Время отдыха в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ключевые слова: рабочее время, время отдыха, совместитель, работник, работодатель, трудовой договор.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ключевые слова: рабочее время, время отдыха, совместитель, работник, работодатель, трудовой договор.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержащиеся в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере охраны труда находят воплощение не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержащиеся в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере охраны труда находят воплощение не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)По завершении периода, указанного в п. 1 настоящего Соглашения Работник возобновляет работу в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, предусмотренным п. 4 трудового договора от 13.08.2019 N 63-тд.
(КонсультантПлюс, 2023)По завершении периода, указанного в п. 1 настоящего Соглашения Работник возобновляет работу в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, предусмотренным п. 4 трудового договора от 13.08.2019 N 63-тд.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите, что работнику полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Обязательно включите в трудовой договор это условие о времени отдыха работника, если оно отличается от общеустановленных в организации (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 107, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите, что работнику полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Обязательно включите в трудовой договор это условие о времени отдыха работника, если оно отличается от общеустановленных в организации (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 107, 295 ТК РФ).
Вопрос: О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016)Вопрос: О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016)Вопрос: О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Раздел 2 "Рабочее время и время отдыха" трудового договора дополнить п. 2.5 следующего содержания:
(Издательство "Главная книга", 2025)Раздел 2 "Рабочее время и время отдыха" трудового договора дополнить п. 2.5 следующего содержания:
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 4 раздела "Рабочее время и время отдыха" трудового договора в следующей редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 4 раздела "Рабочее время и время отдыха" трудового договора в следующей редакции:
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Сегодня вопросу установления специальных перерывов для работников не уделяется должного внимания. Недостаточность такого внимания со стороны законодателя породила большие трудности в правоприменительной практике. Законодатель предусмотрел лишь необходимость предоставления работникам, выполняющим определенные виды работ, специальных перерывов в течение рабочего времени <1>. Подобная необходимость связывается с технологическими и организационными особенностями производства и труда. Однако в законе не определены продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления. В силу ст. 57, 109, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия организации рабочего места, а также режим рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Сегодня вопросу установления специальных перерывов для работников не уделяется должного внимания. Недостаточность такого внимания со стороны законодателя породила большие трудности в правоприменительной практике. Законодатель предусмотрел лишь необходимость предоставления работникам, выполняющим определенные виды работ, специальных перерывов в течение рабочего времени <1>. Подобная необходимость связывается с технологическими и организационными особенностями производства и труда. Однако в законе не определены продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления. В силу ст. 57, 109, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия организации рабочего места, а также режим рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. п. 4.1 и 4.2 разд. "Рабочее время и время отдыха" трудового договора в следующей редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. п. 4.1 и 4.2 разд. "Рабочее время и время отдыха" трудового договора в следующей редакции: