Предложение работы в другой местности



Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение работы в другой местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки доводам жалобы об отсутствии у работодателя обязанности предложить Г. вакансии в других местностях, с учетом тех обстоятельств, что в трудовом договоре истца не закреплено место его работы, а в г. Ярославле отсутствует структурное подразделение ООО... и определить место работы истца применительно к структурному подразделению невозможно, работодатель обязан был предложить Г. вакантные должности, соответствующие требованиям, указанным в части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющиеся на всей территории Российской Федерации..."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-15321/2023 по делу N 2-4627/2022 (УИД 32RS0027-01-2021-007005-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Судом установлено, что у работодателя имело место изменение организационных условий труда, работодателем соблюдены требования трудового законодательства, поскольку истец был извещен о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца, до увольнения ему предложены имеющиеся вакансии, от которых он отказался.
Решение: Отказано.Доводы жалобы истца о том, что работодателем не были предложены ему гарантии при переезде на работу в другую местность, предусмотренные ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, также не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку истец не изъявил желание работать у ответчика в новых условиях и переехать на работу в другую местность.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораЕсли работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на Ваше предложение о переводе на работу в другую местность в связи с переездом ООО "Вымпел" в г. Москва, ул. Звонкая, д. 15 сообщаю о своем отказе от перевода.
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
показать больше документов
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)у вас нет вакантной должности или работы, соответствующей его квалификации, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которые он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При наличии таких вакансий вы обязаны предложить их работнику. При этом вы обязаны предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у вас в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях вы должны, если это предусмотрено соглашениями, трудовым или коллективным договором;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении предложите работнику все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть вакансии, то письменно предложите работнику те, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации, включая как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Предложите все подходящие вакансии, которые у вас есть в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вашего работника специальное право приостановлено на срок до двух месяцев, его нужно отстранить от работы (не допускать к ней) на это время, только если нет подходящих вакансий, на которые его можно перевести. Это все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, по которым он сможет работать с учетом своего состояния здоровья и квалификации, в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемая работа (вакансии в другой местности можно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проверьте, есть ли документ, который подтвердит, что вы направляли работнику предложение о вакансиях (например, отдельное письменное уведомление с таким предложением).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что предлагать нужно как вакантные должности (работу), соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие должности (работу), работу по которым она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности вы обязаны предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Правовые ресурсы