Временное изменение режима работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное изменение режима работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Риски при нарушении процедуры временного изменения графика (режима) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Риски при нарушении процедуры временного изменения графика (режима) работы по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Неполное рабочее время в этом случае нужно установить на удобный для сотрудника срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 или 18 лет, до выздоровления родственника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Неполное рабочее время в этом случае нужно установить на удобный для сотрудника срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 или 18 лет, до выздоровления родственника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<24> См.: Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<24> См.: Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Настоящее Положение применяется при дистанционной работе по соглашению работника и работодателя, а также при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. В последнем случае список конкретных дистанционных работников, изменения и дополнения к нему утверждаются приказами работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)Настоящее Положение применяется при дистанционной работе по соглашению работника и работодателя, а также при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. В последнем случае список конкретных дистанционных работников, изменения и дополнения к нему утверждаются приказами работодателя.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отдельного срока для перехода на НРВ по инициативе работодателя в ст. 74 ТК РФ нет. Поэтому применяется общая норма об уведомлении работников, ведь изменение режима рабочего времени с полного на неполное тоже является изменением определенных сторонами условий трудового договора (хоть и временным).
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отдельного срока для перехода на НРВ по инициативе работодателя в ст. 74 ТК РФ нет. Поэтому применяется общая норма об уведомлении работников, ведь изменение режима рабочего времени с полного на неполное тоже является изменением определенных сторонами условий трудового договора (хоть и временным).
Статья: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Изменения предусматривают постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Изменения предусматривают постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма N 2);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма N 2);
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)А по инициативе работодателя неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя могут быть введены на срок до 6 месяцев, если изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)А по инициативе работодателя неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя могут быть введены на срок до 6 месяцев, если изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников <5>.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работодателя
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Работник, много лет трудившийся по 20 часов в неделю, написал заявление об изменении режима работы на 12 часов в неделю. Нужно ли подать отчет с мероприятием "Перевод" на неполное рабочее время?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Работник, много лет трудившийся по 20 часов в неделю, написал заявление об изменении режима работы на 12 часов в неделю. Нужно ли подать отчет с мероприятием "Перевод" на неполное рабочее время?