Возврат отпускных при увольнении с выходом на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат отпускных при увольнении с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Примерный коллективный договор организации автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта, дорожного хозяйства на 2012 - 2013 годы"
(одобрен Постановлением Исполкома ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 13.12.2011 N 4/3)- предоставление работникам, уходящим на пенсию, единовременного вознаграждения;
(одобрен Постановлением Исполкома ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 13.12.2011 N 4/3)- предоставление работникам, уходящим на пенсию, единовременного вознаграждения;
Вопрос: ...Я работаю специалистом по кадрам. Я предоставила работнику ежегодный отпуск. Во время отпуска он написал заявление на увольнение. У него образовался "долг" за неотработанный отпуск. Удерживать отпускные не с чего. Возможно ли в судебном порядке удержать с работника эти деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам. Работник работает с 2013 года. В соответствии с графиком отпусков я предоставила работнику ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 22.04.2017 продолжительностью 52 календарных дня (28 - основной и 24 - дополнительный за работу в РКС) за период работы с 18.12.2016 по 17.12.2017. Во время ежегодного отпуска работник написал заявление на увольнение его последним днем отпуска в связи с выходом на пенсию. У него образовался "долг" за неотработанный отпуск в количестве 34,68 календарного дня, в денежном выражении это около 39 тысяч рублей. Удерживать отпускные не с чего, добровольно работник отказался вернуть в кассу. Теперь эти деньги пытаются взыскать с меня и грозят дисциплинарным наказанием за то, что я предоставила отпуск "авансом". Я понимаю, что нарушений с моей стороны не было, но как мне отстоять свои права? Возможно ли в судебном порядке удержать с работника эти деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам. Работник работает с 2013 года. В соответствии с графиком отпусков я предоставила работнику ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 22.04.2017 продолжительностью 52 календарных дня (28 - основной и 24 - дополнительный за работу в РКС) за период работы с 18.12.2016 по 17.12.2017. Во время ежегодного отпуска работник написал заявление на увольнение его последним днем отпуска в связи с выходом на пенсию. У него образовался "долг" за неотработанный отпуск в количестве 34,68 календарного дня, в денежном выражении это около 39 тысяч рублей. Удерживать отпускные не с чего, добровольно работник отказался вернуть в кассу. Теперь эти деньги пытаются взыскать с меня и грозят дисциплинарным наказанием за то, что я предоставила отпуск "авансом". Я понимаю, что нарушений с моей стороны не было, но как мне отстоять свои права? Возможно ли в судебном порядке удержать с работника эти деньги?
Статья: Выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений
(Алтухова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 5)- единовременное поощрение при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию";
(Алтухова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 5)- единовременное поощрение при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию";
Вопрос: ...Мама - учитель (пенсионер). Очередной период отпуска у нее с 10.11.2016 по 09.11.2017. При этом 10 дней отпуска предоставлено за следующий период. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября. Бухгалтерия просит вернуть выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Очередной период (при предоставлении дней отпуска) у нее рассчитывается с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период - с 10.11.2017 по 09.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября (уволиться). Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Очередной период (при предоставлении дней отпуска) у нее рассчитывается с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период - с 10.11.2017 по 09.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября (уволиться). Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
Вопрос: Работнику (проживает в г. Магадане) предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту отдыха (в г. Белгород) и обратно. В последний день отпуска поступило заявление об увольнении (выход на пенсию). 21 июня он уволен. 18 августа он обратился за компенсацией. Должна ли организация оплатить обратный билет Белгород - Магадан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику, проживающему в районе Крайнего Севера, г. Магадане, был предоставлен ежегодный основной отпуск с оплатой проезда к месту отдыха (в г. Белгород) и обратно. Период отпуска - с 28.04.2022 по 21.06.2022. В последний день отпуска (21.06.2022) от работника поступило заявление об увольнении 21.06.2022 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (он не вернулся и остался в г. Белгороде). 21.06.2022 работник уволен, с ним произведен расчет. 18.08.2022 работник вернулся в г. Магадан и обратился в организацию для компенсации проезда Магадан - Белгород - Магадан. Должна ли организация оплатить обратный билет Белгород - Магадан (учитывая, что возвратился бывший работник намного позже даты окончания отпуска и уже фактически был уволен)? Или компенсации подлежит только билет Магадан - Белгород, т.е. перелет, совершенный во время нахождения в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику, проживающему в районе Крайнего Севера, г. Магадане, был предоставлен ежегодный основной отпуск с оплатой проезда к месту отдыха (в г. Белгород) и обратно. Период отпуска - с 28.04.2022 по 21.06.2022. В последний день отпуска (21.06.2022) от работника поступило заявление об увольнении 21.06.2022 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (он не вернулся и остался в г. Белгороде). 21.06.2022 работник уволен, с ним произведен расчет. 18.08.2022 работник вернулся в г. Магадан и обратился в организацию для компенсации проезда Магадан - Белгород - Магадан. Должна ли организация оплатить обратный билет Белгород - Магадан (учитывая, что возвратился бывший работник намного позже даты окончания отпуска и уже фактически был уволен)? Или компенсации подлежит только билет Магадан - Белгород, т.е. перелет, совершенный во время нахождения в отпуске?
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)Из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20%, либо договориться с увольняющимся о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)Из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20%, либо договориться с увольняющимся о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
Вопрос: Работала в ТСЖ с 2007 г. по 2012 г. В июле этого года ушла в отпуск. За неделю до окончания отпуска написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Работодатель не отдает трудовую книжку. Говорит, что я должна вернуть им деньги, потому что отгуляла от отпуска лишние 2 недели. Как мне быть? Что делать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ в вашем случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со ст. 248 ТК РФ вы обязаны вернуть денежные средства за неотработанные дни отпуска в полном размере или частично, в другом случае работодатель имеет право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ в вашем случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со ст. 248 ТК РФ вы обязаны вернуть денежные средства за неотработанные дни отпуска в полном размере или частично, в другом случае работодатель имеет право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
Статья: Удержания из заработной платы работников (Окончание)
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Пример 8. Изменим условия примера 7. Работник после возвращения из отпуска написал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Работодателем издан приказ об увольнении и удержании из заработной платы сотрудника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Сумма переплаты отпускных составила 1800 руб. Отпускные были выданы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Переплата погашена работником путем внесения наличных средств в кассу учреждения.
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Пример 8. Изменим условия примера 7. Работник после возвращения из отпуска написал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Работодателем издан приказ об увольнении и удержании из заработной платы сотрудника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Сумма переплаты отпускных составила 1800 руб. Отпускные были выданы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Переплата погашена работником путем внесения наличных средств в кассу учреждения.
Вопрос: Преподаватель среднего профессионального образования уволилась в связи с выходом на пенсию в конце ноября. На ее место никого не получилось взять, и ее попросили вернуться назад через 3 недели. Летом ей будет положен полный отпуск или пропорционально отработанному времени (с 18 декабря по 30 июня) за 6 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Преподаватель среднего профессионального образования уволилась по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в середине года, а именно в конце ноября. На ее место никого не получилось взять, и ее попросили вернуться назад через 3 недели. Летом ей будет положен полный отпуск или пропорционально отработанному времени (с 18 декабря по 30 июня) за 6 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Преподаватель среднего профессионального образования уволилась по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в середине года, а именно в конце ноября. На ее место никого не получилось взять, и ее попросили вернуться назад через 3 недели. Летом ей будет положен полный отпуск или пропорционально отработанному времени (с 18 декабря по 30 июня) за 6 месяцев?