Уведомление сотруднику в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотруднику в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 306 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В данном случае в связи с прекращением договоров аренды помещений приказом предпринимателя прекращена деятельность торговых точек, в том числе магазина, в котором работала истица, находившаяся в момент издания приказа в отпуске по уходу за ребенком. Истица письменно уведомлена работодателем о невозможности сохранения прежних условий труда, а именно об изменении места работы, с предложением работы с сохранением трудовой функции в других магазинах. Проверяя доводы истицы о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд указал, что в отличие от положений ст. 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, нормой ст. 306 ТК РФ такой срок определен в 14 календарных дней. Суд установил, что нарушений требований ст. 306 ТК РФ работодателем не допущено. Поскольку истица отказалась от предложения работодателя, суд признал правомерным ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В данном случае в связи с прекращением договоров аренды помещений приказом предпринимателя прекращена деятельность торговых точек, в том числе магазина, в котором работала истица, находившаяся в момент издания приказа в отпуске по уходу за ребенком. Истица письменно уведомлена работодателем о невозможности сохранения прежних условий труда, а именно об изменении места работы, с предложением работы с сохранением трудовой функции в других магазинах. Проверяя доводы истицы о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд указал, что в отличие от положений ст. 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, нормой ст. 306 ТК РФ такой срок определен в 14 календарных дней. Суд установил, что нарушений требований ст. 306 ТК РФ работодателем не допущено. Поскольку истица отказалась от предложения работодателя, суд признал правомерным ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уведомили об изменении условий трудового договора, об изменении региона места работы (из г. Москвы в г. Свободный Амурской обл.). Насколько правомерно направлять данное уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами
(Яковлев Н.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Ошибка третья. Отсутствие уведомления работницы
(Яковлев Н.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Ошибка третья. Отсутствие уведомления работницы
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2019 N 1415
"О Распределении обязанностей (полномочий) между заместителями Министра науки и высшего образования Российской Федерации"8) предупреждение о прекращении трудовых отношений (прекращении трудового договора), уведомление об изменении условий трудового договора с руководителями организаций, подведомственных Министерству, в рамках трудового законодательства Российской Федерации;
"О Распределении обязанностей (полномочий) между заместителями Министра науки и высшего образования Российской Федерации"8) предупреждение о прекращении трудовых отношений (прекращении трудового договора), уведомление об изменении условий трудового договора с руководителями организаций, подведомственных Министерству, в рамках трудового законодательства Российской Федерации;
Постановление администрации городского округа Воскресенск МО от 10.02.2022 N 622
(ред. от 30.01.2024)
"Об утверждении Порядка предоставления возмещения расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Воскресенск Московской области"2.4.2. Уведомить Администрацию (отдел социальных программ Администрации городского округа Воскресенск Московской области) в течение 3 рабочих дней о прекращении или изменении условий трудового договора с медицинским работником, являющемся получателем возмещение расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца и отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 30.01.2024)
"Об утверждении Порядка предоставления возмещения расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Воскресенск Московской области"2.4.2. Уведомить Администрацию (отдел социальных программ Администрации городского округа Воскресенск Московской области) в течение 3 рабочих дней о прекращении или изменении условий трудового договора с медицинским работником, являющемся получателем возмещение расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца и отпуска по уходу за ребенком.