Выдача СТД-Р совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача СТД-Р совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)На заметку. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз "или"), а не сразу оба. На практике встречаются ситуации, когда работник, не отказавшийся от бумажной трудовой книжки, просит предоставить ему СТД-Р. Объяснения не воспринимает и грозится жалобами в ГИТ, суд, прокуратуру и администрации всех уровней. Тогда проще выдать работнику СТД-Р, чем убедить, что это ему не положено. Могут ли работодателя наказать за такое? Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)На заметку. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз "или"), а не сразу оба. На практике встречаются ситуации, когда работник, не отказавшийся от бумажной трудовой книжки, просит предоставить ему СТД-Р. Объяснения не воспринимает и грозится жалобами в ГИТ, суд, прокуратуру и администрации всех уровней. Тогда проще выдать работнику СТД-Р, чем убедить, что это ему не положено. Могут ли работодателя наказать за такое? Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
Статья: Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Например, для получения сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р внешний совместитель должен уведомить организацию, в которой он работает по совместительству, об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. К такому уведомлению внешний совместитель должен приложить:
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Например, для получения сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р внешний совместитель должен уведомить организацию, в которой он работает по совместительству, об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. К такому уведомлению внешний совместитель должен приложить:
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Однако у другого работодателя происходят прием на основную работу (хоть и временный) и увольнение, а такие сведения в трудовую книжку вноситься должны. В отсутствие у него трудовой книжки работника сделать это невозможно, но он может выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Сможет ли постоянный работодатель на основании этого документа сделать записи в трудовой книжке? Сомнительно, потому что постоянный работодатель правомочен вносить информацию о трудоустройстве к "чужим" работодателям, только если это работа по совместительству.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Однако у другого работодателя происходят прием на основную работу (хоть и временный) и увольнение, а такие сведения в трудовую книжку вноситься должны. В отсутствие у него трудовой книжки работника сделать это невозможно, но он может выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Сможет ли постоянный работодатель на основании этого документа сделать записи в трудовой книжке? Сомнительно, потому что постоянный работодатель правомочен вносить информацию о трудоустройстве к "чужим" работодателям, только если это работа по совместительству.
Вопрос: Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя. Правильно ли мы понимаем, что за сведениями могут обратиться внешние совместители и дистанционные работники, на которых не ведется бумажная трудовая книжка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Приказе Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)") указано, что форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя. Закон не содержит исключений каких-либо категорий работников, которые не могут обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Правильно ли мы понимаем, что за сведениями могут обратиться внешние совместители и дистанционные работники, на которых согласно ст. 312.2 ТК РФ не ведется бумажная трудовая книжка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Приказе Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)") указано, что форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя. Закон не содержит исключений каких-либо категорий работников, которые не могут обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Правильно ли мы понимаем, что за сведениями могут обратиться внешние совместители и дистанционные работники, на которых согласно ст. 312.2 ТК РФ не ведется бумажная трудовая книжка?
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:
Вопрос: Нужно ли выдавать СТД-Р при увольнении внутреннего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)11.1.6. Выдача совместителю формы СТД-Р
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)11.1.6. Выдача совместителю формы СТД-Р
Вопрос: Работник - внешний совместитель, который выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде, при увольнении запросил у работодателя сведения по форме СТД-Р. Обязан ли работодатель выдать работнику такие сведения при его увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Вопрос: Бывший работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки в 2020 г. В трудовую не было вписано совместительство 2017 г. Работник обратился к работодателю за выдачей справки по форме СТД-Р за 2017 г. Имеет ли право бывший работодатель выдавать СТД-Р за 2017 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.