Обязательно включить в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно включить в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Поэтому все перечисленные в ч. 4 ст. 189 ТК РФ вопросы (разделы) ПВТР должны быть в них включены, за исключением тех, которые вносятся в данный документ по желанию работодателя (сторон коллективных переговоров). Речь идет об "иных вопросах регулирования трудовых отношений у данного работодателя", упомянутых в указанной выше норме.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Поэтому все перечисленные в ч. 4 ст. 189 ТК РФ вопросы (разделы) ПВТР должны быть в них включены, за исключением тех, которые вносятся в данный документ по желанию работодателя (сторон коллективных переговоров). Речь идет об "иных вопросах регулирования трудовых отношений у данного работодателя", упомянутых в указанной выше норме.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Работодатель, внедряющий искусственный интеллект, не может делать это скрытно, он обязан отразить это в локальных нормативных актах. В Правила внутреннего трудового распорядка должен быть включен раздел, содержащий локальные нормы о границах допустимого поведения при использовании корпоративных инструментов на основе искусственного интеллекта, включая процедуру удаленного контроля за дистанционными работниками, с упоминанием ограничений по наблюдению. Для осуществления мониторинга в отношении работников с помощью систем искусственного интеллекта и для корректной работы других интеллектуальных систем помимо локальных актов работодателя требуется согласие работника. Включение в трудовой договор или дополнительное соглашение информированного согласия работника для работодателя снимет многие вопросы на будущее, а работнику даст возможность узнать, какие именно данные собираются (биометрия, показатели эффективности и т.д.), каким образом это делается (на основе технологий компьютерного зрения, анализа электронных коммуникаций и т.д.), с какой целью и как его данные обрабатываются, в течение какого периода времени хранятся. Решение вопроса об использовании персональных данных работников для обучения систем искусственного интеллекта, в том числе в целях последующего их задействования в процессе трудовой деятельности этих работников, опять же требует соглашения между конкретным работником и работодателем.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Работодатель, внедряющий искусственный интеллект, не может делать это скрытно, он обязан отразить это в локальных нормативных актах. В Правила внутреннего трудового распорядка должен быть включен раздел, содержащий локальные нормы о границах допустимого поведения при использовании корпоративных инструментов на основе искусственного интеллекта, включая процедуру удаленного контроля за дистанционными работниками, с упоминанием ограничений по наблюдению. Для осуществления мониторинга в отношении работников с помощью систем искусственного интеллекта и для корректной работы других интеллектуальных систем помимо локальных актов работодателя требуется согласие работника. Включение в трудовой договор или дополнительное соглашение информированного согласия работника для работодателя снимет многие вопросы на будущее, а работнику даст возможность узнать, какие именно данные собираются (биометрия, показатели эффективности и т.д.), каким образом это делается (на основе технологий компьютерного зрения, анализа электронных коммуникаций и т.д.), с какой целью и как его данные обрабатываются, в течение какого периода времени хранятся. Решение вопроса об использовании персональных данных работников для обучения систем искусственного интеллекта, в том числе в целях последующего их задействования в процессе трудовой деятельности этих работников, опять же требует соглашения между конкретным работником и работодателем.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы договорились, что отдельные работники будут работать по индивидуальному режиму работы, нехарактерному для вашей организации, то такой режим работы в правила внутреннего трудового распорядка включать не обязательно. Достаточно включить такой индивидуальный режим работы в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, рекомендуем так поступить, если только у конкретного работника установлен неполный рабочий день либо ненормированное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы договорились, что отдельные работники будут работать по индивидуальному режиму работы, нехарактерному для вашей организации, то такой режим работы в правила внутреннего трудового распорядка включать не обязательно. Достаточно включить такой индивидуальный режим работы в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, рекомендуем так поступить, если только у конкретного работника установлен неполный рабочий день либо ненормированное рабочее время.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1) предполагает ли должность (а точнее, трудовые обязанности, которые подразумеваются при приеме на работу) предоставление льгот и компенсаций в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Если подобное обнаружится, придется привести в соответствие с профстандартом (если он есть по данной должности) или квалификационным справочником (где эта должность упомянута) наименование такой должности в штатном расписании (обязательный для работодателя документ), штатной расстановке (при наличии), во всех локальных нормативных актах, включая Правила внутреннего трудового распорядка (обязательный для работодателя документ), положение о структурном подразделении (при наличии), должностную инструкцию (при наличии) и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1) предполагает ли должность (а точнее, трудовые обязанности, которые подразумеваются при приеме на работу) предоставление льгот и компенсаций в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Если подобное обнаружится, придется привести в соответствие с профстандартом (если он есть по данной должности) или квалификационным справочником (где эта должность упомянута) наименование такой должности в штатном расписании (обязательный для работодателя документ), штатной расстановке (при наличии), во всех локальных нормативных актах, включая Правила внутреннего трудового распорядка (обязательный для работодателя документ), положение о структурном подразделении (при наличии), должностную инструкцию (при наличии) и пр.;