Предъявление больничного листа после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Предъявление больничного листа после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2026)Работник о своей нетрудоспособности не предупредил, оригиналы листков нетрудоспособности не предъявил, их копии представил работодателю уже после увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении правом. При таких обстоятельствах увольнение в период временной нетрудоспособности является правомерным.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2026)Работник о своей нетрудоспособности не предупредил, оригиналы листков нетрудоспособности не предъявил, их копии представил работодателю уже после увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении правом. При таких обстоятельствах увольнение в период временной нетрудоспособности является правомерным.
Статья: Работник умер во время больничного: действия кадровика
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Основанием для прекращения договора не являются устные сведения, поступившие от коллег и родственников, таковым может стать свидетельство о смерти, его могут предъявить родственники. Узнать о смерти работника в данной ситуации работодатель сможет достаточно быстро - из листка нетрудоспособности. В поле "Иное" будет указан код "34" и дата смерти гражданина (п. 72 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н). Но электронный больничный все же не является свидетельством о смерти (листок нетрудоспособности заполняет врач, а не орган ЗАГС). Поэтому надежнее связаться с родственниками и оформить прекращение трудового договора после предъявления надлежащего документа.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Основанием для прекращения договора не являются устные сведения, поступившие от коллег и родственников, таковым может стать свидетельство о смерти, его могут предъявить родственники. Узнать о смерти работника в данной ситуации работодатель сможет достаточно быстро - из листка нетрудоспособности. В поле "Иное" будет указан код "34" и дата смерти гражданина (п. 72 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н). Но электронный больничный все же не является свидетельством о смерти (листок нетрудоспособности заполняет врач, а не орган ЗАГС). Поэтому надежнее связаться с родственниками и оформить прекращение трудового договора после предъявления надлежащего документа.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)"...И. уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
(КонсультантПлюс, 2026)"...И. уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)"...И. ...уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
(КонсультантПлюс, 2026)"...И. ...уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(утв. Рострудом)Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2026)Если в день увольнения работник был на больничном и окончательный расчет с ним не мог быть произведен, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если в день увольнения работник был на больничном и окончательный расчет с ним не мог быть произведен, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Предъявленный истцом к оплате листок нетрудоспособности не был оформлен надлежащим образом, не подлежал расчету и был возвращен истцу для надлежащего оформления, повторно ответчику не предъявлялся
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Предъявленный истцом к оплате листок нетрудоспособности не был оформлен надлежащим образом, не подлежал расчету и был возвращен истцу для надлежащего оформления, повторно ответчику не предъявлялся
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, работникам в период приостановления трудового договора после окончания военной службы в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
(КонсультантПлюс, 2026)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, работникам в период приостановления трудового договора после окончания военной службы в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2026)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения организуйте проведение инвентаризации. По правилам требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации. Порядок ее проведения при таких обстоятельствах нормативно не определен. Рекомендуем уведомить увольняющегося работника о планируемой инвентаризации, зафиксировав это документально. Причины его отсутствия укажите в акте (отметьте в инвентаризационной ведомости) и заверьте подписями членов инвентаризационной комиссии. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия.
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения организуйте проведение инвентаризации. По правилам требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации. Порядок ее проведения при таких обстоятельствах нормативно не определен. Рекомендуем уведомить увольняющегося работника о планируемой инвентаризации, зафиксировав это документально. Причины его отсутствия укажите в акте (отметьте в инвентаризационной ведомости) и заверьте подписями членов инвентаризационной комиссии. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия.