Временный перевод на другую должность запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на другую должность запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Трудовая книжка. Образец записи о переводе
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Трудовая книжка. Образец записи о переводе
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)В такой ситуации работодатель, по нашему мнению, по соглашению с работником, может оформить временный перевод работника на другую должность при наличии вакансии.
(Консультация эксперта, 2024)В такой ситуации работодатель, по нашему мнению, по соглашению с работником, может оформить временный перевод работника на другую должность при наличии вакансии.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>И. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании пунктов 10, 12 Правил не действующими в части, исключающей обязанность работодателя вносить в трудовую книжку сведения о переводе работника на временную работу. В обоснование требования административный истец ссылался на противоречие оспариваемых предписаний статьям 66, 72, 72.1, 72.2, 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации, статьям 3, 8, 30, 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях) и на их правовую неопределенность. Полагал, что в трудовую книжку должны вноситься записи о всей трудовой деятельности работника и выполняемой им работе, включая сведения о его временном переводе на другую должность.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>И. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании пунктов 10, 12 Правил не действующими в части, исключающей обязанность работодателя вносить в трудовую книжку сведения о переводе работника на временную работу. В обоснование требования административный истец ссылался на противоречие оспариваемых предписаний статьям 66, 72, 72.1, 72.2, 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации, статьям 3, 8, 30, 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях) и на их правовую неопределенность. Полагал, что в трудовую книжку должны вноситься записи о всей трудовой деятельности работника и выполняемой им работе, включая сведения о его временном переводе на другую должность.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Если на должность бухгалтера работница была переведена временно, то в трудовую книжку запись о работе по указанной должности не вносится. В трудовую книжку работника вносятся записи только о постоянных переводах на другую работу.
(утв. Рострудом)Если на должность бухгалтера работница была переведена временно, то в трудовую книжку запись о работе по указанной должности не вносится. В трудовую книжку работника вносятся записи только о постоянных переводах на другую работу.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу в порядке перевода
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу в порядке перевода
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Работник должен знать, будет он переведен постоянно или ему предлагается временная работа. Ведь от этого зависит его решение. Вводить в заблуждение относительно срока перевода недопустимо. Выбрав сначала неподходящий вариант, работник может упустить возможность перевода на подходящий (за это время другие должности могут быть уже заняты иными сотрудниками).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Работник должен знать, будет он переведен постоянно или ему предлагается временная работа. Ведь от этого зависит его решение. Вводить в заблуждение относительно срока перевода недопустимо. Выбрав сначала неподходящий вариант, работник может упустить возможность перевода на подходящий (за это время другие должности могут быть уже заняты иными сотрудниками).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Таким образом, законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Таким образом, законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе.
Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем вносить в личную карточку запись о переводе на другую работу на основании сведений о трудовой деятельности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем вносить в личную карточку запись о переводе на другую работу на основании сведений о трудовой деятельности.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносят, а вот о постоянном - должны заноситься обязательно (если она ведется).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносят, а вот о постоянном - должны заноситься обязательно (если она ведется).