Сиз для охранников
Подборка наиболее важных документов по запросу Сиз для охранников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция охранника 4 разряда (профессиональный стандарт "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)16) пользоваться противогазом, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, предохраняющими от воздействия продуктов горения и отравляющих веществ;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)16) пользоваться противогазом, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, предохраняющими от воздействия продуктов горения и отравляющих веществ;
Форма: Инструкция по охране труда для инкассатора
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1.4. К работе в подразделение инкассации организации допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья, прошедшие проверку в органах МВД России и подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1.4. К работе в подразделение инкассации организации допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья, прошедшие проверку в органах МВД России и подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Беззащитные охранники
(Кирсанов Р.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)По мнению автора статьи, законодатель оказался явно не готов к появлению частных охранных организаций как самостоятельных работодателей. Отсюда - целый ряд пробелов в регулировании труда частных охранников. В материале поднимается проблема аттестации рабочих мест, средств индивидуальной защиты и расследования несчастных случаев.
(Кирсанов Р.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)По мнению автора статьи, законодатель оказался явно не готов к появлению частных охранных организаций как самостоятельных работодателей. Отсюда - целый ряд пробелов в регулировании труда частных охранников. В материале поднимается проблема аттестации рабочих мест, средств индивидуальной защиты и расследования несчастных случаев.
Нормативные акты
Приказ Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 21.10.2005 N 1319
"О совершенствовании деятельности служб и подразделений ГУВД по укреплению взаимодействия с негосударственными (частными) охранно-сыскными предприятиями в обеспечении правопорядка на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области"- уведомлять о проведении совместных мероприятий и выделении необходимого количества лицензированных охранников (детективов) не менее чем за 3 дня до начала проведения специальных мероприятий;
"О совершенствовании деятельности служб и подразделений ГУВД по укреплению взаимодействия с негосударственными (частными) охранно-сыскными предприятиями в обеспечении правопорядка на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области"- уведомлять о проведении совместных мероприятий и выделении необходимого количества лицензированных охранников (детективов) не менее чем за 3 дня до начала проведения специальных мероприятий;
Административная практика
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 05.07.2019 по делу N 44-3607/19
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- сертификатов средств индивидуальной защиты органов дыхания;
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- сертификатов средств индивидуальной защиты органов дыхания;
Решение Хабаровского УФАС России от 19.05.2016 по делу N 237
Обстоятельства: Поступила жалоба на то, что требование о наличии у исполнителя разрешения на хранение и использование оружия и патронов к нему не соответствует требованиям Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- в целях обеспечения охраны используются специальные средства, технические и иные средства, не причиняющие вреда и здоровью граждан и окружающей среде, средства оперативной связи (радиостанции, мобильные телефоны). Исполнитель обеспечивает наличие у охранников специальных средств индивидуальной защиты. Служебное оружие применяется при возникновении угрозы, возможных террористических актов и нападениях на охраняемые объекты Заказчика;
Обстоятельства: Поступила жалоба на то, что требование о наличии у исполнителя разрешения на хранение и использование оружия и патронов к нему не соответствует требованиям Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- в целях обеспечения охраны используются специальные средства, технические и иные средства, не причиняющие вреда и здоровью граждан и окружающей среде, средства оперативной связи (радиостанции, мобильные телефоны). Исполнитель обеспечивает наличие у охранников специальных средств индивидуальной защиты. Служебное оружие применяется при возникновении угрозы, возможных террористических актов и нападениях на охраняемые объекты Заказчика;
Вопрос: Работники выполняют работы на высоте (охранники осматривают автоцистерны). Они проходят обучение по программе Б, обучение по использованию СИЗ и обучение правилам оказания первой помощи, также обучаются безопасным приемам выполнения работ на высоте. Нужно ли в этом случае проводить работникам обучение по программе В?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Действительно, главным обстоятельством, свидетельствующим о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, является реальное осуществление трудовой деятельности по той или иной должности (профессии, специальности) лицом, утверждающим, что оно было допущено к работе. Поэтому при рассмотрении индивидуального трудового спора важно установить, что такая деятельность осуществлялась. Для этого исследуются все обстоятельства, при которых работник был допущен к работе, и условия его работы, в частности выполняемые им обязанности, режим труда и т.п. Доказательствами реального выполнения трудовой функции могут служить документы, свидетельствующие о получении заработной платы, спецодежды, средств индивидуальной защиты, выполнении установленных трудовых норм, прохождении инструктажа по технике безопасности, включении данного лица в график сменности и др. Например, при разрешении трудового спора И., допущенного к работе охранником в ОАО "Текстильстрой", суд, в частности, исследовал журнал приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имелись сделанные И. записи, расходные кассовые ордера, по которым И. получал зарплату <23>.
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Действительно, главным обстоятельством, свидетельствующим о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, является реальное осуществление трудовой деятельности по той или иной должности (профессии, специальности) лицом, утверждающим, что оно было допущено к работе. Поэтому при рассмотрении индивидуального трудового спора важно установить, что такая деятельность осуществлялась. Для этого исследуются все обстоятельства, при которых работник был допущен к работе, и условия его работы, в частности выполняемые им обязанности, режим труда и т.п. Доказательствами реального выполнения трудовой функции могут служить документы, свидетельствующие о получении заработной платы, спецодежды, средств индивидуальной защиты, выполнении установленных трудовых норм, прохождении инструктажа по технике безопасности, включении данного лица в график сменности и др. Например, при разрешении трудового спора И., допущенного к работе охранником в ОАО "Текстильстрой", суд, в частности, исследовал журнал приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имелись сделанные И. записи, расходные кассовые ордера, по которым И. получал зарплату <23>.
Статья: Общепризнанные минимальные стандарты безопасности и защиты прокуроров и их семей как составная часть законодательства России о прокуратуре
(Щерба С.П.)
("Законность", 2013, N 1)3. Там, где необходимо принятие мер безопасности, государства должны предпринять все шаги для обеспечения необходимой защиты, включая использование полицейских и охранников. Там, где это требуется, государства должны оборудовать рабочие места и дома прокуроров соответствующими устройствами и системами безопасности и должны обеспечить прокуроров и их семьи соответствующими средствами индивидуальной защиты.
(Щерба С.П.)
("Законность", 2013, N 1)3. Там, где необходимо принятие мер безопасности, государства должны предпринять все шаги для обеспечения необходимой защиты, включая использование полицейских и охранников. Там, где это требуется, государства должны оборудовать рабочие места и дома прокуроров соответствующими устройствами и системами безопасности и должны обеспечить прокуроров и их семьи соответствующими средствами индивидуальной защиты.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
(КонсультантПлюс, 2026)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;