Выходное пособие при сокращении при неполной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении при неполной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при неполной рабочей неделе:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при неполной рабочей неделе:
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если бы уволенный 31 марта в связи с сокращением численности или штата работник был оставлен на работе, то со дня, следующего за днем его увольнения (с 1 апреля), работодатель перевел бы его на режим неполного рабочего времени (предположим, 3 дня в неделю по 8 часов).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если бы уволенный 31 марта в связи с сокращением численности или штата работник был оставлен на работе, то со дня, следующего за днем его увольнения (с 1 апреля), работодатель перевел бы его на режим неполного рабочего времени (предположим, 3 дня в неделю по 8 часов).
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Выплата сумм, полагающихся при сокращении внутреннего совместителя
(Консультация эксперта, 2025)Выплата сумм, полагающихся при сокращении внутреннего совместителя
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.