Массовое сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении >>>
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно график работы можно изменить на любой срок - как временно, так и постоянно. Но если график работы меняете из-за введения неполного рабочего времени для предотвращения угрозы массового увольнения, то максимальный срок - шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно график работы можно изменить на любой срок - как временно, так и постоянно. Но если график работы меняете из-за введения неполного рабочего времени для предотвращения угрозы массового увольнения, то максимальный срок - шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 82 ТК РФРаботодатель обязан письменно известить профсоюз о сокращении штата не позднее чем за два (при угрозе массового увольнения - за три) месяца до начала увольнения работников >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... [ответчика - ред.] в связи со... сменой основного вида экономической деятельности и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест, введен на период с... по... режим неполного рабочего дня для работников...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... [ответчика - ред.] в связи со... сменой основного вида экономической деятельности и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест, введен на период с... по... режим неполного рабочего дня для работников...
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Особенности массового высвобождения работников
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Особенности массового высвобождения работников
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Что учитывать при введении режима неполной рабочей недели для предотвращения угрозы массового увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Что учитывать при введении режима неполной рабочей недели для предотвращения угрозы массового увольнения
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как ввести режим неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как ввести режим неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница отказывается - нужно соблюдать специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работы (обычно минимум за два месяца) работницу, службу занятости. Если вводите неполное рабочее время при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза. Если работница по истечении срока предупреждения согласится работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - увольте по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница отказывается - нужно соблюдать специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работы (обычно минимум за два месяца) работницу, службу занятости. Если вводите неполное рабочее время при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза. Если работница по истечении срока предупреждения согласится работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - увольте по специальной статье.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура в целом такая же, как и при постоянном изменении режима. Если работник согласен с изменениями - заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Если нет - соблюдайте специальный порядок. Но при временном введении неполного времени из-за угрозы массового увольнения еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура в целом такая же, как и при постоянном изменении режима. Если работник согласен с изменениями - заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Если нет - соблюдайте специальный порядок. Но при временном введении неполного времени из-за угрозы массового увольнения еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если планируется массовое увольнение работников, вам дополнительно нужно выполнить требования п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если планируется массовое увольнение работников, вам дополнительно нужно выполнить требования п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Какие риски возможны при массовом увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Какие риски возможны при массовом увольнении по соглашению сторон