Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности выплаты выходного пособия работникам-пенсионерам при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности выплаты выходного пособия работникам-пенсионерам при ликвидации организации
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"<409> В качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"<409> В качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Вопрос: Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении в связи с ликвидацией работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить увольняемым работникам (в том числе пенсионерам) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить увольняемым работникам (в том числе пенсионерам) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Статья: Практика рассмотрения судами гражданских дел по заявлениям прокуроров, предъявленным в защиту социальных прав граждан
(Простова В.М.)
("Современное право", 2007, N 1)Типичные нарушения законодательства, послужившие основанием для обращения прокуроров в суд с заявлениями в защиту прав граждан, таковы: несвоевременная выплата заработной платы; несоблюдение работодателями сроков расчета при увольнении работников; невыплата выходного пособия при ликвидации предприятий либо сокращении штатной численности работников; непредоставление льгот отдельным категориям граждан; отказ учреждений Пенсионного фонда РФ в оплате пенсионерам проезда к месту отдыха и обратно; уклонение граждан от выполнения родительских обязанностей; нарушения норм Федеральных законов от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; невыплата стипендий учащимся; нарушения норм жилищного законодательства и законодательства о защите прав потребителей.
(Простова В.М.)
("Современное право", 2007, N 1)Типичные нарушения законодательства, послужившие основанием для обращения прокуроров в суд с заявлениями в защиту прав граждан, таковы: несвоевременная выплата заработной платы; несоблюдение работодателями сроков расчета при увольнении работников; невыплата выходного пособия при ликвидации предприятий либо сокращении штатной численности работников; непредоставление льгот отдельным категориям граждан; отказ учреждений Пенсионного фонда РФ в оплате пенсионерам проезда к месту отдыха и обратно; уклонение граждан от выполнения родительских обязанностей; нарушения норм Федеральных законов от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; невыплата стипендий учащимся; нарушения норм жилищного законодательства и законодательства о защите прав потребителей.
Вопрос: Пенсионер по возрасту уволен по сокращению. Обязаны ли пенсионера поставить на учет в службе занятости для получения подтверждения о том, что не трудоустроен в течение 3 месяцев? И на основании этого подтверждения можно ли требовать от бывшего работодателя выплату за третий месяц после увольнения по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), в т.ч. выплата выходного пособия, распространяются на работающих пенсионеров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), в т.ч. выплата выходного пособия, распространяются на работающих пенсионеров.
Вопрос: Имеет ли право сотрудник-пенсионер в возрасте 69 лет на выплату выходного пособия при сокращении его должности в штатном расписании в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка (производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, имеет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам (в том числе являющимся пенсионерами) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение трех (в некоторых случаях в течение шести) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, имеет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам (в том числе являющимся пенсионерами) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение трех (в некоторых случаях в течение шести) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Статья: Правовая природа выходного пособия
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 5)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена при расторжении трудового договора по двум основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, - при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников. Анализ ч. 1 ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры <2>. Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения. Если в этот день работник отсутствует, пособие необходимо выплатить на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 5)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена при расторжении трудового договора по двум основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, - при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников. Анализ ч. 1 ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры <2>. Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения. Если в этот день работник отсутствует, пособие необходимо выплатить на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете.
Вопрос: ООО ликвидируется. Я работаю в нем бухгалтером. Положена ли мне выплата среднего заработка за 2-й месяц после увольнения, если я пенсионер? Прошу рассмотреть 2 ситуации: 1) я не планирую дальше работать; 2) я планирую дальше работать, но работу за первый месяц после увольнения еще не найду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация (ООО) ликвидируется. Я работаю в нем бухгалтером. При увольнении мне выплатят выходное пособие. Положена ли мне выплата среднего заработка за 2-й месяц после такого увольнения, если я пенсионер и получаю бессрочную пенсию по старости? Прошу рассмотреть 2 ситуации: 1) я не планирую дальше работать; 2) я планирую дальше работать, но работу за первый месяц после увольнения еще не найду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация (ООО) ликвидируется. Я работаю в нем бухгалтером. При увольнении мне выплатят выходное пособие. Положена ли мне выплата среднего заработка за 2-й месяц после такого увольнения, если я пенсионер и получаю бессрочную пенсию по старости? Прошу рассмотреть 2 ситуации: 1) я не планирую дальше работать; 2) я планирую дальше работать, но работу за первый месяц после увольнения еще не найду.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Статья 178 ТК РФ не делает никаких различий между пенсионерами и другими работниками при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как и всем остальным уволенным, пенсионерам выплачивается:
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Статья 178 ТК РФ не делает никаких различий между пенсионерами и другими работниками при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как и всем остальным уволенным, пенсионерам выплачивается:
Статья: Трудовое право Израиля
(Черняева Д.В.)
("Трудовое право", 2006, NN 7, 8)Трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, не зависящим от воли сторон - в случае выхода работника на пенсию, смерти работника или работодателя - физического лица, а также вследствие банкротства или ликвидации работодателя - юридического лица. При подобных обстоятельствах право работника (а в случае его смерти членов его семьи) на выходное пособие сохраняется. В целом же израильское трудовое законодательство, как правило, переносит конкретизацию оснований прекращения трудового договора в сферу коллективно-договорного регулирования. Таким образом, в случае отсутствия коллективного соглашения на предприятии или в отрасли их работники оказываются в достаточно уязвимой ситуации, так как фактически единственной их защитой становится классическое требование договорного права о "добросовестности" в соблюдении сторонами положений договора. Подобный недостаток защиты встречается на израильском рынке труда в двух трудовых отношениях из каждых трех. Формально положение работника несколько облегчается в случае неправомерного увольнения возможностью восстановления на работе по решению суда, предоставленной Законом о равенстве возможностей в работе 1988 г. Тем не менее в реальной жизни наиболее часто проблема разрешается именно путем выплаты денежной компенсации.
(Черняева Д.В.)
("Трудовое право", 2006, NN 7, 8)Трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, не зависящим от воли сторон - в случае выхода работника на пенсию, смерти работника или работодателя - физического лица, а также вследствие банкротства или ликвидации работодателя - юридического лица. При подобных обстоятельствах право работника (а в случае его смерти членов его семьи) на выходное пособие сохраняется. В целом же израильское трудовое законодательство, как правило, переносит конкретизацию оснований прекращения трудового договора в сферу коллективно-договорного регулирования. Таким образом, в случае отсутствия коллективного соглашения на предприятии или в отрасли их работники оказываются в достаточно уязвимой ситуации, так как фактически единственной их защитой становится классическое требование договорного права о "добросовестности" в соблюдении сторонами положений договора. Подобный недостаток защиты встречается на израильском рынке труда в двух трудовых отношениях из каждых трех. Формально положение работника несколько облегчается в случае неправомерного увольнения возможностью восстановления на работе по решению суда, предоставленной Законом о равенстве возможностей в работе 1988 г. Тем не менее в реальной жизни наиболее часто проблема разрешается именно путем выплаты денежной компенсации.
"Комментарий к Федеральному закону от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"
(постатейный)
(Басалаева С.П., Петрова Е.И., Петрова Е.Н., Спиглазова Т.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)По смыслу комментируемого Закона социальные обязательства устанавливаются прежде всего на федеральном уровне и обеспечиваются нормами трудового, жилищного права и права социального обеспечения. Так, трудовое законодательство предусматривает выплату работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, выходных пособий, а также сохранение среднего заработка в период трудоустройства; оплату расходов по переезду к новому месту жительства в другую местность работников (членов их семей), уволенных при ликвидации организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законодательство о социальном обеспечении устанавливает право на досрочные трудовые пенсии по старости лицам, занятым на подземных работах, а также предусматривает доплаты к пенсиям лицам, работавшим в организациях угольной промышленности на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт. Нормы жилищного законодательства регулируют вопросы приобретения гражданами жилья взамен сносимого ветхого жилья, ставшего в результате ведения горных работ на ликвидируемых угольных (сланцевых) шахтах непригодным для проживания по критериям безопасности.
(постатейный)
(Басалаева С.П., Петрова Е.И., Петрова Е.Н., Спиглазова Т.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)По смыслу комментируемого Закона социальные обязательства устанавливаются прежде всего на федеральном уровне и обеспечиваются нормами трудового, жилищного права и права социального обеспечения. Так, трудовое законодательство предусматривает выплату работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, выходных пособий, а также сохранение среднего заработка в период трудоустройства; оплату расходов по переезду к новому месту жительства в другую местность работников (членов их семей), уволенных при ликвидации организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законодательство о социальном обеспечении устанавливает право на досрочные трудовые пенсии по старости лицам, занятым на подземных работах, а также предусматривает доплаты к пенсиям лицам, работавшим в организациях угольной промышленности на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт. Нормы жилищного законодательства регулируют вопросы приобретения гражданами жилья взамен сносимого ветхого жилья, ставшего в результате ведения горных работ на ликвидируемых угольных (сланцевых) шахтах непригодным для проживания по критериям безопасности.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного предусмотрена при расторжении трудового договора по двум основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, - при ликвидации организации и при сокращении численности или штата работников. Анализ ч. 1 ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры. Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного предусмотрена при расторжении трудового договора по двум основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, - при ликвидации организации и при сокращении численности или штата работников. Анализ ч. 1 ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры. Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства.