Выходное пособие при истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, работающий на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, принятый в организацию на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора по своей инициативе. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие? Работник не занимает руководящих должностей, не относится к категории лиц, имеющих какие-либо льготы.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, принятый в организацию на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора по своей инициативе. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие? Работник не занимает руководящих должностей, не относится к категории лиц, имеющих какие-либо льготы.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)"Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены" <1> - такой совершенно недвусмысленный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации с учетом содержания нормы ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Данная норма устанавливает особенности прекращения трудового договора с работодателями, являющимися физическими лицами, и гласит буквально следующее: "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)"Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены" <1> - такой совершенно недвусмысленный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации с учетом содержания нормы ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Данная норма устанавливает особенности прекращения трудового договора с работодателями, являющимися физическими лицами, и гласит буквально следующее: "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Следовательно, недопустимым является снижение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечень видов которых установлен в ст. 5 ТК РФ. При этом законодателем определяются возможности для расширения сферы договорного регулирования. Так, в соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором, где понятие "работа" значительно шире понятия "трудовая функция", закрепленного в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ основания прекращения трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Следовательно, недопустимым является снижение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечень видов которых установлен в ст. 5 ТК РФ. При этом законодателем определяются возможности для расширения сферы договорного регулирования. Так, в соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором, где понятие "работа" значительно шире понятия "трудовая функция", закрепленного в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ основания прекращения трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.