Выдача больничного листа внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача больничного листа внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...На должность работницы (менеджера), уходящей в отпуск по беременности и родам, по срочному договору приняли работника. Можно ли принять ее на работу на должность помощника менеджера дистанционно по внутреннему совместительству с неполной рабочей неделей для работы с двумя ее прежними клиентами (общение по электронной почте, по телефону и раз в месяц - выезд в организацию клиента на два часа)?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вопрос: Как рассчитать пособие по беременности и родам по основному месту работы совместителю, если за 2019 г. есть справка о заработке с предыдущего места работы, а за 2018 г. данных о зарплате нет?
(Консультация эксперта, 2020)Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после).
(Консультация эксперта, 2020)Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
Статья: Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 2)Не имеют права выдавать листки нетрудоспособности должностные лица, указанные в п. 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. В ранее установленный перечень включены медицинские работники приемных отделений больничных учреждений, врачебно-физкультурных диспансеров, учреждений здравоохранения Роспотребнадзора.
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 2)Не имеют права выдавать листки нетрудоспособности должностные лица, указанные в п. 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. В ранее установленный перечень включены медицинские работники приемных отделений больничных учреждений, врачебно-физкультурных диспансеров, учреждений здравоохранения Роспотребнадзора.
Вопрос: Какая продолжительность отпуска по беременности и родам может быть у внутреннего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какая продолжительность отпуска по беременности и родам может быть у внутреннего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какая продолжительность отпуска по беременности и родам может быть у внутреннего совместителя?
Вопрос: Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Оформлен ежегодный отпуск по основному месту и административный по внутреннему совместительству за один и тот же период. Сотрудник принес больничный лист за период, который пересекается с отпуском. Как правильно начислить больничные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно начислить больничные в данной ситуации? Сотрудник оформлен в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Затем были оформлены ежегодный отпуск по основному месту и административный отпуск (отпуск без сохранения з/п) по внутреннему совместительству за один и тот же период, например с 05.06.2022 по 22.06.2022. После чего сотрудник принес больничный лист (код "01") за период, который пересекается с отпуском, - с 08.06.2022 по 18.06.2022. Больничный лист выдан один. По основному месту работы отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). По внутреннему совместительству, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия). По основному месту мы перенесем отпуск, и получается, оплате подлежат все дни болезни - с 08.06.2022 по 18.06.2022. По внутреннему совместительству мы ничего не переносим и к оплате ничего не полагается. Как в данном случае оплатить больничный и как отметить период в журнале учета рабочего времени за период с 05.06.2022 по 20.06.2022 для основного места работы сотрудника и по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно начислить больничные в данной ситуации? Сотрудник оформлен в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Затем были оформлены ежегодный отпуск по основному месту и административный отпуск (отпуск без сохранения з/п) по внутреннему совместительству за один и тот же период, например с 05.06.2022 по 22.06.2022. После чего сотрудник принес больничный лист (код "01") за период, который пересекается с отпуском, - с 08.06.2022 по 18.06.2022. Больничный лист выдан один. По основному месту работы отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). По внутреннему совместительству, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия). По основному месту мы перенесем отпуск, и получается, оплате подлежат все дни болезни - с 08.06.2022 по 18.06.2022. По внутреннему совместительству мы ничего не переносим и к оплате ничего не полагается. Как в данном случае оплатить больничный и как отметить период в журнале учета рабочего времени за период с 05.06.2022 по 20.06.2022 для основного места работы сотрудника и по внутреннему совместительству?
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивать ли больничный внутреннего совместителя, совпавший с его отпуском, - зависит от вида отпуска, от причин выдачи больничного (заболевание или травма самого работника или уход за больным членом семьи).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивать ли больничный внутреннего совместителя, совпавший с его отпуском, - зависит от вида отпуска, от причин выдачи больничного (заболевание или травма самого работника или уход за больным членом семьи).
Корреспонденция счетов: Как отразить в бюджетном учете расчеты с работником - внутренним совместителем по сумме пособия по временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2010)Страховой стаж работника составляет шесть лет, должностной оклад по основному месту работы равен 33 000 руб., по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,25 ставки) и составляет 11 000 руб. в месяц. Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля 2010 г. (как по основному месту работы, так и по совместительству). Листок нетрудоспособности выдан на период с 22 по 26 ноября 2010 г.
(Консультация эксперта, 2010)Страховой стаж работника составляет шесть лет, должностной оклад по основному месту работы равен 33 000 руб., по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,25 ставки) и составляет 11 000 руб. в месяц. Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля 2010 г. (как по основному месту работы, так и по совместительству). Листок нетрудоспособности выдан на период с 22 по 26 ноября 2010 г.
Статья: Совмещение и совместительство
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и в связи с работой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне "внешний совместитель".
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и в связи с работой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне "внешний совместитель".
Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, после достижения ребенком возраста 1,5 года работница устроилась на внутреннее совместительство на другую должность. В связи с болезнью она представила больничный лист, оформленный по месту работы по совместительству. Подлежит ли оплате указанный больничный лист?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Больничный лист работницы, оформленный по месту работы по совместительству, подлежит оплате, так как при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Больничный лист работницы, оформленный по месту работы по совместительству, подлежит оплате, так как при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. В п. 66 данного документа, в частности, разъяснено, что в строке "Дата начала работы" указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения до дня аннулирования договора).
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. В п. 66 данного документа, в частности, разъяснено, что в строке "Дата начала работы" указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения до дня аннулирования договора).
Статья: Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)Поскольку совместитель поступил к вам на работу только в 2013 г., он может получить пособие только по одному месту работы по своему выбору <10>. Если он хочет получить пособие у вас, то ему надо представить с основного места работы справку о том, что там пособие ему не назначалось, и справку о заработке за 2011 - 2012 гг., а также листок нетрудоспособности, выданный по совместительству.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)Поскольку совместитель поступил к вам на работу только в 2013 г., он может получить пособие только по одному месту работы по своему выбору <10>. Если он хочет получить пособие у вас, то ему надо представить с основного места работы справку о том, что там пособие ему не назначалось, и справку о заработке за 2011 - 2012 гг., а также листок нетрудоспособности, выданный по совместительству.