Минтруд о разделении отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд о разделении отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О принятии работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного отпуска работников на части.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 30 августа по 3 сентября 2021 года"Минтруд разъяснил вопрос о разделении отпуска на части
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить (18.12.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить (18.12.2023)