Введение ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО... вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО... не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор... не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1. В свою очередь, ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО... вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО... не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор... не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1. В свою очередь, ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено..."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО "УМРК" принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО "УМРК" принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Краткий обзор есть смысл начать с обращения к локальным нормативным актам об обработке и защите персональных данных работников, так как работодатель во всех случаях оформления трудовых отношений и дальнейшего взаимодействия с работником объективно нуждается в получении довольно обширного комплекса сведений о нем. Современное законодательство устанавливает жесткий режим работы с персональными данными, кроме того, все работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, когда они начали обрабатывать персональные данные работников и с какой целью. Закон "О персональных данных" <4> и нормы гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <5> предписывают работодателю разработать обязательные для введения локальные нормативные акты.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Краткий обзор есть смысл начать с обращения к локальным нормативным актам об обработке и защите персональных данных работников, так как работодатель во всех случаях оформления трудовых отношений и дальнейшего взаимодействия с работником объективно нуждается в получении довольно обширного комплекса сведений о нем. Современное законодательство устанавливает жесткий режим работы с персональными данными, кроме того, все работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, когда они начали обрабатывать персональные данные работников и с какой целью. Закон "О персональных данных" <4> и нормы гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <5> предписывают работодателю разработать обязательные для введения локальные нормативные акты.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работодатель направил уведомление о сокращении посредством электронного функционала "1С: Документооборот" и электронной почты. Судом электронное уведомление не было принято, "поскольку ЛНА о введении ЭДО в порядке, предусмотренном ст. 22.2 ТК РФ, работодателем не принимался". Работник восстановлен на работе (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 10.04.2023 по делу N 33-4969/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работодатель направил уведомление о сокращении посредством электронного функционала "1С: Документооборот" и электронной почты. Судом электронное уведомление не было принято, "поскольку ЛНА о введении ЭДО в порядке, предусмотренном ст. 22.2 ТК РФ, работодателем не принимался". Работник восстановлен на работе (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 10.04.2023 по делу N 33-4969/2023).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключения предусмотрены, например, для отдельных организаций, включенных в специальный перечень. В период введения спецмер в сфере экономики графики сменности могут доводиться до сведения работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключения предусмотрены, например, для отдельных организаций, включенных в специальный перечень. В период введения спецмер в сфере экономики графики сменности могут доводиться до сведения работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности ознакомления работников с графиком отпусков, который утверждается и ведется в электронном виде, нормативно не предусмотрены. Действуйте в целом так же, как и в других случаях ознакомления работников с локальными нормативными актами, оформленными в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота. При этом напомним, в частности, что конкретный порядок ознакомления с электронным локальным нормативным актом (в том числе графиком отпусков), срок ознакомления с ним работников вы должны прописать в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1, 2 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности ознакомления работников с графиком отпусков, который утверждается и ведется в электронном виде, нормативно не предусмотрены. Действуйте в целом так же, как и в других случаях ознакомления работников с локальными нормативными актами, оформленными в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота. При этом напомним, в частности, что конкретный порядок ознакомления с электронным локальным нормативным актом (в том числе графиком отпусков), срок ознакомления с ним работников вы должны прописать в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1, 2 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности в данном случае законом не предусмотрены. Если у вас введен (при выполнении всех условий, установленных законом) электронный кадровый документооборот (ЭКДО), его применение при оформлении отпусков работникам осуществляется по общим правилам. В частности, документы, оформляемые при предоставлении отпусков работникам, должны быть внесены в перечень документов, на которые распространяется ЭКДО (такой перечень включают в локальный нормативный акт о введении электронного документооборота). А работники, если готовы перейти на взаимодействие с вами посредством ЭКДО, как правило, должны дать письменное согласие на это (есть исключение, когда согласие не требуется). Непосредственно оформление документов на отпуск производится с помощью информационной системы. При этом для взаимодействия между вами и работником посредством электронного документооборота требуется электронная подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4, 6, 7 ст. 22.1, ч. 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5 - 8 ст. 22.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности в данном случае законом не предусмотрены. Если у вас введен (при выполнении всех условий, установленных законом) электронный кадровый документооборот (ЭКДО), его применение при оформлении отпусков работникам осуществляется по общим правилам. В частности, документы, оформляемые при предоставлении отпусков работникам, должны быть внесены в перечень документов, на которые распространяется ЭКДО (такой перечень включают в локальный нормативный акт о введении электронного документооборота). А работники, если готовы перейти на взаимодействие с вами посредством ЭКДО, как правило, должны дать письменное согласие на это (есть исключение, когда согласие не требуется). Непосредственно оформление документов на отпуск производится с помощью информационной системы. При этом для взаимодействия между вами и работником посредством электронного документооборота требуется электронная подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4, 6, 7 ст. 22.1, ч. 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5 - 8 ст. 22.3 ТК РФ.
Статья: Отметка "ДЗН" (до замены новыми)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 394 Перечня).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 394 Перечня).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ознакомьте с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, работников, для которых он введен, под подпись. Новых работников знакомьте с ним до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ознакомьте с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, работников, для которых он введен, под подпись. Новых работников знакомьте с ним до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям. Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В целях внутрикорпоративного упорядочения применения единых форм документов генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям (в частности, заявления, обращения работников, приказы и т.п.). Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В целях внутрикорпоративного упорядочения применения единых форм документов генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям (в частности, заявления, обращения работников, приказы и т.п.). Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?