Возврат отпускных при увольнении с выходом на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат отпускных при увольнении с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Примерный коллективный договор организации автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта, дорожного хозяйства на 2012 - 2013 годы"
(одобрен Постановлением Исполкома ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 13.12.2011 N 4/3)- предоставление работникам, уходящим на пенсию, единовременного вознаграждения;
(одобрен Постановлением Исполкома ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 13.12.2011 N 4/3)- предоставление работникам, уходящим на пенсию, единовременного вознаграждения;
Вопрос: Работала в ТСЖ с 2007 г. по 2012 г. В июле этого года ушла в отпуск. За неделю до окончания отпуска написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Работодатель не отдает трудовую книжку. Говорит, что я должна вернуть им деньги, потому что отгуляла от отпуска лишние 2 недели. Как мне быть? Что делать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ в вашем случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со ст. 248 ТК РФ вы обязаны вернуть денежные средства за неотработанные дни отпуска в полном размере или частично, в другом случае работодатель имеет право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ в вашем случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со ст. 248 ТК РФ вы обязаны вернуть денежные средства за неотработанные дни отпуска в полном размере или частично, в другом случае работодатель имеет право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
Статья: Выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений
(Алтухова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 5)- единовременное поощрение при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию";
(Алтухова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 5)- единовременное поощрение при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию";
Вопрос: ...Я работаю специалистом по кадрам. Я предоставила работнику ежегодный отпуск. Во время отпуска он написал заявление на увольнение. У него образовался "долг" за неотработанный отпуск. Удерживать отпускные не с чего. Возможно ли в судебном порядке удержать с работника эти деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам. Работник работает с 2013 года. В соответствии с графиком отпусков я предоставила работнику ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 22.04.2017 продолжительностью 52 календарных дня (28 - основной и 24 - дополнительный за работу в РКС) за период работы с 18.12.2016 по 17.12.2017. Во время ежегодного отпуска работник написал заявление на увольнение его последним днем отпуска в связи с выходом на пенсию. У него образовался "долг" за неотработанный отпуск в количестве 34,68 календарного дня, в денежном выражении это около 39 тысяч рублей. Удерживать отпускные не с чего, добровольно работник отказался вернуть в кассу. Теперь эти деньги пытаются взыскать с меня и грозят дисциплинарным наказанием за то, что я предоставила отпуск "авансом". Я понимаю, что нарушений с моей стороны не было, но как мне отстоять свои права? Возможно ли в судебном порядке удержать с работника эти деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам. Работник работает с 2013 года. В соответствии с графиком отпусков я предоставила работнику ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 22.04.2017 продолжительностью 52 календарных дня (28 - основной и 24 - дополнительный за работу в РКС) за период работы с 18.12.2016 по 17.12.2017. Во время ежегодного отпуска работник написал заявление на увольнение его последним днем отпуска в связи с выходом на пенсию. У него образовался "долг" за неотработанный отпуск в количестве 34,68 календарного дня, в денежном выражении это около 39 тысяч рублей. Удерживать отпускные не с чего, добровольно работник отказался вернуть в кассу. Теперь эти деньги пытаются взыскать с меня и грозят дисциплинарным наказанием за то, что я предоставила отпуск "авансом". Я понимаю, что нарушений с моей стороны не было, но как мне отстоять свои права? Возможно ли в судебном порядке удержать с работника эти деньги?
Вопрос: Преподаватель среднего профессионального образования уволилась в связи с выходом на пенсию в конце ноября. На ее место никого не получилось взять, и ее попросили вернуться назад через 3 недели. Летом ей будет положен полный отпуск или пропорционально отработанному времени (с 18 декабря по 30 июня) за 6 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Преподаватель среднего профессионального образования уволилась по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в середине года, а именно в конце ноября. На ее место никого не получилось взять, и ее попросили вернуться назад через 3 недели. Летом ей будет положен полный отпуск или пропорционально отработанному времени (с 18 декабря по 30 июня) за 6 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Преподаватель среднего профессионального образования уволилась по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в середине года, а именно в конце ноября. На ее место никого не получилось взять, и ее попросили вернуться назад через 3 недели. Летом ей будет положен полный отпуск или пропорционально отработанному времени (с 18 декабря по 30 июня) за 6 месяцев?
Вопрос: ...Мама - учитель (пенсионер). Очередной период отпуска у нее с 10.11.2016 по 09.11.2017. При этом 10 дней отпуска предоставлено за следующий период. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября. Бухгалтерия просит вернуть выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Очередной период (при предоставлении дней отпуска) у нее рассчитывается с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период - с 10.11.2017 по 09.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября (уволиться). Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Очередной период (при предоставлении дней отпуска) у нее рассчитывается с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период - с 10.11.2017 по 09.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября (уволиться). Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это?
Вопрос: Работнику (проживает в г. Магадане) предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту отдыха (в г. Белгород) и обратно. В последний день отпуска поступило заявление об увольнении (выход на пенсию). 21 июня он уволен. 18 августа он обратился за компенсацией. Должна ли организация оплатить обратный билет Белгород - Магадан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику, проживающему в районе Крайнего Севера, г. Магадане, был предоставлен ежегодный основной отпуск с оплатой проезда к месту отдыха (в г. Белгород) и обратно. Период отпуска - с 28.04.2022 по 21.06.2022. В последний день отпуска (21.06.2022) от работника поступило заявление об увольнении 21.06.2022 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (он не вернулся и остался в г. Белгороде). 21.06.2022 работник уволен, с ним произведен расчет. 18.08.2022 работник вернулся в г. Магадан и обратился в организацию для компенсации проезда Магадан - Белгород - Магадан. Должна ли организация оплатить обратный билет Белгород - Магадан (учитывая, что возвратился бывший работник намного позже даты окончания отпуска и уже фактически был уволен)? Или компенсации подлежит только билет Магадан - Белгород, т.е. перелет, совершенный во время нахождения в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику, проживающему в районе Крайнего Севера, г. Магадане, был предоставлен ежегодный основной отпуск с оплатой проезда к месту отдыха (в г. Белгород) и обратно. Период отпуска - с 28.04.2022 по 21.06.2022. В последний день отпуска (21.06.2022) от работника поступило заявление об увольнении 21.06.2022 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (он не вернулся и остался в г. Белгороде). 21.06.2022 работник уволен, с ним произведен расчет. 18.08.2022 работник вернулся в г. Магадан и обратился в организацию для компенсации проезда Магадан - Белгород - Магадан. Должна ли организация оплатить обратный билет Белгород - Магадан (учитывая, что возвратился бывший работник намного позже даты окончания отпуска и уже фактически был уволен)? Или компенсации подлежит только билет Магадан - Белгород, т.е. перелет, совершенный во время нахождения в отпуске?
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)Из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20%, либо договориться с увольняющимся о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)Из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20%, либо договориться с увольняющимся о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.