Внешние совместители в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешние совместители в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)профессий (должностей) по штатному расписанию;
(КонсультантПлюс, 2026)профессий (должностей) по штатному расписанию;
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как рассчитать показатель "человеко-дни" для определения средней численности работников с неполным рабочим временем и внешних совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как рассчитать показатель "человеко-дни" для определения средней численности работников с неполным рабочим временем и внешних совместителей
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Пример 3. В учреждении трудится внешний совместитель. Он занимает должность с окладом по штатному расписанию 18 000 руб. Январь 2024 года им отработан полностью. Рассчитаем заработную плату за месяц.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Пример 3. В учреждении трудится внешний совместитель. Он занимает должность с окладом по штатному расписанию 18 000 руб. Январь 2024 года им отработан полностью. Рассчитаем заработную плату за месяц.
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Как отразить в штатном расписании внешних совместителей?
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2026)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем при достижении соглашения между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на условиях самостоятельного трудового договора (работа по внешнему/внутреннему совместительству) при наличии должности в штатном расписании и ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. за дополнительную оплату на основании ст. 151 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем при достижении соглашения между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на условиях самостоятельного трудового договора (работа по внешнему/внутреннему совместительству) при наличии должности в штатном расписании и ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. за дополнительную оплату на основании ст. 151 ТК РФ.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
Вопрос: Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора по внутреннему совместительству по должности, которая занята на 0,5 ставки, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить формы N N 1-Т(ГС) и 1-Т(МС)
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите сведения по категориям должностей в соответствии со штатным расписанием организации (п. п. 8, 9, 10, 11 Указаний). Формируйте их на основе данных бухгалтерского и кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите сведения по категориям должностей в соответствии со штатным расписанием организации (п. п. 8, 9, 10, 11 Указаний). Формируйте их на основе данных бухгалтерского и кадрового учета.
Вопрос: В организации должность начальника службы основным работником не замещена, на 0,5 ставки оформлен внешний совместитель. В штатном расписании она обозначена полной ставкой. Возможно ли оформить на оставшиеся 0,5 ставки инженера в порядке совмещения должностей путем заключения дополнительного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024