Выдача копии личной карточки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии личной карточки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Шаг 4. Заполните трудовую книжку, если вы ведете ее на бумаге. Внесите сведения в личную карточку работника.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Шаг 4. Заполните трудовую книжку, если вы ведете ее на бумаге. Внесите сведения в личную карточку работника.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, а также в личной карточке (если она ведется).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, а также в личной карточке (если она ведется).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.11.2023 по делу N 33-12462/2023 (УИД 24RS0002-01-2023-000560-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Отчисления в пенсионный орган ответчиком не производились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Проверяя доводы истца о том, что в период с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. она работала <данные изъяты> ООО Частная охранная организация "ФОРТ-С2", осуществляла <данные изъяты>, расположенной в <адрес> суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта работы истца в указанной должности и в указанный период, что подтверждается копией личной карточки <данные изъяты> N, выданной начальником ОЛРР г. Красноярка Управления Росгвардии по Красноярскому краю 21.07.2021 г., из которой следует, что выдается личная карточка <данные изъяты> П.Л. как работнику ООО ЧОО "ФОРТ-С2". Указанные сведения личной карточки ОЛРР Управления Росгвардии внесены в Удостоверение <данные изъяты> ООО Частная охранная организация "ФОРТ-С2", П.Л., 08.04.2022 г. проводилась ОЛРР Управления Росгвардии плановая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, и периодическая проверка теоретических знаний П.Л. как <данные изъяты> ООО ЧОО "ФОРТ-С2".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Отчисления в пенсионный орган ответчиком не производились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Проверяя доводы истца о том, что в период с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. она работала <данные изъяты> ООО Частная охранная организация "ФОРТ-С2", осуществляла <данные изъяты>, расположенной в <адрес> суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта работы истца в указанной должности и в указанный период, что подтверждается копией личной карточки <данные изъяты> N, выданной начальником ОЛРР г. Красноярка Управления Росгвардии по Красноярскому краю 21.07.2021 г., из которой следует, что выдается личная карточка <данные изъяты> П.Л. как работнику ООО ЧОО "ФОРТ-С2". Указанные сведения личной карточки ОЛРР Управления Росгвардии внесены в Удостоверение <данные изъяты> ООО Частная охранная организация "ФОРТ-С2", П.Л., 08.04.2022 г. проводилась ОЛРР Управления Росгвардии плановая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, и периодическая проверка теоретических знаний П.Л. как <данные изъяты> ООО ЧОО "ФОРТ-С2".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Выдача копии личной карточки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Выдача копии личной карточки
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 19.12.2011 N 1571н
(ред. от 02.12.2019)
"Об утверждении Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской Федерации на лечение за пределы территории Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2012 N 24012)24. Заявление о предоставлении государственной услуги должно быть написано разборчиво от руки или представлено в печатном виде, на русском языке и заверено личной подписью пациента (законного представителя пациента или доверенного лица пациента) с указанием даты обращения.
(ред. от 02.12.2019)
"Об утверждении Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской Федерации на лечение за пределы территории Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2012 N 24012)24. Заявление о предоставлении государственной услуги должно быть написано разборчиво от руки или представлено в печатном виде, на русском языке и заверено личной подписью пациента (законного представителя пациента или доверенного лица пациента) с указанием даты обращения.
Статья: Как исполнить обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Документы, содержащие результаты внутреннего расследования
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Документы, содержащие результаты внутреннего расследования
Форма: Ответ на предписание государственной инспекции труда (ГИТ) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Копии личных карточек учета выдачи СИЗ (с записями о выдаче СИЗ Семенову П.А., Белову Е.И., Крылову В.П.) - на 3 листах.
(КонсультантПлюс, 2026)Копии личных карточек учета выдачи СИЗ (с записями о выдаче СИЗ Семенову П.А., Белову Е.И., Крылову В.П.) - на 3 листах.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Выдача карточки личного приема гражданина либо ее копии гражданину, в том числе возможность фотокопирования и распечатывания, законодательством не предусмотрена, а отказ в ее предоставлении не свидетельствует о нарушении прав гражданина <436>, поскольку по существу обращения с согласия гражданина в ходе личного приема либо в установленный ст. 12 Закона N 59-ФЗ срок ему дается ответ, то есть право гражданина реализуется именно этим фактом. При этом в соответствии с нормами п. 2 ст. 5 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения органом или должностным лицом публичной власти гражданин имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, в том числе с карточкой личного приема гражданина. Если карточка ведется в электронной форме, ознакомление с ней, как и с карточкой, оформляемой в печатном либо рукописном виде, производится посредством обозрения.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Выдача карточки личного приема гражданина либо ее копии гражданину, в том числе возможность фотокопирования и распечатывания, законодательством не предусмотрена, а отказ в ее предоставлении не свидетельствует о нарушении прав гражданина <436>, поскольку по существу обращения с согласия гражданина в ходе личного приема либо в установленный ст. 12 Закона N 59-ФЗ срок ему дается ответ, то есть право гражданина реализуется именно этим фактом. При этом в соответствии с нормами п. 2 ст. 5 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения органом или должностным лицом публичной власти гражданин имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, в том числе с карточкой личного приема гражданина. Если карточка ведется в электронной форме, ознакомление с ней, как и с карточкой, оформляемой в печатном либо рукописном виде, производится посредством обозрения.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Подводя итог теме увольнения директора организации, согласимся с В.В. Кузнецовой, которая указывает, что "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под подпись, записи в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Подводя итог теме увольнения директора организации, согласимся с В.В. Кузнецовой, которая указывает, что "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под подпись, записи в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" <1>.
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Таким образом, у работника можно спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству. При желании работника на основании ст. 62 ТК РФ по его письменному заявлению ему выдается копия приказа о приеме его на работу по совместительству, заверенная надлежащим образом, справка о работе по совместительству, чтобы он мог представить их по основному месту работы для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Таким образом, у работника можно спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству. При желании работника на основании ст. 62 ТК РФ по его письменному заявлению ему выдается копия приказа о приеме его на работу по совместительству, заверенная надлежащим образом, справка о работе по совместительству, чтобы он мог представить их по основному месту работы для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2026)расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
(Консультация эксперта, 2026)расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 1 апреля 2019 г., либо уведомление по ранее установленной форме или по действующей форме;
(КонсультантПлюс, 2026)документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 1 апреля 2019 г., либо уведомление по ранее установленной форме или по действующей форме;
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. Работодатель должен ознакомить вас с приказом под роспись. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. Работодатель должен ознакомить вас с приказом под роспись. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].