Вручение уведомления о сокращении в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления о сокращении в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вручили уведомление о сокращении численности штата. На 2 месяца вывели в простой. В табеле проставляют простой только в рабочие дни по календарю. Выходные отмечены как выходные (В). Простой объявлен на весь период - с 19.02.2024 по 16.04.2024, значит, этот период - весь простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое Соглашение по транспортному строительству на 2007 - 2009 годы"
(Заключено 25.10.2006)
(ред. от 27.11.2009)
(Зарегистрировано Рострудом 15.12.2006 N 57/07-09)7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
(Заключено 25.10.2006)
(ред. от 27.11.2009)
(Зарегистрировано Рострудом 15.12.2006 N 57/07-09)7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
"Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 - 2006 годы"
(Заключено 17.09.2003)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.10.2003 N 8010-ВЯ)
(ред. от 11.03.2005)7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
(Заключено 17.09.2003)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.10.2003 N 8010-ВЯ)
(ред. от 11.03.2005)7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
Статья: Определяем дату увольнения в сложных ситуациях
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12)Предположим, уведомление о сокращении вручено работникам 15.12.2013. Следовательно, исходя из норм законодательства уволить сотрудников в период с 15.12.2013 по 14.02.2014 мы не имеем права. А вот 15.02.2014 будет являться днем прекращения трудовых отношений (о чем и гласит ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Однако этот день является выходным (суббота), поэтому расторгнуть договор с сотрудником возможно только 17.02.2014.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12)Предположим, уведомление о сокращении вручено работникам 15.12.2013. Следовательно, исходя из норм законодательства уволить сотрудников в период с 15.12.2013 по 14.02.2014 мы не имеем права. А вот 15.02.2014 будет являться днем прекращения трудовых отношений (о чем и гласит ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Однако этот день является выходным (суббота), поэтому расторгнуть договор с сотрудником возможно только 17.02.2014.
Вопрос: Если сотруднику уже выдали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата в выходной день, имеем ли мы право сместить срок на ближайший рабочий день? Ведь получается, что работник уже уведомлен об увольнении в указанную дату и мы произвольно не можем ее сместить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если сотруднику уже выдали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата в выходной день, имеем ли мы право согласно ст. 14 сместить срок на ближайший рабочий день? Ведь получается, что работник уже уведомлен об увольнении в указанную дату и мы произвольно не можем ее сместить? Нужно заново уведомлять сотрудников, если с момента вручения уведомлений прошел уже месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если сотруднику уже выдали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата в выходной день, имеем ли мы право согласно ст. 14 сместить срок на ближайший рабочий день? Ведь получается, что работник уже уведомлен об увольнении в указанную дату и мы произвольно не можем ее сместить? Нужно заново уведомлять сотрудников, если с момента вручения уведомлений прошел уже месяц?
Вопрос: В условиях карантина организация, которая уволила по сокращению, не имеет возможности принять в апреле решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка за 3-й месяц. Как мне действовать в данной ситуации? Как получить выплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Передача документов работодателю может осуществляться с использованием почтовой связи, путем направления почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Передача документов работодателю может осуществляться с использованием почтовой связи, путем направления почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.
Вопрос: Если уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников было вручено работнику (которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) 30.11.2021, то какая самая ранняя дата могла быть указана в уведомлении в качестве дня увольнения (последнего рабочего дня)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Если уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников было вручено работнику (которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) 30.11.2021, то какая самая ранняя дата могла быть указана в уведомлении в качестве дня увольнения (последнего рабочего дня)? 2. Если день увольнения (последний рабочий день) выпадает на выходной для работника день, то как в такой ситуации должен определяться день увольнения (последний рабочий день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Если уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников было вручено работнику (которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) 30.11.2021, то какая самая ранняя дата могла быть указана в уведомлении в качестве дня увольнения (последнего рабочего дня)? 2. Если день увольнения (последний рабочий день) выпадает на выходной для работника день, то как в такой ситуации должен определяться день увольнения (последний рабочий день)?
Вопрос: Вручено уведомление о сокращении работника 05.03.2020. Дата увольнения приходится на 06.05.2020. Будет ли перенесена дата увольнения в связи с объявленными нерабочими днями в РФ? В настоящее время режим работы - дистанционный по 30.04.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вручено уведомление о сокращении работника 05.03.2020. Дата увольнения приходится на 06.05.2020. Будет ли перенесена дата увольнения в связи с объявленными нерабочими днями в РФ? В настоящее время режим работы - дистанционный по 30.04.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вручено уведомление о сокращении работника 05.03.2020. Дата увольнения приходится на 06.05.2020. Будет ли перенесена дата увольнения в связи с объявленными нерабочими днями в РФ? В настоящее время режим работы - дистанционный по 30.04.2020.
Статья: Приемы самозащиты от... работника
(Пономарева Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Пример из судебной практики: работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
(Пономарева Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Пример из судебной практики: работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
Статья: Как правильно уволить работника в выходной?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Но суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что увольнение С. произведено до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления о сокращении штата, в выходной день, в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Но суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что увольнение С. произведено до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления о сокращении штата, в выходной день, в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании.
Статья: Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами
(Ускова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в Управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
(Ускова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в Управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
Вопрос: ...Руководитель реорганизуемой организации подлежит сокращению. Находится на больничном. Кадровая служба направила письмо о сокращении с уведомлением о вручении. Уведомление направлено двумя днями позже, чем за два месяца до даты сокращения. Сможет ли работодатель уволить его через два месяца со дня уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вышестоящим органом издано распоряжение о реорганизации организаций в форме присоединения одной организации к другой. Дата реорганизации - выходной день, суббота. Руководитель реорганизуемой организации подлежит сокращению. На сегодняшний день он больше полугода находится на длительном больничном. За неимением возможности вручить уведомление о сокращении должности лично кадровая служба направила письмо почтой с уведомлением о вручении. Уведомление направлено двумя днями позже, чем за два месяца до даты сокращения, но в тексте уведомления прописано, что работник будет уволен по истечении двухмесячного срока с даты уведомления (то есть с даты получения самого увольнения). Являются ли действия кадровой службы правомерными? Сможет ли работодатель уволить работника через два месяца со дня уведомления? Стоит ли переносить срок реорганизации (то есть дату, с которого будет действовать штатное расписание), если сотруднику было направлено уведомление позже чем за два месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вышестоящим органом издано распоряжение о реорганизации организаций в форме присоединения одной организации к другой. Дата реорганизации - выходной день, суббота. Руководитель реорганизуемой организации подлежит сокращению. На сегодняшний день он больше полугода находится на длительном больничном. За неимением возможности вручить уведомление о сокращении должности лично кадровая служба направила письмо почтой с уведомлением о вручении. Уведомление направлено двумя днями позже, чем за два месяца до даты сокращения, но в тексте уведомления прописано, что работник будет уволен по истечении двухмесячного срока с даты уведомления (то есть с даты получения самого увольнения). Являются ли действия кадровой службы правомерными? Сможет ли работодатель уволить работника через два месяца со дня уведомления? Стоит ли переносить срок реорганизации (то есть дату, с которого будет действовать штатное расписание), если сотруднику было направлено уведомление позже чем за два месяца?