Вручение уведомления о сокращении в период отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления о сокращении в период отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2024 N 88-23301/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-005105-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в отношении нее со стороны руководства ответчика допускаются действия, носящие дискриминационный характер и нарушающие трудовые права истицы, направленные на создание ситуаций, вынуждающих уволиться.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования истца о признании незаконными действий ответчика, выразившиеся в проведении мнимого сокращения и вручении истцу уведомления об увольнении по сокращению штата, отстранению истца от работы, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтвержден факт отстранения истца от работы, ограничений по допуску Я. на рабочее место не вводилось, приказы об отстранении от работы не издавались, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время за исключением периодов нетрудоспособности и периодов нахождения в отпусках, доказательств обратного истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в отношении нее со стороны руководства ответчика допускаются действия, носящие дискриминационный характер и нарушающие трудовые права истицы, направленные на создание ситуаций, вынуждающих уволиться.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования истца о признании незаконными действий ответчика, выразившиеся в проведении мнимого сокращения и вручении истцу уведомления об увольнении по сокращению штата, отстранению истца от работы, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтвержден факт отстранения истца от работы, ограничений по допуску Я. на рабочее место не вводилось, приказы об отстранении от работы не издавались, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время за исключением периодов нетрудоспособности и периодов нахождения в отпусках, доказательств обратного истцом не представлено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2024 N 33-16323/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-005105-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании необоснованно удержанной премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконными действий, выразившихся в проведении мнимого сокращения; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Включение в систему оплаты труда премии по итогам работы не влечет безусловную обязательность и гарантированность указанной выплаты, поскольку премирование сотрудника является правом работодателя, а не его обязанностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вместе с тем, ссылки истца на необходимость исследования обстоятельств, предшествующих вручению ей уведомления по сокращению штата работников, отстранении от функциональных обязанностей, выполнения трудовой функции, запрета доступа к рабочим документам, что по мнению истца, свидетельствует о мнимом характере сокращения, наличия у истца преимущественного права для оставления на работе являются несостоятельными, поскольку как обосновано учтено судом первой инстанции, материалами дела не подтвержден факт отстранения истца от работы, ограничений по допуску Я. на рабочее место не вводилось, приказы об отстранении от работы не издавались, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время за исключением периодов нетрудоспособности и периодов нахождения в отпусках. Доказательств обратного истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании необоснованно удержанной премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконными действий, выразившихся в проведении мнимого сокращения; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Включение в систему оплаты труда премии по итогам работы не влечет безусловную обязательность и гарантированность указанной выплаты, поскольку премирование сотрудника является правом работодателя, а не его обязанностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вместе с тем, ссылки истца на необходимость исследования обстоятельств, предшествующих вручению ей уведомления по сокращению штата работников, отстранении от функциональных обязанностей, выполнения трудовой функции, запрета доступа к рабочим документам, что по мнению истца, свидетельствует о мнимом характере сокращения, наличия у истца преимущественного права для оставления на работе являются несостоятельными, поскольку как обосновано учтено судом первой инстанции, материалами дела не подтвержден факт отстранения истца от работы, ограничений по допуску Я. на рабочее место не вводилось, приказы об отстранении от работы не издавались, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время за исключением периодов нетрудоспособности и периодов нахождения в отпусках. Доказательств обратного истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник в то время, когда работодатель запланировал вручить ему уведомление о сокращении, находится в ежегодном отпуске, то его все равно можно попытаться уведомить о предстоящем сокращении. Например, предложить ему прийти в офис для получения уведомления, направив телеграмму или телефонограмму, либо отправить к нему курьера для вручения уведомления под подпись. Если же в компании введен электронный документооборот и электронный способ уведомления работников предусмотрен локальным нормативным актом, с которым сокращаемый ранее был ознакомлен под личную подпись, то можно направить ему уведомление в электронном виде. Но в любом случае, во избежание конфликтных ситуаций, лучше всего вручить уведомление работнику лично под подпись.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник в то время, когда работодатель запланировал вручить ему уведомление о сокращении, находится в ежегодном отпуске, то его все равно можно попытаться уведомить о предстоящем сокращении. Например, предложить ему прийти в офис для получения уведомления, направив телеграмму или телефонограмму, либо отправить к нему курьера для вручения уведомления под подпись. Если же в компании введен электронный документооборот и электронный способ уведомления работников предусмотрен локальным нормативным актом, с которым сокращаемый ранее был ознакомлен под личную подпись, то можно направить ему уведомление в электронном виде. Но в любом случае, во избежание конфликтных ситуаций, лучше всего вручить уведомление работнику лично под подпись.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если нет, то, возможно, с учетом региональной судебной практики вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если нет, то, возможно, с учетом региональной судебной практики вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1275-О
"По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"В связи с организационно-штатными мероприятиями по сокращению предельной численности работников аппаратов, проводимыми Правительством Республики Коми, с 1 января 2010 года занимаемая заявительницей должность подлежала сокращению (приказ УСЗН Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Воркуте от 30 октября 2009 года N 298), о чем О.Н. Терехина была письменно предупреждена 30 октября 2009 года; 17 декабря 2009 года ей было вручено уведомление о наличии вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением перечня этих должностей.
"По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"В связи с организационно-штатными мероприятиями по сокращению предельной численности работников аппаратов, проводимыми Правительством Республики Коми, с 1 января 2010 года занимаемая заявительницей должность подлежала сокращению (приказ УСЗН Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Воркуте от 30 октября 2009 года N 298), о чем О.Н. Терехина была письменно предупреждена 30 октября 2009 года; 17 декабря 2009 года ей было вручено уведомление о наличии вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением перечня этих должностей.
"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"В случае продолжительного отсутствия служащего на служебном месте по уважительным причинам (нахождение в отпусках, временная нетрудоспособность) и невозможности явиться в орган для ознакомления с уведомлением данное уведомление направляется служащему заказным почтовым отправлением с подтверждением вручения.
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Во-вторых, в период с 13 мая по 7 июня 2024 года работница находилась в отпуске, а согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса отпуск является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также не получать от работодателя какие-либо документы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Во-вторых, в период с 13 мая по 7 июня 2024 года работница находилась в отпуске, а согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса отпуск является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также не получать от работодателя какие-либо документы.
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В день выхода на работу работодатель вручил работнице уведомление о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В день выхода на работу работодатель вручил работнице уведомление о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам, и увольнять их в указанную дату (за исключением случаев нахождения в отпуске или на больничном). При этом имеется неопределенность в порядке исчисления двухмесячного срока, что влияет на дату увольнения работника.
(Консультация эксперта, 2025)Рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам, и увольнять их в указанную дату (за исключением случаев нахождения в отпуске или на больничном). При этом имеется неопределенность в порядке исчисления двухмесячного срока, что влияет на дату увольнения работника.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- если работнику не было вручено уведомление о времени начала отпуска, то вручить его;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- если работнику не было вручено уведомление о времени начала отпуска, то вручить его;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- когда предупреждение об увольнении по сокращению вручается менее чем за два месяца до запланированной даты увольнения (планы нарушаются, когда работодатель не смог вовремя уведомить работника, потому что тот болел, находился в отпуске или по другим причинам).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- когда предупреждение об увольнении по сокращению вручается менее чем за два месяца до запланированной даты увольнения (планы нарушаются, когда работодатель не смог вовремя уведомить работника, потому что тот болел, находился в отпуске или по другим причинам).