Выходное пособие при изменении условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при изменении условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.5. Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Однако для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Однако для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П).
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П).
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Если работник религиозной организации откажется работать на новых условиях трудового договора, то работодатель увольняет его по истечении семи календарных дней с даты предупреждения по следующему основанию: "отказ... от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом по общему правилу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Если работник религиозной организации откажется работать на новых условиях трудового договора, то работодатель увольняет его по истечении семи календарных дней с даты предупреждения по следующему основанию: "отказ... от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом по общему правилу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Конституционный Суд считает, что при увольнении по данному основанию работодатель необоснованно минимизирует расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, поскольку выходное пособие определено в размере двухнедельного среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Конституционный Суд считает, что при увольнении по данному основанию работодатель необоснованно минимизирует расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, поскольку выходное пособие определено в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то его изменение допустимо при взаимном непротивлении сторон, однако в отдельных случаях работодателю предоставлено право внести изменения в трудовой договор работника без согласия последнего. Работник, впрочем, имеет право отказаться от продолжения работы в измененных условиях, в результате чего трудовой договор с ним подлежит прекращению с выплатой работнику выходного пособия. Аналогичное право - требовать изменения трудового договора - предоставлено и работнику, но в гораздо меньшем объеме. Законом также предусмотрены ситуации, когда трудовой договор подлежит изменению в силу определенных обстоятельств, выходящих за рамки воли сторон.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то его изменение допустимо при взаимном непротивлении сторон, однако в отдельных случаях работодателю предоставлено право внести изменения в трудовой договор работника без согласия последнего. Работник, впрочем, имеет право отказаться от продолжения работы в измененных условиях, в результате чего трудовой договор с ним подлежит прекращению с выплатой работнику выходного пособия. Аналогичное право - требовать изменения трудового договора - предоставлено и работнику, но в гораздо меньшем объеме. Законом также предусмотрены ситуации, когда трудовой договор подлежит изменению в силу определенных обстоятельств, выходящих за рамки воли сторон.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора;
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
("Главная книга", 2023, N 19)- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работник увольняется с выплатой соответствующего выходного пособия (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работник увольняется с выплатой соответствующего выходного пособия (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда
("Главная книга", 2025, N 19)Напомним, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по особым основаниям <2>. Например, в случае отказа сотрудника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, при увольнении в связи с призывом работника на военную службу и др.
("Главная книга", 2025, N 19)Напомним, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по особым основаниям <2>. Например, в случае отказа сотрудника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, при увольнении в связи с призывом работника на военную службу и др.