Вступление в силу решения суда по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Вступление в силу решения суда по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Следовательно, в процессе защиты своих трудовых прав работник вправе предъявлять требование о компенсации морального вреда, причиненного решениями и действиями (бездействием) работодателя. При этом работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 394 "Подача заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам" ГПК РФ"Как следует из представленных материалов, определением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции и кассационным судом общей юрисдикции, Б.Д. Грязных отказано в пересмотре вступившего в законную силу решения суда по трудовому спору по вновь открывшимся обстоятельствам, к каковым заявитель относил нарушения судом при рассмотрении данного дела норм материального права и норм процессуального права, в том числе выразившиеся в нерассмотрении судом вопроса о приостановлении производства по делу в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела и заключением под стражу. При этом суды отметили, в частности, что приведенные Б.Д. Грязных обстоятельства не являются вновь открывшимися, поскольку были известны на момент рассмотрения дела и для разрешения трудового спора не имели правового значения, а приводимые заявителем доводы направлены на иную оценку доказательств, уже исследованных судом. Кроме того, суды указали на пропуск заявителем предусмотренного статьей 394 ГПК Российской Федерации срока на обращение в суд."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Месячный срок в этом случае, полагаем, следует считать со дня, когда вступило в силу решение комиссии по трудовым спорам или суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Месячный срок в этом случае, полагаем, следует считать со дня, когда вступило в силу решение комиссии по трудовым спорам или суда.
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Вопросу компенсации морального вреда особое внимание уделяет и Конституционный Суд РФ, который указал на то, что в Трудовой кодекс РФ необходимо внести нормы о сроке, в течение которого работник может обратиться с отдельным иском о компенсации морального вреда. Итак, Конституционный Суд в Постановлении от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" <4> постановил: "Признать часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично". К такому выводу суд пришел, так как не увидел в ст. 393 ТК РФ конкретизации сроков на обращение в суд по иску о компенсации морального вреда, так как отсутствие срока на подачу такого иска после решения суда по восстановлению трудовых прав нарушает право на судебную защиту, право на индивидуальные трудовые споры <5>. Вместе с тем отмечено, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, именно заинтересованному лицу принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности. Следовательно, работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Вопросу компенсации морального вреда особое внимание уделяет и Конституционный Суд РФ, который указал на то, что в Трудовой кодекс РФ необходимо внести нормы о сроке, в течение которого работник может обратиться с отдельным иском о компенсации морального вреда. Итак, Конституционный Суд в Постановлении от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" <4> постановил: "Признать часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично". К такому выводу суд пришел, так как не увидел в ст. 393 ТК РФ конкретизации сроков на обращение в суд по иску о компенсации морального вреда, так как отсутствие срока на подачу такого иска после решения суда по восстановлению трудовых прав нарушает право на судебную защиту, право на индивидуальные трудовые споры <5>. Вместе с тем отмечено, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, именно заинтересованному лицу принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности. Следовательно, работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2020 года"Оспоренная норма являлась предметом рассмотрения в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"С учетом изложенного предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"С учетом изложенного предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суде одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суде одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
Статья: Односторонние сделки: классификации, свобода совершения, возможность включения условий
(Резанов Н.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Практические соображения заставили ученых посмотреть на этот вопрос более пристально. В 1943 году Суд по трудовым спорам в Третьем рейхе впервые признал возможность решения об увольнении работника, в котором содержалось условие о том, что увольнение вступит в силу, если работник не примет предложение об изменении должности <55>. Утверждалось, что подобное условие зависит от действий самого работника, а значит, неопределенность, характерная для условных сделок, для адресата одностороннего волеизъявления исключена. Соответственно, нет причин запрещать подобное условие.
(Резанов Н.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Практические соображения заставили ученых посмотреть на этот вопрос более пристально. В 1943 году Суд по трудовым спорам в Третьем рейхе впервые признал возможность решения об увольнении работника, в котором содержалось условие о том, что увольнение вступит в силу, если работник не примет предложение об изменении должности <55>. Утверждалось, что подобное условие зависит от действий самого работника, а значит, неопределенность, характерная для условных сделок, для адресата одностороннего волеизъявления исключена. Соответственно, нет причин запрещать подобное условие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Наряду с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула судом может быть принято решение о выплате работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Наряду с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула судом может быть принято решение о выплате работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно ТК России и ТК Кыргызстана работники, приступившие к проведению забастовки либо ее не прекратившие на следующий рабочий день после информирования органа, возглавляющего забастовку, о вступившем в законную силу решении суда, которым забастовка признана незаконной (либо об отсрочке или приостановке забастовки), могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 417 ТК России, ст. 444 ТК Кыргызстана). В отличие от названных Трудовых кодексов, ТК Казахстана (подп. 22 п. 1 ст. 52) применительно к рассматриваемому основанию не устанавливает условий, связанных с прекращением или непрекращением забастовки после вынесения соответствующего решения суда, что является существенным недочетом этой нормы, влияющим на правомерность применения данного основания увольнения. Однако это не единственный вопрос, касающийся этого основания расторжения трудового договора.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно ТК России и ТК Кыргызстана работники, приступившие к проведению забастовки либо ее не прекратившие на следующий рабочий день после информирования органа, возглавляющего забастовку, о вступившем в законную силу решении суда, которым забастовка признана незаконной (либо об отсрочке или приостановке забастовки), могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 417 ТК России, ст. 444 ТК Кыргызстана). В отличие от названных Трудовых кодексов, ТК Казахстана (подп. 22 п. 1 ст. 52) применительно к рассматриваемому основанию не устанавливает условий, связанных с прекращением или непрекращением забастовки после вынесения соответствующего решения суда, что является существенным недочетом этой нормы, влияющим на правомерность применения данного основания увольнения. Однако это не единственный вопрос, касающийся этого основания расторжения трудового договора.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан также произвести перерасчет заработной платы на основании предписания, вынесенного государственным инспектором труда, об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 357, ч. 1 ст. 389 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан также произвести перерасчет заработной платы на основании предписания, вынесенного государственным инспектором труда, об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 357, ч. 1 ст. 389 ТК РФ).
Статья: Медиация как альтернативный способ разрешения споров, возникающих из гражданских правоотношений
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2023, N 1)Наиболее часто разрешаются с помощью медиации споры, разглашение которых может оказать негативное влияние на отношения с третьими лицами. К примеру, обращение в арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании крупной денежной суммы может повлечь для ответчика негативные последствия, в том числе расторжение договора с иными контрагентами либо отказ банковской организации в предоставлении кредита. Крайне негативно может влиять открытое рассмотрение дела в суде на обстановку в трудовом коллективе, в котором в качестве работодателя участвует известная компания, и она может приобрести репутационные риски, если судебное решение будет принято не в ее пользу. Среди таких споров выделяют споры о восстановлении на работе; споры об установлении фактических трудовых отношений; споры, вызванные несоблюдением работниками условия о неконкуренции (обещание работника не участвовать в деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя).
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2023, N 1)Наиболее часто разрешаются с помощью медиации споры, разглашение которых может оказать негативное влияние на отношения с третьими лицами. К примеру, обращение в арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании крупной денежной суммы может повлечь для ответчика негативные последствия, в том числе расторжение договора с иными контрагентами либо отказ банковской организации в предоставлении кредита. Крайне негативно может влиять открытое рассмотрение дела в суде на обстановку в трудовом коллективе, в котором в качестве работодателя участвует известная компания, и она может приобрести репутационные риски, если судебное решение будет принято не в ее пользу. Среди таких споров выделяют споры о восстановлении на работе; споры об установлении фактических трудовых отношений; споры, вызванные несоблюдением работниками условия о неконкуренции (обещание работника не участвовать в деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя).
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеРешение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При обращении в суд истцу следует учитывать положения ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При обращении в суд истцу следует учитывать положения ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения. Являются ли действия работника по затягиванию срока злоупотреблением своими правами?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом Конституционный Суд РФ отметил, что ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в силу решения суда, гарантирует надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе в случае увольнения, признанного судом незаконным (Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1650-О-О).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом Конституционный Суд РФ отметил, что ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в силу решения суда, гарантирует надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе в случае увольнения, признанного судом незаконным (Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1650-О-О).