Предложение вакансий в другом регионе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий в другом регионе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2021 по делу N 88-4376/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, ссылаясь на то, что не соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, ему не были предложены все вакансии, полагает, что процедура сокращения была проведена только для его увольнения, а не в связи с проведением мероприятий по оптимизации организационной структуры организации.
Решение: 1) - 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Отклоняя доводы апелляционной жалобы Д., суд апелляционной инстанции указал, что истец своевременно предупреждена о предстоящем сокращении, оснований для применения положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве оставления работника на работе не имелось, поскольку сокращалась ставка менеджера по работе с аптечными сетями с нахождением рабочего места в г. Екатеринбурге, которая была в единственном числе в штатном расписании, иных работников на такой же ставке в г. Екатеринбурге не было. Учитывая, что место работы истца находилось в г. Екатеринбурге, содержащееся в трудовом договоре указание на разъездной характер работы не свидетельствует о том, что местом работы истца является вся территория Российской Федерации, в г. Екатеринбурге вакансий у ответчика не было, ответчик не был обязан предлагать вакансии в других субъектах Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, ссылаясь на то, что не соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, ему не были предложены все вакансии, полагает, что процедура сокращения была проведена только для его увольнения, а не в связи с проведением мероприятий по оптимизации организационной структуры организации.
Решение: 1) - 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Отклоняя доводы апелляционной жалобы Д., суд апелляционной инстанции указал, что истец своевременно предупреждена о предстоящем сокращении, оснований для применения положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве оставления работника на работе не имелось, поскольку сокращалась ставка менеджера по работе с аптечными сетями с нахождением рабочего места в г. Екатеринбурге, которая была в единственном числе в штатном расписании, иных работников на такой же ставке в г. Екатеринбурге не было. Учитывая, что место работы истца находилось в г. Екатеринбурге, содержащееся в трудовом договоре указание на разъездной характер работы не свидетельствует о том, что местом работы истца является вся территория Российской Федерации, в г. Екатеринбурге вакансий у ответчика не было, ответчик не был обязан предлагать вакансии в других субъектах Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);