Выходное пособие в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Б. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Б. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли страховыми взносами на травматизм выходное пособие (единовременная выплата) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Объектом обложения взносами на травматизм признаются, в частности, выплаты в рамках трудовых отношений. Суммы, не облагаемые взносами, перечислены в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. К ним относятся компенсационные выплаты, установленные федеральным и региональным законодательством, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные с увольнением работников. Исключение - суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных местностей) размер среднего месячного заработка (п. 1 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Облагается ли страховыми взносами на травматизм выходное пособие (единовременная выплата) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Объектом обложения взносами на травматизм признаются, в частности, выплаты в рамках трудовых отношений. Суммы, не облагаемые взносами, перечислены в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. К ним относятся компенсационные выплаты, установленные федеральным и региональным законодательством, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные с увольнением работников. Исключение - суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных местностей) размер среднего месячного заработка (п. 1 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику при увольнении по сокращению с основной работы и с работы на условиях внутреннего совместительства помимо выходного пособия (среднего заработка) по основной работе выплачивается выходное пособие (средний заработок за второй месяц нетрудоустройства) по работе на условиях совместительства, даже если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику при увольнении по сокращению с основной работы и с работы на условиях внутреннего совместительства помимо выходного пособия (среднего заработка) по основной работе выплачивается выходное пособие (средний заработок за второй месяц нетрудоустройства) по работе на условиях совместительства, даже если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФРаботник не получит выходное пособие по ст. 318 ТК РФ, если выезжал в район Крайнего Севера (в приравненную к нему местность) на работу вахтовым методом, но адрес регистрации и фактический адрес организации-работодателя находится не в таком районе >>>
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Также имейте в виду, что согласно п. 1 ст. 217, п. 2 ч. 1 ст. 422 НК РФ сумма выходного пособия при увольнении не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если ее размер не превышает 3-кратный среднемесячный заработок (или 6-кратный для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Также имейте в виду, что согласно п. 1 ст. 217, п. 2 ч. 1 ст. 422 НК РФ сумма выходного пособия при увольнении не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если ее размер не превышает 3-кратный среднемесячный заработок (или 6-кратный для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка и 6-кратный размер для районов Крайнего Севера. Можно ли эту норму применить к выходному пособия при увольнении по соглашению сторон?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка и 6-кратный размер для районов Крайнего Севера. Можно ли эту норму применить к выходному пособия при увольнении по соглашению сторон?
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. В прежней редакции говорилось только о таком исключении, как компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные исключения введены с 1 января 2015 г. Федеральным законом от 28 июня 2014 г. N 188-ФЗ, принятым в рамках совершенствования правового регулирования процедур администрирования страховых взносов.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. В прежней редакции говорилось только о таком исключении, как компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные исключения введены с 1 января 2015 г. Федеральным законом от 28 июня 2014 г. N 188-ФЗ, принятым в рамках совершенствования правового регулирования процедур администрирования страховых взносов.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах в отношении выплат, связанных с увольнением работников.
(Письмо Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47601)На основании положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Письмо Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47601)На основании положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Б. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Б. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)- согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а период трудоустройства, который может быть оплачен, - до 6 месяцев.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)- согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а период трудоустройства, который может быть оплачен, - до 6 месяцев.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), исчисленного в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), исчисленного в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Особые правила применяют для расчета выходного пособия в размере месячного среднего заработка или среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства - за второй и третий (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - за второй - шестой) месяцы после увольнения:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Особые правила применяют для расчета выходного пособия в размере месячного среднего заработка или среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства - за второй и третий (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - за второй - шестой) месяцы после увольнения:
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Выходное пособие в размере пяти окладов освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами только в размере, не превышающем трехкратного среднемесячного заработка. Сверх указанного размера выходное пособие подлежит обложению. При этом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выходное пособие в размере пяти окладов НДФЛ и страховыми взносами не облагается.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Выходное пособие в размере пяти окладов освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами только в размере, не превышающем трехкратного среднемесячного заработка. Сверх указанного размера выходное пособие подлежит обложению. При этом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выходное пособие в размере пяти окладов НДФЛ и страховыми взносами не облагается.