Выходное пособие при сокращении за 2 месяц косгу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении за 2 месяц косгу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
Вопрос: На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести расходы учреждения по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если организационно-штатные мероприятия проводятся в условиях сохранения общей численности персонала учреждения?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2013)Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2013)Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Применение КВР и кодов КОСГУ в 2019 году
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, NN 4, 5, 6, 7, 8, 9)В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, NN 4, 5, 6, 7, 8, 9)В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).