Выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Компенсационная выплата в виде выходного пособия, не превышающего трехкратный размер среднего месячного заработка работника, взносами не облагается.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Компенсационная выплата в виде выходного пособия, не превышающего трехкратный размер среднего месячного заработка работника, взносами не облагается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Распространяется ли при увольнении по соглашению сторон на иностранного работника - нерезидента РФ, находящегося в РФ, освобождение от НДФЛ и страховых взносов суммы выплат в виде выходного пособия в части, не превышающей трехкратный (шестикратный) размер среднемесячного заработка?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Распространяется ли при увольнении по соглашению сторон на иностранного работника - нерезидента РФ, находящегося в РФ, освобождение от НДФЛ и страховых взносов сумм компенсационных выплат в виде выходного пособия в части, не превышающей трехкратный (шестикратный) размер среднемесячного заработка? Иностранный работник имеет статус временно пребывающего в РФ и не является высококвалифицированным специалистом.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Распространяется ли при увольнении по соглашению сторон на иностранного работника - нерезидента РФ, находящегося в РФ, освобождение от НДФЛ и страховых взносов сумм компенсационных выплат в виде выходного пособия в части, не превышающей трехкратный (шестикратный) размер среднемесячного заработка? Иностранный работник имеет статус временно пребывающего в РФ и не является высококвалифицированным специалистом.
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора расчет с ним произведите так же, как и с рядовым работником. В частности, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора расчет с ним произведите так же, как и с рядовым работником. В частности, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Внимание! Установлены ограничения на размеры необлагаемых компенсаций работникам, выплачиваемых при увольнениях. Компенсации руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам (ст. 181, 279 ТК РФ) облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в размере, не превышающем в целом трех средних месячных заработков, но для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, этот предел повышен до шести средних месячных заработков.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Внимание! Установлены ограничения на размеры необлагаемых компенсаций работникам, выплачиваемых при увольнениях. Компенсации руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам (ст. 181, 279 ТК РФ) облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в размере, не превышающем в целом трех средних месячных заработков, но для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, этот предел повышен до шести средних месячных заработков.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В расходах по налогу на прибыль выходное пособие учитывайте в полном размере, даже если оно превышает трехкратный средний месячный заработок (Письмо Минфина от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946).
(Издательство "Главная книга", 2025)В расходах по налогу на прибыль выходное пособие учитывайте в полном размере, даже если оно превышает трехкратный средний месячный заработок (Письмо Минфина от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны выплатить выходное пособие, в том числе в размере трехкратного среднего месячного заработка, руководителю при увольнении по соглашению сторон, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны выплатить выходное пособие, в том числе в размере трехкратного среднего месячного заработка, руководителю при увольнении по соглашению сторон, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).