Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17731/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Следует отметить, что в материалах дела отсутствует документ о выражении истцом несогласия продолжать работу в иных условиях оплаты труда, так, из составленных работодателем актов следует, что на все вопросы истец отвечала фразой "без комментариев", какого либо заявления об отказе от работы в новых условиях путем сообщения непосредственному руководителю не писала, отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, несообщение ответчику в установленный срок в письменном виде о своем решении, не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель не вправе в отсутствие явно выраженного волеизъявления работника на продолжение работы самостоятельно толковать его поведение, учитывая, что работник вправе принимать решение в течение всего срока предупреждения о предстоящих изменениях условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Следует отметить, что в материалах дела отсутствует документ о выражении истцом несогласия продолжать работу в иных условиях оплаты труда, так, из составленных работодателем актов следует, что на все вопросы истец отвечала фразой "без комментариев", какого либо заявления об отказе от работы в новых условиях путем сообщения непосредственному руководителю не писала, отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, несообщение ответчику в установленный срок в письменном виде о своем решении, не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель не вправе в отсутствие явно выраженного волеизъявления работника на продолжение работы самостоятельно толковать его поведение, учитывая, что работник вправе принимать решение в течение всего срока предупреждения о предстоящих изменениях условий труда.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.09.2022 N 17АП-9174/2022-АК по делу N А50-5898/2022
Требование: О признании незаконным бездействия по неокончанию исполнительных производств, признании незаконными постановлений о внесении изменений в постановление о возбуждении исполнительного производства, о взыскании исполнительского сбора.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника общества и протоколы общего собрания участников общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудовые договоры с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано. С ООО "ФДС" в пользу Живилова В.В. взыскана неустойка за неисполнение судебного акта 2 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда и до его фактического исполнения, а также расходы по уплате госпошлины в размере 6 000 руб.
Требование: О признании незаконным бездействия по неокончанию исполнительных производств, признании незаконными постановлений о внесении изменений в постановление о возбуждении исполнительного производства, о взыскании исполнительского сбора.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника общества и протоколы общего собрания участников общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудовые договоры с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано. С ООО "ФДС" в пользу Живилова В.В. взыскана неустойка за неисполнение судебного акта 2 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда и до его фактического исполнения, а также расходы по уплате госпошлины в размере 6 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)