Выговор трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов... об объявлении выговора... о прекращении трудовых отношений и принимая по делу новое решение в указанной части, суд апелляционной инстанции указал, что получение неудовлетворительных результатов при прохождении проверки знаний и, как следствие, отстранение от работы не являются дисциплинарным проступком, в связи с чем оснований для привлечения... к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов... об объявлении выговора... о прекращении трудовых отношений и принимая по делу новое решение в указанной части, суд апелляционной инстанции указал, что получение неудовлетворительных результатов при прохождении проверки знаний и, как следствие, отстранение от работы не являются дисциплинарным проступком, в связи с чем оснований для привлечения... к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Послерейсовый медицинский осмотр водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей >>>
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Формы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Выговоры в трудовую книжку не заносятся
("Главная книга", 2024, N 5)Выговоры в трудовую книжку не заносятся
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)За данный отказ от выполнения поручения он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за неисполнение трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)За данный отказ от выполнения поручения он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за неисполнение трудовых обязанностей.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Статья: К вопросу о понятии процессуальных мер защиты в теории права
(Мусаткина А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Вопреки указанному выше мнению Д.Г. Нохрина, в вопросе о понятии процессуальных мер защиты все выглядит не так однозначно, как ему хочется представить. Например, в качестве существенного признака мер гражданско-процессуальной защиты Н.В. Кузнецов называет "неблагоприятные последствия". При этом правонарушитель им же отмечается в качестве субъекта, в отношении кого реализуются гражданско-процессуальные меры защиты <23>. Прежде всего следует указать, что речь должна вестись не о правонарушителе, а о предполагаемом правонарушителе. Также сами последствия при реализации мер защиты недопустимо рассматривать как неблагоприятные и предполагающие дополнительные обязанности, так как эти характеристики присущи мерам юридической ответственности, но не мерам защиты. Проблема разграничения процессуальных мер защиты и процессуальных мер ответственности слабо разработана, ввиду чего многие исследователи смешивают их. Так, К.И. Дюк относит предупреждение о недопустимости нарушения порядка, выносимое в зале судебного заседания, к мерам защиты <24>. Между тем оно выступает мерой процессуальной ответственности по той причине, что содержит упрек со стороны официального лица, а по своей сути - осуждение такого поведения, что является классическим признаком юридической ответственности, но не мерой защиты. При этом ход ее логических рассуждений, на основе которых делается такой вывод, следующий: "Применение такой процессуальной меры защиты, как предупреждение, не влечет за собой каких-либо лишений для лица, к которому данная мера применяется" <25>. Суть в том, что автором неверно трактуется понятие "лишение". Оно может заключаться в психологическом упреке и лишениях эмоционального характера. Кроме того, в таких суждениях отсутствует системность. Так, предупреждение предусмотрено в качестве меры административной ответственности. Если встать на позицию автора, то в административном праве предупреждение также следует отнести к мере защиты, а не ответственности. Схожей юридической природой с предупреждением обладают замечание и выговор, представленные в трудовом праве, но их не относят к мерам защиты. Одновременно можно согласиться с тем, что привод свидетеля, отказ в принятии искового заявления, жалобы и т.п. являются мерами защиты. Как правило, такие отказы следуют в случае несоблюдения гражданской процессуальной формы, а следовательно, их направленность можно охарактеризовать как обеспечение различных формальных процедур и правопорядка на различных стадиях гражданского процесса.
(Мусаткина А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Вопреки указанному выше мнению Д.Г. Нохрина, в вопросе о понятии процессуальных мер защиты все выглядит не так однозначно, как ему хочется представить. Например, в качестве существенного признака мер гражданско-процессуальной защиты Н.В. Кузнецов называет "неблагоприятные последствия". При этом правонарушитель им же отмечается в качестве субъекта, в отношении кого реализуются гражданско-процессуальные меры защиты <23>. Прежде всего следует указать, что речь должна вестись не о правонарушителе, а о предполагаемом правонарушителе. Также сами последствия при реализации мер защиты недопустимо рассматривать как неблагоприятные и предполагающие дополнительные обязанности, так как эти характеристики присущи мерам юридической ответственности, но не мерам защиты. Проблема разграничения процессуальных мер защиты и процессуальных мер ответственности слабо разработана, ввиду чего многие исследователи смешивают их. Так, К.И. Дюк относит предупреждение о недопустимости нарушения порядка, выносимое в зале судебного заседания, к мерам защиты <24>. Между тем оно выступает мерой процессуальной ответственности по той причине, что содержит упрек со стороны официального лица, а по своей сути - осуждение такого поведения, что является классическим признаком юридической ответственности, но не мерой защиты. При этом ход ее логических рассуждений, на основе которых делается такой вывод, следующий: "Применение такой процессуальной меры защиты, как предупреждение, не влечет за собой каких-либо лишений для лица, к которому данная мера применяется" <25>. Суть в том, что автором неверно трактуется понятие "лишение". Оно может заключаться в психологическом упреке и лишениях эмоционального характера. Кроме того, в таких суждениях отсутствует системность. Так, предупреждение предусмотрено в качестве меры административной ответственности. Если встать на позицию автора, то в административном праве предупреждение также следует отнести к мере защиты, а не ответственности. Схожей юридической природой с предупреждением обладают замечание и выговор, представленные в трудовом праве, но их не относят к мерам защиты. Одновременно можно согласиться с тем, что привод свидетеля, отказ в принятии искового заявления, жалобы и т.п. являются мерами защиты. Как правило, такие отказы следуют в случае несоблюдения гражданской процессуальной формы, а следовательно, их направленность можно охарактеризовать как обеспечение различных формальных процедур и правопорядка на различных стадиях гражданского процесса.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
Вопрос: Об отмене в бумажной трудовой книжке записи об объявлении строгого выговора работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208)Вопрос: В марте 2021 г. работнику объявили строгий выговор и внесли запись об этом в трудовую книжку. В декабре 2023 г. взыскание снято по решению руководства. Трудовую книжку работник оставил в бумажном варианте. Можно ли внести запись о снятии взыскания, если запись о его наложении была внесена до введения нового порядка ведения трудовых книжек?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208)Вопрос: В марте 2021 г. работнику объявили строгий выговор и внесли запись об этом в трудовую книжку. В декабре 2023 г. взыскание снято по решению руководства. Трудовую книжку работник оставил в бумажном варианте. Можно ли внести запись о снятии взыскания, если запись о его наложении была внесена до введения нового порядка ведения трудовых книжек?