Сзв-тд перевод в подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд перевод в подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Сведения о трудовой деятельности работника, которые работодатель ведет по новым правилам, называют электронной трудовой книжкой <4>. По сути, вместо бумажной трудовой книжки появляется единая база данных о трудовой деятельности сотрудников, хранящаяся в ПФР. Формироваться она начала с 1 января 2020 года с помощью отчета по форме СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п). В нее передаются практически все сведения, которые учитываются в бумажной трудовой книжке <5>. Это:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Сведения о трудовой деятельности работника, которые работодатель ведет по новым правилам, называют электронной трудовой книжкой <4>. По сути, вместо бумажной трудовой книжки появляется единая база данных о трудовой деятельности сотрудников, хранящаяся в ПФР. Формироваться она начала с 1 января 2020 года с помощью отчета по форме СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п). В нее передаются практически все сведения, которые учитываются в бумажной трудовой книжке <5>. Это:
Вопрос: Мы оформили с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленный режим работы с 19 октября. Когда нужно будет отправлять СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
Статья: Знакомьтесь: новая отчетная форма СЗВ-ТД
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 3)Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется, то отдельной строкой в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" разд. "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" формы СЗВ-ТД указывается "Переименование". Кроме этого, надо учитывать также следующие особенности заполнения данной формы:
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 3)Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется, то отдельной строкой в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" разд. "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" формы СЗВ-ТД указывается "Переименование". Кроме этого, надо учитывать также следующие особенности заполнения данной формы:
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Запись в бумажную трудовую книжку вносить не нужно, т.к. в силу ст. 66 ТК РФ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (в отличие от постоянного перевода), и СЗВ-ТД подать тоже не надо.
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Запись в бумажную трудовую книжку вносить не нужно, т.к. в силу ст. 66 ТК РФ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (в отличие от постоянного перевода), и СЗВ-ТД подать тоже не надо.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- данные о трудовой деятельности: название работодателя, даты приема, перевода, увольнения, должность, подразделение, причина увольнения, реквизиты документа-основания, например приказа о приеме на работу или увольнении;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- данные о трудовой деятельности: название работодателя, даты приема, перевода, увольнения, должность, подразделение, причина увольнения, реквизиты документа-основания, например приказа о приеме на работу или увольнении;
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Форму СЗВ-ТД нужно заполнять на основании приказов, иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем-работодателем и работником. С внутренним совместителем у организации заключено два различных трудовых договора <7>. Но на одного работника представляют одну форму СЗВ-ТД. То есть выходит, что в ней нужно отражать кадровые перемещения по обоим трудовым договорам. А как быть с последним кадровым мероприятием: их тоже должно быть два или нужно указать одно последнее, следует ли ориентироваться на трудовую книжку?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Форму СЗВ-ТД нужно заполнять на основании приказов, иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем-работодателем и работником. С внутренним совместителем у организации заключено два различных трудовых договора <7>. Но на одного работника представляют одну форму СЗВ-ТД. То есть выходит, что в ней нужно отражать кадровые перемещения по обоим трудовым договорам. А как быть с последним кадровым мероприятием: их тоже должно быть два или нужно указать одно последнее, следует ли ориентироваться на трудовую книжку?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Теперь покажем на конкретном примере, как заполнить табличную часть СЗВ-ТД в случае перевода сотрудника в рамках одного подразделения (добавим, что по аналогии с бумажной версией книжки временный перевод в СЗВ-ТД не отражается, только постоянный). Итак, специалист по рекламе и маркетингу ООО "Рекламное агентство" Кудряшов А.В. был переведен в рамках той же службы на должность специалиста по связям с общественностью. В трудовом договоре изначально было прописано, что он принят на работу в службу по рекламе и связям с общественностью, поэтому в графе 5 через запятую указываем структурное подразделение. Таким образом, в СЗВ-ТД следует написать:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Теперь покажем на конкретном примере, как заполнить табличную часть СЗВ-ТД в случае перевода сотрудника в рамках одного подразделения (добавим, что по аналогии с бумажной версией книжки временный перевод в СЗВ-ТД не отражается, только постоянный). Итак, специалист по рекламе и маркетингу ООО "Рекламное агентство" Кудряшов А.В. был переведен в рамках той же службы на должность специалиста по связям с общественностью. В трудовом договоре изначально было прописано, что он принят на работу в службу по рекламе и связям с общественностью, поэтому в графе 5 через запятую указываем структурное подразделение. Таким образом, в СЗВ-ТД следует написать:
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
Статья: Порядок работы с трудовыми книжками и ведения сведений о трудовой деятельности работников в 2020 году
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 1)Форма СЗВ-ТД включает следующую информацию: сведения о работодателе, сведения о застрахованном лице (работнике), включая Ф.И.О. работника, номер СНИЛС, а также данные о его трудовой деятельности, в том числе действия, совершаемые с работником (прием, перевод, увольнение), должность, структурное подразделение, основание совершения действий в соответствии с трудовым законодательством, реквизиты приказов, на основании которых совершаются указанные действия. Важным дополнением, которого не было в предыдущем проекте формы, являются отметки о наличии заявлений работника о продолжении ведения трудовой книжки и о ведении сведений о трудовой деятельности.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 1)Форма СЗВ-ТД включает следующую информацию: сведения о работодателе, сведения о застрахованном лице (работнике), включая Ф.И.О. работника, номер СНИЛС, а также данные о его трудовой деятельности, в том числе действия, совершаемые с работником (прием, перевод, увольнение), должность, структурное подразделение, основание совершения действий в соответствии с трудовым законодательством, реквизиты приказов, на основании которых совершаются указанные действия. Важным дополнением, которого не было в предыдущем проекте формы, являются отметки о наличии заявлений работника о продолжении ведения трудовой книжки и о ведении сведений о трудовой деятельности.
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД при перемещении работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Данные о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 указывать в ней уже не требуется, так как форма СЗВ-ТД подается на этого работника не впервые. Сведения о переименовании организации, выборе работником формы ведения трудовой книжки и его переводе в другое подразделение в форме СЗВ-ТД будут отражены так.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Данные о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 указывать в ней уже не требуется, так как форма СЗВ-ТД подается на этого работника не впервые. Сведения о переименовании организации, выборе работником формы ведения трудовой книжки и его переводе в другое подразделение в форме СЗВ-ТД будут отражены так.