Временный перевод по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как временно перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Как временно перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Что касается возможности временного перевода работника по причинам, не связанным с производственной необходимостью (а к ней во всех странах ЕАЭС относят ликвидацию последствий стихийных бедствий и сходные ситуации), то только в ТК РБ (ст. 32.1) разрешен временный перевод работника, в том числе в другую местность, а также к другому работодателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. Подобная конструкция идеально подходила бы к ситуации, когда действующий работник привлекается для реализации нового проекта.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Что касается возможности временного перевода работника по причинам, не связанным с производственной необходимостью (а к ней во всех странах ЕАЭС относят ликвидацию последствий стихийных бедствий и сходные ситуации), то только в ТК РБ (ст. 32.1) разрешен временный перевод работника, в том числе в другую местность, а также к другому работодателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. Подобная конструкция идеально подходила бы к ситуации, когда действующий работник привлекается для реализации нового проекта.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) обстоятельства, причины и основания временного перевода - например, производственная необходимость;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) обстоятельства, причины и основания временного перевода - например, производственная необходимость;
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что дополнительное соглашение не требуется составлять лишь в исключительных случаях - когда по закону допускается временный перевод без согласия работника. Например, если временный перевод необходим для предотвращения производственной аварии. В этом случае перевод возможен на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что дополнительное соглашение не требуется составлять лишь в исключительных случаях - когда по закону допускается временный перевод без согласия работника. Например, если временный перевод необходим для предотвращения производственной аварии. В этом случае перевод возможен на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).