Выдача трудовой книжки другому лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки другому лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2021 по делу N 33-16619/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал на то, что в день увольнения ему трудовая книжка, а также другие документы выданы не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Довод об отсутствии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки в связи с нахождением ее у другого юридического лица на хранении и последующем изъятии следственными органами не может являться основанием к освобождению работодателя от материальной ответственности, поскольку в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал на то, что в день увольнения ему трудовая книжка, а также другие документы выданы не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Довод об отсутствии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки в связи с нахождением ее у другого юридического лица на хранении и последующем изъятии следственными органами не может являться основанием к освобождению работодателя от материальной ответственности, поскольку в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.10.2022 по делу N 33-8254/2022, 2-1554/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности фельдшера здравпункта, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, донорские дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В данном случае ни записи, содержащиеся в трудовой книжке истца, ни представленные в суд первой инстанции справки, выданные третьим лицом ПАО "Саратовский НПЗ", и иные документы, не свидетельствуют о том, что в оспариваемые периоды трудовая деятельность истца протекала в указанных в п. 6 Правил структурных подразделениях.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности фельдшера здравпункта, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, донорские дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В данном случае ни записи, содержащиеся в трудовой книжке истца, ни представленные в суд первой инстанции справки, выданные третьим лицом ПАО "Саратовский НПЗ", и иные документы, не свидетельствуют о том, что в оспариваемые периоды трудовая деятельность истца протекала в указанных в п. 6 Правил структурных подразделениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Выдать трудовую книжку другому человеку можно только по нотариальной доверенности. В этом случае в книге учета указывают реквизиты доверенности и Ф.И.О. доверенного лица, а доверенное лицо расписывается в получении книжки (ст. 185.1 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Выдать трудовую книжку другому человеку можно только по нотариальной доверенности. В этом случае в книге учета указывают реквизиты доверенности и Ф.И.О. доверенного лица, а доверенное лицо расписывается в получении книжки (ст. 185.1 ГК РФ).