Обязательно включить в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно включить в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о диспансеризации работников? В какой раздел включить соответствующие пункты и что в них должно содержаться? Возможны ли негативные последствия со стороны ГИТ в случае их отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Вопрос: Обязательно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о диспансеризации работников? В какой раздел включить соответствующие пункты и что в них должно содержаться? Возможны ли негативные последствия со стороны ГИТ в случае их отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Вопрос: Обязательно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о диспансеризации работников? В какой раздел включить соответствующие пункты и что в них должно содержаться? Возможны ли негативные последствия со стороны ГИТ в случае их отсутствия?
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы договорились, что отдельные работники будут работать по индивидуальному режиму работы, нехарактерному для вашей организации, то такой режим работы в правила внутреннего трудового распорядка включать не обязательно. Достаточно включить такой индивидуальный режим работы в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, рекомендуем так поступить, если только у конкретного работника установлен неполный рабочий день либо ненормированное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы договорились, что отдельные работники будут работать по индивидуальному режиму работы, нехарактерному для вашей организации, то такой режим работы в правила внутреннего трудового распорядка включать не обязательно. Достаточно включить такой индивидуальный режим работы в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, рекомендуем так поступить, если только у конкретного работника установлен неполный рабочий день либо ненормированное рабочее время.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).