Выдача спецодежды по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача спецодежды по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.2022 N 33-20095/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании оформить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, однако, фактически допустив его к работе, выдав спецодежду, инвентарь и обеспечив оборудование рабочего места, ответчик в нарушение закона трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Утверждения истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается тем, что истцу была выдана спецодежда, не может являться бесспорным доказательством тому, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку это являлось необходимостью для исполнения обязательств по договору подряда, данному доводу судом первой инстанции была дана надлежащая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании оформить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, однако, фактически допустив его к работе, выдав спецодежду, инвентарь и обеспечив оборудование рабочего места, ответчик в нарушение закона трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Утверждения истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается тем, что истцу была выдана спецодежда, не может являться бесспорным доказательством тому, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку это являлось необходимостью для исполнения обязательств по договору подряда, данному доводу судом первой инстанции была дана надлежащая оценка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существует ли запрет на обеспечение нанятого работника по договору подряда (ГПХ) форменной специальной одеждой, инструментами, техникой для выполнения работ на объекте строительства, реконструкции и т.д.?
(Консультация эксперта, 2022)Кроме того, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (п. 1 ст. 704 ГК РФ). То есть в силу диспозитивности указанной нормы стороны вправе согласовать в договоре подряда обязанность заказчика обеспечить исполнителя спецодеждой для выполнения работ. Как такового запрета в действующем законодательстве на выдачу подрядчику специальной одежды, инструментов, техники и др. нет.
(Консультация эксперта, 2022)Кроме того, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (п. 1 ст. 704 ГК РФ). То есть в силу диспозитивности указанной нормы стороны вправе согласовать в договоре подряда обязанность заказчика обеспечить исполнителя спецодеждой для выполнения работ. Как такового запрета в действующем законодательстве на выдачу подрядчику специальной одежды, инструментов, техники и др. нет.
Статья: Новые правила выдачи работникам спецодежды и смывающих средств
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Срок их эксплуатации исчисляется с момента выдачи работнику и составляет не более 2,5 года. В этот период не включаются периоды хранения специальной одежды, отпуска и болезни работника.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Срок их эксплуатации исчисляется с момента выдачи работнику и составляет не более 2,5 года. В этот период не включаются периоды хранения специальной одежды, отпуска и болезни работника.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.