Вручение уведомления о сокращении в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления о сокращении в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вручили уведомление о сокращении численности штата. На 2 месяца вывели в простой. В табеле проставляют простой только в рабочие дни по календарю. Выходные отмечены как выходные (В). Простой объявлен на весь период - с 19.02.2024 по 16.04.2024, значит, этот период - весь простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое Соглашение по транспортному строительству на 2007 - 2009 годы"
(Заключено 25.10.2006)
(ред. от 27.11.2009)
(Зарегистрировано Рострудом 15.12.2006 N 57/07-09)7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
(Заключено 25.10.2006)
(ред. от 27.11.2009)
(Зарегистрировано Рострудом 15.12.2006 N 57/07-09)7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
"Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 - 2006 годы"
(Заключено 17.09.2003)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.10.2003 N 8010-ВЯ)
(ред. от 11.03.2005)7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
(Заключено 17.09.2003)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.10.2003 N 8010-ВЯ)
(ред. от 11.03.2005)7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
Статья: Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами
(Ускова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в Управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
(Ускова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в Управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
Статья: Приемы самозащиты от... работника
(Пономарева Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Пример из судебной практики: работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
(Пономарева Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Пример из судебной практики: работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
Вопрос: Вручено уведомление о сокращении работника 05.03.2020. Дата увольнения приходится на 06.05.2020. Будет ли перенесена дата увольнения в связи с объявленными нерабочими днями в РФ? В настоящее время режим работы - дистанционный по 30.04.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вручено уведомление о сокращении работника 05.03.2020. Дата увольнения приходится на 06.05.2020. Будет ли перенесена дата увольнения в связи с объявленными нерабочими днями в РФ? В настоящее время режим работы - дистанционный по 30.04.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вручено уведомление о сокращении работника 05.03.2020. Дата увольнения приходится на 06.05.2020. Будет ли перенесена дата увольнения в связи с объявленными нерабочими днями в РФ? В настоящее время режим работы - дистанционный по 30.04.2020.
Вопрос: В условиях карантина организация, которая уволила по сокращению, не имеет возможности принять в апреле решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка за 3-й месяц. Как мне действовать в данной ситуации? Как получить выплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Передача документов работодателю может осуществляться с использованием почтовой связи, путем направления почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Передача документов работодателю может осуществляться с использованием почтовой связи, путем направления почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.
Вопрос: Вручили уведомление от 22.10.2025 о сокращении, день увольнения поставили 01.01.2026. Это мой выходной, нерабочий праздничный день. Работаю по пятидневке, с 1 января по 11.01.2026 праздничные выходные дни. Могут ли меня уволить в мой выходной, нерабочий праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата
(Панченко Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, NN 1, 2)Процедура увольнения при сокращении численности или штата определена ст. ст. 179 и 180 ТК РФ. Если она будет нарушена, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя (ст. 352 ТК РФ). При увольнении сотрудника по причине сокращения численности или штата работодатель должен: издать приказ о сокращении численности (штата) и ознакомить с ним сотрудников под роспись; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущества, имеющегося у некоторых из них; уведомить сотрудника о предстоящем увольнении; уведомить профсоюз (если он есть) и службу занятости о предстоящем сокращении; предложить имеющиеся вакансии сотруднику, подпадающему под сокращение, и при его согласии оформить перевод; уволить сокращаемых сотрудников; выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора; выплатить выходные пособия и компенсацию за досрочное увольнение.
(Панченко Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, NN 1, 2)Процедура увольнения при сокращении численности или штата определена ст. ст. 179 и 180 ТК РФ. Если она будет нарушена, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя (ст. 352 ТК РФ). При увольнении сотрудника по причине сокращения численности или штата работодатель должен: издать приказ о сокращении численности (штата) и ознакомить с ним сотрудников под роспись; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущества, имеющегося у некоторых из них; уведомить сотрудника о предстоящем увольнении; уведомить профсоюз (если он есть) и службу занятости о предстоящем сокращении; предложить имеющиеся вакансии сотруднику, подпадающему под сокращение, и при его согласии оформить перевод; уволить сокращаемых сотрудников; выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора; выплатить выходные пособия и компенсацию за досрочное увольнение.
Вопрос: Удаленный сотрудник работает в фирме, в которой проходят сокращения. Как в случае увольнения получить заработок за второй-третий месяцы: работодатель далеко, если я правильно понимаю закон, нужна личная явка с паспортом, трудовой и т.п.? Можно ли заявить на заработок удаленно и если да, то как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Представить указанные документы (в том числе их надлежащим образом заверенные копии), по нашему мнению, работник будет вправе путем их направления почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Представить указанные документы (в том числе их надлежащим образом заверенные копии), по нашему мнению, работник будет вправе путем их направления почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 21 января 2020 г. 1. Могут ли меня уволить 23 апреля, в период самоизоляции, или должны перенести увольнение на первый рабочий день? 2. Могут ли меня уволить, не рассчитав меня и не выплатив выходное пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 21 января 2020 г. 1. Могут ли меня уволить 23 апреля, в период самоизоляции, или должны перенести увольнение на первый рабочий день? 2. Могут ли меня уволить, не рассчитав меня и не выплатив выходное пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 21 января 2020 г. 1. Могут ли меня уволить 23 апреля, в период самоизоляции, или должны перенести увольнение на первый рабочий день? 2. Могут ли меня уволить, не рассчитав меня и не выплатив выходное пособие?