Выдача спецодежды по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача спецодежды по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.2022 N 33-20095/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании оформить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, однако, фактически допустив его к работе, выдав спецодежду, инвентарь и обеспечив оборудование рабочего места, ответчик в нарушение закона трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Утверждения истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается тем, что истцу была выдана спецодежда, не может являться бесспорным доказательством тому, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку это являлось необходимостью для исполнения обязательств по договору подряда, данному доводу судом первой инстанции была дана надлежащая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании оформить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, однако, фактически допустив его к работе, выдав спецодежду, инвентарь и обеспечив оборудование рабочего места, ответчик в нарушение закона трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Утверждения истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается тем, что истцу была выдана спецодежда, не может являться бесспорным доказательством тому, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку это являлось необходимостью для исполнения обязательств по договору подряда, данному доводу судом первой инстанции была дана надлежащая оценка.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 04.05.2021 N 07АП-5258/2020 по делу N А27-29899/2018
Требование: Об отмене определения о признании недействительными сделок должника, применении последствий их недействительности.
Решение: Определение отменено.Договор бригадного подряда N 02.16 от 16.06.2016 также не свидетельствует о выполнении работ по спорным контрактам, поскольку условиям, включенным в пункт 1.2 всех договоров следует, что ООО "Мегаполис" обязалось выполнять работы собственным силами. Личные карточки учета выдачи СИЗ также не подтверждают факт выполнения работ, поскольку не содержат даты выдачи работнику спецодежды. В материалы дела не представлены и доказательства осуществленного расчета ООО "Мегаполис" с нанятой бригадой и акты о выполнении работ по договору бригадного подряда.
Требование: Об отмене определения о признании недействительными сделок должника, применении последствий их недействительности.
Решение: Определение отменено.Договор бригадного подряда N 02.16 от 16.06.2016 также не свидетельствует о выполнении работ по спорным контрактам, поскольку условиям, включенным в пункт 1.2 всех договоров следует, что ООО "Мегаполис" обязалось выполнять работы собственным силами. Личные карточки учета выдачи СИЗ также не подтверждают факт выполнения работ, поскольку не содержат даты выдачи работнику спецодежды. В материалы дела не представлены и доказательства осуществленного расчета ООО "Мегаполис" с нанятой бригадой и акты о выполнении работ по договору бригадного подряда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО заключает с физлицами договоры подряда на строительство, по условиям которых обеспечивает их спецодеждой. Надо ли начислять НДФЛ на стоимость выданной одежды?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)При соблюдении таких условий полагаем, что при выдаче специальной одежды заказчиком подрядчикам - физическим лицам, выполняющим работу для этой организации на основании договора строительного подряда, стоимость указанной специальной одежды не может быть признана экономической выгодой (доходом) физических лиц - подрядчиков и, соответственно, не облагается НДФЛ.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)При соблюдении таких условий полагаем, что при выдаче специальной одежды заказчиком подрядчикам - физическим лицам, выполняющим работу для этой организации на основании договора строительного подряда, стоимость указанной специальной одежды не может быть признана экономической выгодой (доходом) физических лиц - подрядчиков и, соответственно, не облагается НДФЛ.
Вопрос: Существует ли запрет на обеспечение нанятого работника по договору подряда (ГПХ) форменной специальной одеждой, инструментами, техникой для выполнения работ на объекте строительства, реконструкции и т.д.?
(Консультация эксперта, 2022)Кроме того, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (п. 1 ст. 704 ГК РФ). То есть в силу диспозитивности указанной нормы стороны вправе согласовать в договоре подряда обязанность заказчика обеспечить исполнителя спецодеждой для выполнения работ. Как такового запрета в действующем законодательстве на выдачу подрядчику специальной одежды, инструментов, техники и др. нет.
(Консультация эксперта, 2022)Кроме того, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (п. 1 ст. 704 ГК РФ). То есть в силу диспозитивности указанной нормы стороны вправе согласовать в договоре подряда обязанность заказчика обеспечить исполнителя спецодеждой для выполнения работ. Как такового запрета в действующем законодательстве на выдачу подрядчику специальной одежды, инструментов, техники и др. нет.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.