Срок использования отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок использования отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-первых, установлен срок использования отгулов - в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также вариант присоединения дней отдыха к отпуску, предоставляемому в этот же годичный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-первых, установлен срок использования отгулов - в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также вариант присоединения дней отдыха к отпуску, предоставляемому в этот же годичный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается новой нормы ч. 5 ст. 153 ТК РФ, полагаем, что она касается только отгулов, право на которые возникнет после 01.03.2025. То есть если сотрудник заработал такие отгулы до 01.03.2025, использовать их он вправе в течение всей трудовой деятельности в организации, а не только в течение года. Если же сотрудник трудился в свой выходной после 01.03.2025 и в качестве компенсации выбрал отгул, то использовать его работник вправе только в течение года. Следует иметь в виду, что в Постановлении КС РФ N 56-П ничего не сказано об ограничении срока использования отгула "в натуре". Указанное ограничение установил только законодатель.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается новой нормы ч. 5 ст. 153 ТК РФ, полагаем, что она касается только отгулов, право на которые возникнет после 01.03.2025. То есть если сотрудник заработал такие отгулы до 01.03.2025, использовать их он вправе в течение всей трудовой деятельности в организации, а не только в течение года. Если же сотрудник трудился в свой выходной после 01.03.2025 и в качестве компенсации выбрал отгул, то использовать его работник вправе только в течение года. Следует иметь в виду, что в Постановлении КС РФ N 56-П ничего не сказано об ограничении срока использования отгула "в натуре". Указанное ограничение установил только законодатель.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как видим, законодатели не только полностью учли наставления КС РФ, но и добавили еще одну деталь - о сроках использования отгулов.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как видим, законодатели не только полностью учли наставления КС РФ, но и добавили еще одну деталь - о сроках использования отгулов.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день