Выдача отпускных вместе с зарплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача отпускных вместе с зарплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- Когда выплачивается компенсация при замене ею части отпуска: непосредственно перед отпуском (вместе с отпускными) или в дни выдачи зарплаты?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- Когда выплачивается компенсация при замене ею части отпуска: непосредственно перед отпуском (вместе с отпускными) или в дни выдачи зарплаты?
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2023 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 3)Указанное следует иметь в виду при определении аудируемым лицом величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и пр.".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 3)Указанное следует иметь в виду при определении аудируемым лицом величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и пр.".
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Судебный приказ выдается, в том числе если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (ст. 122 ГПК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Судебный приказ выдается, в том числе если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (ст. 122 ГПК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем имеется риск, что с работника не получится удержать из заработной платы выданные авансом отпускные - например, не окажется необходимой для удержания суммы, учитывая, что размер удержания при увольнении ограничен 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем имеется риск, что с работника не получится удержать из заработной платы выданные авансом отпускные - например, не окажется необходимой для удержания суммы, учитывая, что размер удержания при увольнении ограничен 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 20.04.2023 по делу N А83-14363/2022 <Суд освободил "зарплатную" компенсацию от взносов по травме>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В заключение - о предписаниях статьи 236 ТК РФ. Допустим, компания несвоевременно рассчиталась с работником (речь идет об опоздании с зарплатой, отпускными, выплатами при увольнении и др.). Тогда она выплачивает специалисту причитающееся вместе с процентами, то есть компенсацией. Ее величина не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки. Размер компенсации разрешено повысить коллективным (трудовым) договором или ЛНА.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В заключение - о предписаниях статьи 236 ТК РФ. Допустим, компания несвоевременно рассчиталась с работником (речь идет об опоздании с зарплатой, отпускными, выплатами при увольнении и др.). Тогда она выплачивает специалисту причитающееся вместе с процентами, то есть компенсацией. Ее величина не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки. Размер компенсации разрешено повысить коллективным (трудовым) договором или ЛНА.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Такую периодичность необходимо закрепить в ЛНА - например, в положении об оплате труда. При таком условии не придется выдавать листок по факту каждой межрасчетной выплаты - например, первой части зарплаты, отпускных, больничных или материальной помощи.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Такую периодичность необходимо закрепить в ЛНА - например, в положении об оплате труда. При таком условии не придется выдавать листок по факту каждой межрасчетной выплаты - например, первой части зарплаты, отпускных, больничных или материальной помощи.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 3)Указанное следует иметь в виду при определении аудируемым лицом величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и пр.".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 3)Указанное следует иметь в виду при определении аудируемым лицом величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и пр.".
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Указанное следует иметь в виду при определении аудируемым лицом величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и пр.".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Указанное следует иметь в виду при определении аудируемым лицом величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и пр.".