Временные вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФРаботника можно перевести на временно свободную должность при сокращении численности (штата), если он выразил согласие >>>
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФРаботодатель может не предлагать работникам, должности которых сокращаются:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время, как было отмечено, Конституционный Суд РФ допускает возможность предложения работодателем временных вакансий. Но очевидно, что подобное решение сейчас возможно только через расторжение текущего договора и заключение нового. Вместе с тем установление на этот случай локальной нормы, тем более согласованной с представительным органом работников, позволит исключить факт давления на работника с целью расторгнуть бессрочный трудовой договор для заключения нового срочного. Кроме того, на локальном уровне могут быть оговорены основания увольнения работника в период сокращения штата для целей предоставления временной вакансии.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время, как было отмечено, Конституционный Суд РФ допускает возможность предложения работодателем временных вакансий. Но очевидно, что подобное решение сейчас возможно только через расторжение текущего договора и заключение нового. Вместе с тем установление на этот случай локальной нормы, тем более согласованной с представительным органом работников, позволит исключить факт давления на работника с целью расторгнуть бессрочный трудовой договор для заключения нового срочного. Кроме того, на локальном уровне могут быть оговорены основания увольнения работника в период сокращения штата для целей предоставления временной вакансии.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников: