета
Статья: Выходное пособие, плата за отказ от трудового договора и "золотые парашюты": должны ли быть нюансы в налогообложении? Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 16.06.2017 N 307-КГ16-19781
(Разгильдеев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2017, N 7)В ст. 178 ТК РФ непосредственно закреплен ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, например при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, отказе работника от перевода на другую работу, призыве работника на военную службу и т.п. При этом размер выходного пособия варьируется от двухнедельного до трех среднемесячных заработков (с учетом сохранения заработка на период трудоустройства). Одновременно данная норма предусматривает, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры этих пособий.
(Разгильдеев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2017, N 7)В ст. 178 ТК РФ непосредственно закреплен ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, например при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, отказе работника от перевода на другую работу, призыве работника на военную службу и т.п. При этом размер выходного пособия варьируется от двухнедельного до трех среднемесячных заработков (с учетом сохранения заработка на период трудоустройства). Одновременно данная норма предусматривает, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры этих пособий.
Вопрос: Сотрудника призывают на военную службу, повестка на 3 декабря, он хочет уволиться с 17 ноября, чтобы подготовиться к призыву, можем ли мы его уволить с 17 ноября согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 с выплатой выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Также следует учитывать суммы выходных пособий. Например, персонифицированные сведения по работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, должны быть представлены налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В строке 070 следует указать всю сумму выходного пособия призывника, начисленную ему за месяц, за который подаются сведения (необлагаемую и облагаемую части, при наличии последней) (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Также следует учитывать суммы выходных пособий. Например, персонифицированные сведения по работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, должны быть представлены налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В строке 070 следует указать всю сумму выходного пособия призывника, начисленную ему за месяц, за который подаются сведения (необлагаемую и облагаемую части, при наличии последней) (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
Статья: Нужно ли оплачивать листок временной нетрудоспособности призывника?
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Конечно, работник, который, например, сломал руку и не попал в армию по состоянию здоровья, может обратиться с заявлением о приеме на работу к прежнему работодателю. Такое заявление вы можете удовлетворить, но не обязаны. При этом в случае приема на работу возникают новые трудовые отношения, которые не влекут появления каких-либо обязанностей по прежним трудовым отношениям. То есть, повторим, о восстановлении на работе речи не идет. Соответственно, работник, уволенный в связи с призывом в армию, не должен возвращать выходное пособие, выплаченное работодателем.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Конечно, работник, который, например, сломал руку и не попал в армию по состоянию здоровья, может обратиться с заявлением о приеме на работу к прежнему работодателю. Такое заявление вы можете удовлетворить, но не обязаны. При этом в случае приема на работу возникают новые трудовые отношения, которые не влекут появления каких-либо обязанностей по прежним трудовым отношениям. То есть, повторим, о восстановлении на работе речи не идет. Соответственно, работник, уволенный в связи с призывом в армию, не должен возвращать выходное пособие, выплаченное работодателем.
"Кадры работников строительных организаций"
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)п) ст. 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам Закон относит призыв работника на военную службу (выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если нельзя перевести на другую работу с его согласия); неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда (не допускается до вступления приговора суда в законную силу); признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы); смерть работника или работодателя (физического лица); наступление чрезвычайных обстоятельств (по решению Правительства РФ);
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)п) ст. 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам Закон относит призыв работника на военную службу (выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если нельзя перевести на другую работу с его согласия); неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда (не допускается до вступления приговора суда в законную силу); признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы); смерть работника или работодателя (физического лица); наступление чрезвычайных обстоятельств (по решению Правительства РФ);
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, уволенному 7 октября 2024 г. в связи с призывом в армию, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с графиком (сутки через трое) в период с 8 по 21 октября должно было быть 4 смены по 22 часа - 88 рабочих часов. Но графика больше нет, поэтому выходное пособие считают исходя из того, что в указанном периоде 80 рабочих часов (2 недели по 40 часов).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, уволенному 7 октября 2024 г. в связи с призывом в армию, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с графиком (сутки через трое) в период с 8 по 21 октября должно было быть 4 смены по 22 часа - 88 рабочих часов. Но графика больше нет, поэтому выходное пособие считают исходя из того, что в указанном периоде 80 рабочих часов (2 недели по 40 часов).
"Договоры, контракты о труде"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Гражданин РФ в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (ст. 59 Конституции РФ). Данное право относится к числу конституционных прав и свобод человека и гражданина в России. Альтернативная гражданская служба может быть связана с выполнением оборонных гражданских обязанностей в области общеполезных работ, в том числе в лечебных и других учреждениях. Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. "Об альтернативной гражданской службе" <1>. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если, конечно, иной размер пособия не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Гражданин РФ в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (ст. 59 Конституции РФ). Данное право относится к числу конституционных прав и свобод человека и гражданина в России. Альтернативная гражданская служба может быть связана с выполнением оборонных гражданских обязанностей в области общеполезных работ, в том числе в лечебных и других учреждениях. Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. "Об альтернативной гражданской службе" <1>. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если, конечно, иной размер пособия не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);