Тк рф продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике работника принимают и на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов x 0,1 ставки / 5 рабочих дней x 60 минут).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике работника принимают и на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов x 0,1 ставки / 5 рабочих дней x 60 минут).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 92 "СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или рабочей недели может изменяться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю надо компенсировать его уменьшением в другие дни или недели учетного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или рабочей недели может изменяться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю надо компенсировать его уменьшением в другие дни или недели учетного периода.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме, и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме, и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иная точка зрения выражена авторами проекта федерального закона N 41991-8 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, а также проекта федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" <2>, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания РФ в конце декабря 2021 г. Целью названных законопроектов является устранение правовой неопределенности при реализации положения ст. 256 ТК РФ, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, отработка которого не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. С точки зрения авторов указанных законопроектов, продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 20% от нормальной продолжительности рабочего времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иная точка зрения выражена авторами проекта федерального закона N 41991-8 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, а также проекта федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" <2>, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания РФ в конце декабря 2021 г. Целью названных законопроектов является устранение правовой неопределенности при реализации положения ст. 256 ТК РФ, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, отработка которого не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. С точки зрения авторов указанных законопроектов, продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 20% от нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Нельзя установить режим гибкого рабочего времени в качестве альтернативы неполному рабочему времени. Обеспечение работодателем возможности отработки работником нормальной (сокращенной - ст. 92 ТК РФ) продолжительности рабочего времени, установленной на соответствующий учетный период Производственным календарем обязательно!
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Нельзя установить режим гибкого рабочего времени в качестве альтернативы неполному рабочему времени. Обеспечение работодателем возможности отработки работником нормальной (сокращенной - ст. 92 ТК РФ) продолжительности рабочего времени, установленной на соответствующий учетный период Производственным календарем обязательно!
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.