Личная карточка руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу руководителя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение10.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Фактически подрядные работы выполнены самим налогоплательщиком и привлеченными физическими лицами. Расчеты за выполненные работы с физическими лицами производились руководителем налогоплательщика на их банковские карты со своих личных счетов. Факт выполнения работ налогоплательщиком подтверждается исполнительной документацией, а также наличием всех необходимых специалистов, допусков СРО и иными обстоятельствами, установленными проверкой.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Фактически подрядные работы выполнены самим налогоплательщиком и привлеченными физическими лицами. Расчеты за выполненные работы с физическими лицами производились руководителем налогоплательщика на их банковские карты со своих личных счетов. Факт выполнения работ налогоплательщиком подтверждается исполнительной документацией, а также наличием всех необходимых специалистов, допусков СРО и иными обстоятельствами, установленными проверкой.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФДля получения личной карточки охранника согласно приказу Росгвардии от 28.06.2019 N 2381 "Об утверждении порядка выдачи личной карточки охранника" руководитель либо представитель частной охранной организации на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих полномочия на осуществление действий от имени этой частной охранной организации, подает в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту нахождения лицензионного дела частной охранной организации о приеме/увольнении гражданина на работу на должность частного охранника.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вина ООО "Коркатовский карьер" подтверждается материалами дела, распоряжением о проведении внеплановой проверки, трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе писать объяснительную записку, платежными документами, личной карточкой руководителя, иными документами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными по правилам, предусмотренным ст. 26.11 КоАП РФ, чтобы признать ООО "Коркатовский карьер" виновным в совершении административного правонарушения. Назначенное ООО "Коркатовский карьер" административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Административное наказание определено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.4, 4.1 КоАП РФ. Оснований для снижения его размера не усматривается.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вина ООО "Коркатовский карьер" подтверждается материалами дела, распоряжением о проведении внеплановой проверки, трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе писать объяснительную записку, платежными документами, личной карточкой руководителя, иными документами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными по правилам, предусмотренным ст. 26.11 КоАП РФ, чтобы признать ООО "Коркатовский карьер" виновным в совершении административного правонарушения. Назначенное ООО "Коркатовский карьер" административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Административное наказание определено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.4, 4.1 КоАП РФ. Оснований для снижения его размера не усматривается.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как внести в личную карточку запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как внести в личную карточку запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Прекратить с 19.03.2026 оформление на бумажном носителе личных карточек работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Прекратить с 19.03.2026 оформление на бумажном носителе личных карточек работников.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений6. Оформление личной карточки работника (например, по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в личную карточку
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в личную карточку
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд не примет во внимание доводы работодателя о переводах на банковскую карту работника денежных средств в счет заработной платы, поскольку оплата в счет заработной платы работнику путем перечисления с личной банковской карты руководителя организации на банковскую карту работника без отметки "перечисление заработной платы" законом не предусмотрена.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд не примет во внимание доводы работодателя о переводах на банковскую карту работника денежных средств в счет заработной платы, поскольку оплата в счет заработной платы работнику путем перечисления с личной банковской карты руководителя организации на банковскую карту работника без отметки "перечисление заработной платы" законом не предусмотрена.
Статья: Личная карточка охранника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для получения личной карточки охранника руководитель либо представитель частной охранной организации на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих полномочия на осуществление действий от имени этой частной охранной организации, подает в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту нахождения лицензионного дела частной охранной организации заявление с прилагаемыми документами. Срок оформления личной карточки охранника не должен превышать 5 рабочих дней с даты регистрации заявления (п. п. 3, 7 Порядка выдачи карточки).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для получения личной карточки охранника руководитель либо представитель частной охранной организации на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих полномочия на осуществление действий от имени этой частной охранной организации, подает в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту нахождения лицензионного дела частной охранной организации заявление с прилагаемыми документами. Срок оформления личной карточки охранника не должен превышать 5 рабочих дней с даты регистрации заявления (п. п. 3, 7 Порядка выдачи карточки).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- законопроектом вводится новый порядок выдачи личной карточки охранника. Устанавливается, что обязательным требованием является наличие у охранников личной карточки охранника, выдаваемой им на период исполнения обязанностей, а реестр личных карточек охранника ведется руководителем охранной организации. Образец личной карточки охранника, порядок ее учета и выдачи, а также порядок ведения реестра, будет устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере ЧОД;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- законопроектом вводится новый порядок выдачи личной карточки охранника. Устанавливается, что обязательным требованием является наличие у охранников личной карточки охранника, выдаваемой им на период исполнения обязанностей, а реестр личных карточек охранника ведется руководителем охранной организации. Образец личной карточки охранника, порядок ее учета и выдачи, а также порядок ведения реестра, будет устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере ЧОД;