Впо-1 на начало 2020-2021 учебного года
Подборка наиболее важных документов по запросу Впо-1 на начало 2020-2021 учебного года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Архив электронных документов университета как эффективный инструмент управления документами
(Нурбатырова Р.Е.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Архивы образовательных организаций хранят большой объем информации, значение которой постоянно возрастает в условиях реформирования системы образования. К примеру, в Республике Казахстан на начало 2020/2021 учебного года действует 131 высшее учебное заведение <2>. По официальным статистическим данным 2020 года, численность студентов высших учебных заведениях Республики Казахстан составляет 646 398 человек <3>. Соответственно, с ростом числа студентов в вузах увеличиваются объемы и количество документов в университетах, и это приводит к необходимости более внимательно и ответственно подходить к вопросу обеспечения их сохранности.
(Нурбатырова Р.Е.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Архивы образовательных организаций хранят большой объем информации, значение которой постоянно возрастает в условиях реформирования системы образования. К примеру, в Республике Казахстан на начало 2020/2021 учебного года действует 131 высшее учебное заведение <2>. По официальным статистическим данным 2020 года, численность студентов высших учебных заведениях Республики Казахстан составляет 646 398 человек <3>. Соответственно, с ростом числа студентов в вузах увеличиваются объемы и количество документов в университетах, и это приводит к необходимости более внимательно и ответственно подходить к вопросу обеспечения их сохранности.
Статья: О возможности освобождения от уголовной ответственности за посягательства на отношения в общественной и публичной сферах
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 1)Бабин, являясь ректором и председателем приемной комиссии университета, в целях искусственного улучшения статистических показателей этого учебного заведения по выполнению государственного задания на 2020 - 2021 учебный год и необоснованного получения субсидий принял решение о зачислении в университет абитуриентов, не прошедших вступительные испытания, дав соответствующие указания находящимся в его подчинении членам приемной комиссии завысить итоговое количество баллов, якобы набранных абитуриентами, а также подписал приказы о зачислении в университет для обучения 30 абитуриентов за счет бюджетных ассигнований, причинив своими действиями имущественный ущерб бюджету в размере 4 013 658 руб., совершив тем самым преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 286 УК РФ. В кассационном представлении государственный обвинитель указал, что последствиями совершенных Бабиным действий являются сформировавшееся негативное общественное мнение о деятельности университета и вовлечение в неправомерную деятельность подчиненных ему лиц. Прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа как меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа за преступления против интересов государственной власти и государственной службы порождает чувство безнаказанности не только у самого обвиняемого, но и у других лиц, осведомленных о преступных действиях Бабина.
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 1)Бабин, являясь ректором и председателем приемной комиссии университета, в целях искусственного улучшения статистических показателей этого учебного заведения по выполнению государственного задания на 2020 - 2021 учебный год и необоснованного получения субсидий принял решение о зачислении в университет абитуриентов, не прошедших вступительные испытания, дав соответствующие указания находящимся в его подчинении членам приемной комиссии завысить итоговое количество баллов, якобы набранных абитуриентами, а также подписал приказы о зачислении в университет для обучения 30 абитуриентов за счет бюджетных ассигнований, причинив своими действиями имущественный ущерб бюджету в размере 4 013 658 руб., совершив тем самым преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 286 УК РФ. В кассационном представлении государственный обвинитель указал, что последствиями совершенных Бабиным действий являются сформировавшееся негативное общественное мнение о деятельности университета и вовлечение в неправомерную деятельность подчиненных ему лиц. Прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа как меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа за преступления против интересов государственной власти и государственной службы порождает чувство безнаказанности не только у самого обвиняемого, но и у других лиц, осведомленных о преступных действиях Бабина.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 10.09.2020 N МН-7/1460-ДА
"О предоставлении статистических данных по форме ФСН N ВПО-1 на начало 2020/21 учебного года"
(вместе с "Порядком предоставления статистических данных по форме ФСН N ВПО-1 на начало 2020/21 учебного года")В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации", приказом Федеральной службы государственной статистики от 15 августа 2017 г. N 535 и в целях обеспечения сбора и обработки сведений в 2020 году сведений по форме федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по программам высшего образования" (далее - форма ФСН N ВПО-1) Министерство науки и высшего образования Российской Федерации просит довести до сведения образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, информацию о порядке предоставления статистических данных по форме ФСН N ВПО-1 на начало 2020/2021 учебного года (далее - Порядок).
"О предоставлении статистических данных по форме ФСН N ВПО-1 на начало 2020/21 учебного года"
(вместе с "Порядком предоставления статистических данных по форме ФСН N ВПО-1 на начало 2020/21 учебного года")В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации", приказом Федеральной службы государственной статистики от 15 августа 2017 г. N 535 и в целях обеспечения сбора и обработки сведений в 2020 году сведений по форме федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по программам высшего образования" (далее - форма ФСН N ВПО-1) Министерство науки и высшего образования Российской Федерации просит довести до сведения образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, информацию о порядке предоставления статистических данных по форме ФСН N ВПО-1 на начало 2020/2021 учебного года (далее - Порядок).
Вопрос: Я работаю учителем русского языка и литературы. Моя учебная нагрузка - 27 ч. Директор школы приказом меня назначает на работу воспитателем в летнем пришкольном лагере. В договоре и должностной инструкции о том, что учитель обязан работать в летнем лагере, ничего не сказано. Правомерны ли требования директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю учителем русского языка и литературы в среднем и старшем звене. Моя учебная нагрузка на 2020 - 2021 учебный год - 27 часов. Директор школы приказом меня назначает на работу воспитателем в летнем пришкольном лагере, ссылаясь на то, что у нас 36-часовая рабочая неделя и эта работа тоже входит в мою обязанность. В договоре и должностной инструкции о том, что учитель обязан работать в летнем лагере, ничего не сказано. Правомерны ли требования директора? Если нет, то как мне быть? Потому что такая проблема сложилась не только у меня одной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю учителем русского языка и литературы в среднем и старшем звене. Моя учебная нагрузка на 2020 - 2021 учебный год - 27 часов. Директор школы приказом меня назначает на работу воспитателем в летнем пришкольном лагере, ссылаясь на то, что у нас 36-часовая рабочая неделя и эта работа тоже входит в мою обязанность. В договоре и должностной инструкции о том, что учитель обязан работать в летнем лагере, ничего не сказано. Правомерны ли требования директора? Если нет, то как мне быть? Потому что такая проблема сложилась не только у меня одной.
Вопрос: Работаю в школе. В конце года меня уведомили об отсутствии учебной нагрузки на 2020 - 2021 гг. В случае моего отказа от перевода на иную имеющуюся должность расторгнут договор без компенсационных выплат. Поясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. Полагается ли мне выплата компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе, в данном учебном году я имела нагрузку 18 часов. В конце этого года работодатель дал мне на подпись уведомление о том, что в связи с отсутствием часов в учебном плане, учебная нагрузка на 2020 - 2021 год для меня не может быть предусмотрена (отсутствует). Если я не соглашусь на расторжение трудового договора по соглашению сторон, мне будет предложен перевод на иную имеющуюся должность, а именно воспитателем детского сада, либо ГПД с указанием оклада, который значительно меньше, чем сейчас. При отсутствии указанной работы, а также в случае моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С 29.07.2020 уведомление я подписала. При устном разговоре с руководителем я поняла, что со мной хотят расторгнуть договор без компенсационных выплат, если мне не подходит предложенная замена (воспитатель). Поясните процедуру увольнения, расторжения трудового договора по инициативе работника. Полагается ли мне выплата компенсации, в каком размере и за какой период? Каковы мои дальнейшие действия после получения уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе, в данном учебном году я имела нагрузку 18 часов. В конце этого года работодатель дал мне на подпись уведомление о том, что в связи с отсутствием часов в учебном плане, учебная нагрузка на 2020 - 2021 год для меня не может быть предусмотрена (отсутствует). Если я не соглашусь на расторжение трудового договора по соглашению сторон, мне будет предложен перевод на иную имеющуюся должность, а именно воспитателем детского сада, либо ГПД с указанием оклада, который значительно меньше, чем сейчас. При отсутствии указанной работы, а также в случае моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С 29.07.2020 уведомление я подписала. При устном разговоре с руководителем я поняла, что со мной хотят расторгнуть договор без компенсационных выплат, если мне не подходит предложенная замена (воспитатель). Поясните процедуру увольнения, расторжения трудового договора по инициативе работника. Полагается ли мне выплата компенсации, в каком размере и за какой период? Каковы мои дальнейшие действия после получения уведомления?
Вопрос: В каком порядке направляются на обучение в иностранные организации обучающиеся, педагогические и научные работники?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, в соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Словения о сотрудничестве в области культуры, науки и образования словенский Центр мобильности и европейских программ образования и повышения квалификации (CMEPIUS) предоставляет Российской Федерации 16 месячных стипендий на 2020/2021 учебный год. Согласно Письму Минобрнауки России от 09.12.2019 N МН-4.2/2706 "О приеме зарубежными странами на обучение в 2020/2021 учебном году российских студентов и аспирантов" высшим учебным заведениям, желающим направить студентов и аспирантов на обучение или стажировку в Словению, необходимо предоставить следующие документы кандидатов (на русском языке в одном экземпляре):
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, в соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Словения о сотрудничестве в области культуры, науки и образования словенский Центр мобильности и европейских программ образования и повышения квалификации (CMEPIUS) предоставляет Российской Федерации 16 месячных стипендий на 2020/2021 учебный год. Согласно Письму Минобрнауки России от 09.12.2019 N МН-4.2/2706 "О приеме зарубежными странами на обучение в 2020/2021 учебном году российских студентов и аспирантов" высшим учебным заведениям, желающим направить студентов и аспирантов на обучение или стажировку в Словению, необходимо предоставить следующие документы кандидатов (на русском языке в одном экземпляре):
Статья: Уголовно-правовые и криминалистические аспекты расследования преступлений в отношении несовершеннолетних, совершенных с использованием сети Интернет
(Бутырская А.В., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2022, N 4)<6> Опрос проводился среди слушателей - следователей следственных отделов следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации, проходивших повышение квалификации на базе Нижегородского филиала Санкт-Петербургской академии Следственного комитета Российской Федерации в 2020/2021 учебном году.
(Бутырская А.В., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2022, N 4)<6> Опрос проводился среди слушателей - следователей следственных отделов следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации, проходивших повышение квалификации на базе Нижегородского филиала Санкт-Петербургской академии Следственного комитета Российской Федерации в 2020/2021 учебном году.
Статья: Стандарты 2020 - готовимся применять
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 10)Сумма доходов будущих периодов составит 156 тыс. (6 месяцев с января по июнь 2020 года и 2 полных (по 10 мес.) учебных года - 2020/2021 и 2020/2021 гг.). Последней рабочей датой 2019 года учреждение оформит бухгалтерскую справку (ф. 0504833) и отразит:
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 10)Сумма доходов будущих периодов составит 156 тыс. (6 месяцев с января по июнь 2020 года и 2 полных (по 10 мес.) учебных года - 2020/2021 и 2020/2021 гг.). Последней рабочей датой 2019 года учреждение оформит бухгалтерскую справку (ф. 0504833) и отразит:
Вопрос: У работодателя есть ряд долгов по выплате зарплаты передо мной. Мне должны были за период 05.04.2020 - 05.08.2020, отпускные за 2020 г. Есть частичная задержка за ноябрь, декабрь 2020 г., февраль и март 2021 г. Каков порядок погашения долгов? В первую очередь погашаются задолженности, которые возникли первыми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У моего работодателя есть ряд долгов по выплате заработной платы передо мной. Мне должны были за период 05.04.2020 - 05.08.2020 плюс отпускные за 2020 г. Помимо этого есть частичная задержка за ноябрь, декабрь 2020 г., февраль 2021 г. и март 2021 г. Работодатель делал ряд переводов в счет погашения долгов: суммы поступали в июне, сентябре, ноябре, декабре и марте (они приходили не в дни, установленные для выплаты зарплаты). Но полного погашения долга не произошло. Каков порядок погашения долгов? В первую очередь погашаются задолженности, которые возникли первыми? Или работодатель может спокойно перечислить деньги и сказать, что это в счет погашения более поздних задолженностей, а долг за весну 2020 г. может оставаться так и непогашенным? Мне это важно, так как не могу понять, какой долг остался непогашенным и когда подходят сроки исковой давности по взысканию задолженности. Расчетных листков работодатель никогда не выдавал. Когда поступали средства, мне в устной форме говорилось, что это в счет долга за 2020 - 2021 учебный год, то есть с сентября 2020 г., а долг за весну обещал погасить позже. Но этого так и не произошло. Законно ли сначала погашение более поздних долгов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У моего работодателя есть ряд долгов по выплате заработной платы передо мной. Мне должны были за период 05.04.2020 - 05.08.2020 плюс отпускные за 2020 г. Помимо этого есть частичная задержка за ноябрь, декабрь 2020 г., февраль 2021 г. и март 2021 г. Работодатель делал ряд переводов в счет погашения долгов: суммы поступали в июне, сентябре, ноябре, декабре и марте (они приходили не в дни, установленные для выплаты зарплаты). Но полного погашения долга не произошло. Каков порядок погашения долгов? В первую очередь погашаются задолженности, которые возникли первыми? Или работодатель может спокойно перечислить деньги и сказать, что это в счет погашения более поздних задолженностей, а долг за весну 2020 г. может оставаться так и непогашенным? Мне это важно, так как не могу понять, какой долг остался непогашенным и когда подходят сроки исковой давности по взысканию задолженности. Расчетных листков работодатель никогда не выдавал. Когда поступали средства, мне в устной форме говорилось, что это в счет долга за 2020 - 2021 учебный год, то есть с сентября 2020 г., а долг за весну обещал погасить позже. Но этого так и не произошло. Законно ли сначала погашение более поздних долгов?
Вопрос: Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется на начало учебного года. Если учитель выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2020 г., то что считать для него этим началом учебного года: 2020-й или 2018-й, когда учитель ушел в декретный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется образовательной организацией ежегодно на начало учебного года и оговаривается в трудовом договоре с педагогическим работником. Если учитель выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2020 года, то что считать для него этим началом учебного года: 2020-й или 2018-й, когда учитель ушел в декретный отпуск? На начало 2018/2019 учебного года ему было распределено 33 часа, а на начало 2020/2021 г. - ноль часов. В трудовом договоре при приеме на работу была определена норма часов не менее 18.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется образовательной организацией ежегодно на начало учебного года и оговаривается в трудовом договоре с педагогическим работником. Если учитель выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2020 года, то что считать для него этим началом учебного года: 2020-й или 2018-й, когда учитель ушел в декретный отпуск? На начало 2018/2019 учебного года ему было распределено 33 часа, а на начало 2020/2021 г. - ноль часов. В трудовом договоре при приеме на работу была определена норма часов не менее 18.